2024년 도급 공무원 연수과정 개강

동지: 도안 민 후안(Doan Minh Huan) 부교수, 당 중앙위원회 위원, 도당위원회 서기; 황푹람(Hoang Phuc Lam) 부교수, 호치민 국립 정치 아카데미 부원장; 마이 반 투앗(Mai Van Tuat) 도당위원회 상임 부서기, 도인민위원회 위원장; 팜 꽝 응옥(Pham Quang Ngoc) 도당위원회 부서기, 도인민위원회 위원장이 참석했습니다.

또한 도당 상임위원회 위원, 도인민위원회와 인민위원회의 지도자들, 지도위원회, 조직위원회, 훈련 과정을 지원하는 분과위원회의 동지들, 도당위원회, 시당위원회, 도 직속 당위원회 상임위원회 대표들, 도 베트남 조국 전선 위원회와 도 단위 사회 정치 조직의 지도자들이 참석했으며, 2020-2025년과 2025-2030년 임기 동안 도당 집행위원회 위원이 될 예정인 동지 89명이 참석했습니다.

호찌민 국립정치아카데미 부원장인 황푹람(Hoang Phuc Lam) 부교수는 교육 과정 개회식에서 다음과 같이 강조했습니다. "제13차 전국당대회 결의안은 국가 발전을 위한 세 가지 전략적 돌파구, 즉 제도, 인프라, 인적 자원 강화를 제시했습니다. 특히 모든 계층의 리더십과 관리를 위한 인적 자원 강화에 중점을 두고 있습니다. 따라서 다음 학기에 도당위원회의 핵심 간부들을 위한 교육 과정을 마련하는 것은 제13차 전국당대회 결의안을 도의 현실에 구체화하는 것입니다."

그는 또한 다음과 같이 말했습니다. "최근 몇 년 동안 닌빈은 모든 분야에서 괄목할 만한 발전을 이루었습니다. 이는 인적 자원 교육에 특별한 관심을 기울인 덕분입니다. 동시에 인적 자원을 증진하고, 어려움과 도전을 발전의 자원과 기회로 전환했습니다."

교육 과정에서 교육 및 토론을 위해 선정된 20개 주제는 모두 당 조직 및 건설, 인적자원 개발, 지역 개발 관리와 관련된 최신 이슈이며, 20세기 중반까지 닌빈성의 발전 방향에 대한 새로운 관점을 제시합니다. 포괄적이고 미래지향적이며, 정치국과 비서국의 규정 및 지침에 따라 완벽하게 작성되었습니다. 본 교육 과정은 지식, 기술, 방법, 정신, 태도라는 세 가지 목표를 설정합니다.

2024년 도급 공무원 연수과정 개강 — 호치민 국립 정치 아카데미 부원장인 황푹람 박사가 개회식에서 연설했습니다.

호치민 국립정치학원 부원장은 기자와 강사들에게 당의 새로운 이론과 세계 정세를 최신화하고, 국내 정세와 닌빈성의 실질적인 연관성을 최신화하는 데 주력할 것을 요청했습니다. 학생들은 긍정적인 정신과 태도를 고취하고, 적극적으로 교류하여 지식을 효과적으로 습득해야 합니다.

당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 도민환 동지는 연수 과정에서 우리 당이 모든 시기에 걸쳐 일관되게 강조해 온 간부 양성의 중요성을 강조했습니다. 이 연수 과정은 2025-2030년 임기 도당 집행위원회를 위한 자료 준비에 매우 중요한 의미를 지닙니다.

그러한 정신에 따라, 도당 서기는 학급 지도 위원회가 지도에 집중해야 할 여러 가지 문제를 제기했으며, 각 강사와 각 학생이 가르치고 배우는 데 있어 최고의 책임감을 갖도록 장려했습니다.

자원 직원 — 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 도안민환 동지가 교육수업에서 연설을 했습니다.

도당 서기는 강사들이 학생들과의 상호작용을 확대할 것을 요청했습니다. 학생들은 긍정적인 태도를 기르고, 문제 상황에 대한 해결책을 적극적으로 제시하며, 학습에 수동적인 태도를 지양해야 합니다. 또한, 모든 학생에게 예외 없이 엄격한 수업 규칙을 적용해야 합니다. 학습 성과는 신중하고 면밀한 수집 및 평가를 통해 종합, 필터링, 개별화되어야 합니다.

도당위원회 상무위원회는 각 연수생의 업적을 직접 읽고, 논평하고, 평가함으로써 차기 당대회를 대비하여 각 핵심 간부의 자질을 발굴, 평가하고, 사고 수준을 차별화하는 데 기여할 것입니다. 특히, 획기적인 가치와 존중받고 칭찬받는 다양한 아이디어를 담은 제안과 권고안을 제시할 것입니다. 각 동지들이 좋은 아이디어와 실현 가능한 획기적인 해결책을 제시하면, 도는 도의 발전 정책, 전략 및 프로젝트를 완성하는 데 활용할 수 있는 많은 유용한 지식을 얻게 될 것입니다.

천년 문화유산 도시 지역, 창조도시를 건설하고, 관광, 문화산업, 문화유산 경제를 선봉으로, 자동차기계 산업을 추진력으로, 혁신적인 스타트업을 돌파구로, 다가치 생태농업을 기둥으로 삼아, 호아루 고대 수도의 문화적 가치를 되살리는 것은 어렵고 도전적인 과제이며, 과거의 유산을 현재와 미래에 봉사하는 자산으로 만들고, 닌빈의 염원을 현실로 만드는 것입니다.

이를 위해서는 오늘날의 리더 세대, 즉 심오한 지식과 장기적인 비전, 그리고 강한 의지를 가진 미래 간부들의 막중한 책임감에 기대야 합니다. 따라서 평생 학습 체제를 구축하고, 지식을 갱신하며, 독서 문화를 장려하는 것은 모든 리더와 관리자가 끊임없이 자신을 새롭게 하고, 현대화와 전통화를 동시에 추구하며, 내적 역량을 강화하고, 외부 자원을 연결하고 유치하며, 외부의 힘을 내적 역량으로 전환하고, 전통적 가치를 고양하고, 도전을 기회로, 유산을 자산으로 전환하는 핵심 인물이 되도록 도울 것입니다. 리더와 관리자의 인격과 위상은 고대 수도의 문화적 가치를 구성하는 중요한 요소이자, 건설적이고 선도적인 역할을 할 것입니다.

도당 서기는 교육 과정 이후에도 도당 위원회 조직 위원회가 지방 거버넌스, 도시 및 유산 도시 관리, 유산 경제 개발-브랜드 경제, 문화 산업 개발, 혁신적 스타트업, 다중 가치 생태 농업 개발, 도시 농업, 평생 학습 및 지식 관리, 공공 윤리 및 자기 관리, 문화적 정체성 및 닌빈 사람들의 핵심 가치와 같은 도의 매우 새로운 문제에 대한 심층적인 지식을 업데이트하는 수업을 조직하도록 계속 조언해야 한다고 제안했습니다.

2024년 성급 직원 교육 과정은 2024년 5월 22일부터 6월 11일까지 진행됩니다.

교육 과정에 참여하는 학생들은 20개 주제를 공부합니다: 4.0 산업 혁명의 요구 사항을 충족하기 위해 국제 환경에서 일할 수 있는 간부 훈련 및 양성; 13차 전국 당 대회의 정신에 따라 사회주의 지향적 시장 경제를 발전시키기 위한 제도를 전면적으로 완성하고 동기화; 리더십과 관리에서 미디어 위기 관리; 베트남의 개발 목표에 대한 글로벌 위험 문제 및 맥락; 21세기 중반까지의 국가 개발을 위한 비전, 목표 및 방향과 이를 지역 개발 관행에 적용; 우리나라의 현재 종교 상황 및 종교; 민주 중앙 집권주의 - 깨끗하고 강력한 당을 건설하기 위한 기본 원칙; 리더십과 관리에서 권한 분산 및 위임; 국가 안보 보장, 비전통적 보안 위험에 대한 사전 예방 및 대응 - 4차 산업 혁명(4.0)의 영향 이전의 사이버 보안; 오늘날 베트남의 지속 가능한 개발과 관련된 환경 문제와 오늘날 닌빈성에 대한 요구 사항; 디지털 경제 및 디지털 사회의 맥락에서 이념적 작업에 대한 새로운 문제; 2035년까지 닌빈성의 개발 목표와 전망에 대한 몇 가지 이슈, 2050년 비전; 지역 계획, 지방 계획, 현재 기간 동안 닌빈성과 다른 지방 및 도시 간의 지역적 연계; 미래에 대한 사고와 예측; 리더십, 관리 및 리더십과 관리를 구현하는 데 있어서 도구, 기술 및 예술의 사용에 대한 기본 이슈; 당 건설 및 정정 작업과 지방의 정치 체제, 임기 시작부터 현재까지 닌빈성 당 위원회의 결의안을 시행한 결과; 지속 가능한 개발을 목표로 한 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제의 개발; 지방 경쟁력 지수(PCI)와 지방 거버넌스 및 공공 행정 성과 지수(PAPI) 분석에서 얻은 정책적 교훈, 닌빈성에 대한 투자 유치를 위한 제안; 기초 수준에서 리더십과 관리에 대한 정치적 상황을 처리한 경험; 2021년부터 2030년까지의 닌빈성의 계획 및 업무, 2050년을 목표로 한 비전을 수립하여 오늘날 우리나라에서 권력을 통제하고 부패와 부정성을 예방하고 퇴치합니다.

키우 안 - 득 램

원천