기업이 근로자의 지원자가 될 때

오랜 세월에 걸쳐, 지아신 회사( 타이 닌성 라치끼엔 사)와 Grassroots Trade Union(UC)은 항상 어려운 환경에 처한 직원, 특히 중병을 앓고 있는 직원과 장애가 있는 직원에게 특별한 주의를 기울여 왔습니다.

직원이 불행히도 중병을 앓고 있는 경우, 노동조합 집행위원회는 상위 노동조합에 지원을 적극적으로 제안하는 동시에 회사와 협력하여 구체적인 상황을 파악한 후 모든 직원, 직원 및 이사회를 대상으로 기부 캠페인을 시작합니다.

이를 통해 사회화된 자원이 빠르게 연결되고, 근로자들이 신체적, 정신적으로 어려운 시기를 극복하는 데 도움이 되는 실질적인 "지원"이 창출됩니다.

지아신 주식회사는 장애인 근로자를 위한 유리한 근무 환경을 조성합니다.

지아신(Jia Hsin) 회사 노동조합 위원장 응우옌 꾸안 투이 꾸인은 "2024년 노조와 회사는 중증 질환을 앓고 있는 직원 2명에게 1인당 2억 2,400만 동(VND) 이상의 금액을 기부하고 지원했습니다. 다행히 위 두 사례 중 한 명은 치료 후 회복되어 공장으로 복귀했습니다. 이는 나눔의 효과를 보여주는 증거입니다."라고 말했습니다.

이와 함께, 지아신(Jia Hsin) 주식회사는 장애인 직원들에게 건강과 전문적 역량에 적합한 직무를 제공하여 근무 환경을 조성합니다. 노조의 정기적인 지원 프로그램은 항상 장애인 직원들을 우선적으로 고려합니다.

설계 단계부터 공장 인프라는 친화적이고 장애물이 없는 방향으로 구축되었습니다. 여기에는 난간, 세면대, 낮은 거울이 있는 개인 화장실, 이동이 편리한 별도의 통로를 조성하는 식당 공간의 경사로, 그리고 일상 활동에 편리한 생산 구역 근처의 개인 주차 공간 등이 포함됩니다.

이러한 사소해 보이는 세부 사항은 회사와 노동조합이 직원에게 갖는 깊은 관심을 보여주며, 인간성과 나눔의 정신을 직장 환경에 퍼뜨리는 데 기여하는 동시에, 모든 장애인 직원이 자신의 능력을 개발할 수 있도록 차이점을 존중하고 동등한 기회를 창출한다는 관점을 명확하게 보여줍니다.

산업재해를 입은 근로자와 노동자들은 Pou Hung Vietnam Co., Ltd. 노동조합으로부터 관심과 지원을 받습니다.

포우훙 베트남 주식회사(닌탄구)는 특히 어려운 상황에 처한 직원, 중병 또는 산업재해 직원을 돌보는 것을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 노동조합은 중병을 앓고 있는 직원을 위해 방문 및 지원 활동을 진행하고 있으며, 건당 200만 동(VND)의 지원금을 제공합니다. 특히 어려운 상황에 처해 있거나 산업재해를 입은 직원을 위해 노동조합은 전 직원이 힘을 모아 지원하며, "건강한 잎은 찢긴 잎을 가린다"는 기업 정신을 실천하고 있습니다.

2025년, 회사 직원인 응우옌 민 칸 씨가 불행히도 산업재해를 입었습니다. 노조는 규정에 따른 복리후생 외에도 2억 6,300만 동(VND) 이상의 지원금을 직원들에게 지원했습니다.

"현재 칸 씨는 회복 중입니다. 회사는 그가 복귀하면 소득을 보장하고 심리 안정과 삶의 안정을 위해 적합한 일자리를 마련해 줄 것입니다." - 푸훙 베트남 유한회사 노동조합 위원장 응우옌 후 칸 씨가 전했습니다.

이처럼 인간적인 행동은 직원들이 어려움을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 지역 사회에 나눔과 연대를 확산시킵니다. 이러한 동반자 관계는 또한 기업의 지속 가능한 발전이 생산과 사업 효율성뿐만 아니라 직원들에 대한 실질적인 배려와 관심에 기반함을 보여주는 사회적 책임의 명확한 증거입니다. 이는 직원들이 회사에 대한 애착과 장기적인 헌신에 대한 확신을 갖고 신뢰를 쌓고 동기를 부여하는 토대가 됩니다.

안 니엔

출처: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html