규율과 책임 - 혁신의 기초

위 메시지에는 과학 기술과 과학적 관리방법을 지도와 관리에 적용하여 간부들과 당원들이 높은 책임감을 갖고 일하며 뚜렷한 성과를 거두도록 하겠다는 결의가 담겨 있습니다.

호찌민시는 "동남아시아의 국제적 거대 도시"라는 위상을 갖추며 새로운 발전 단계에 접어들고 있습니다. 2025-2030년 임기 호찌민시 당위원회 제1차 대회 정치 보고서 초안은 대회의 모토를 "단결 - 민주주의 - 규율 - 돌파구 - 창의성"으로 명시하고 있습니다. 이 보고서에서 규율은 리더십의 효율성을 보장하고 "규율과 행정 규율이 엄격하지 않다"는 상황과 "책임에 대한 두려움, 충돌에 대한 두려움" 또는 "감히 생각하고, 행동하고, 책임을 지는 것을 두려워하지 않는" 사고방식을 근본적으로 극복하기 위한 필수 조건으로 명시되어 있습니다.

규율은 행정 기관이 "명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 책임"의 원칙에 따라 운영되도록 지원하여 병목 현상을 해소하고, 지역적 이해관계를 제한하며, 권한 중복을 방지합니다. 또한 규율은 공동의 이익을 위해 사고하고 행동하는 역동적이고 창의적인 간부들을 장려하고 보호하기 위한 정치국 결의안 제14-KL/TW를 효과적으로 이행할 수 있는 기반을 마련합니다.

전국이 2단계 지방 정부 모델을 운영하고 있으며, 분권화 및 권한 위임에 대한 높은 요구와 구체적인 제재 조치, 그리고 업무 효율성을 측정 기준으로 삼고 있는 상황에서, 간트 차트는 직관적이고 평가하기 쉬운 진척 관리 도구로 여겨집니다. 이를 통해 리더는 신속하게 모니터링, 촉구 및 조정할 수 있으며, 동시에 이 차트를 공무원 평가, 보상 또는 징계의 기준으로 활용하여 건전한 경쟁 환경을 조성하고 공공 서비스 KPI 기준을 강화할 수 있습니다.

호치민시 당위원회 제1차 전국대표대회 정치보고서 초안은 당위원회와 시 정부의 모든 지침, 정책, 전략이 "국민의 행복과 만족을 정치 체제의 효율성의 척도로 삼아야 한다"고 명시했습니다. 이러한 정신에 따라 호치민시는 규율 개선, 공공 서비스 문화 개선, 지도자의 모범적인 책임감 제고에 지속적으로 주력하고 있습니다. 동시에 평가 체계를 개선하고, 혁신과 창조를 추구하는 간부들을 보호하며, 2단계 지방 정부 기관이 효과적이고 효율적으로 운영되고 국민과 더욱 가까이에서 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 있습니다.

규율과 책임은 이제 윤리적 요구 사항일 뿐만 아니라 호치민시가 돌파구를 마련할 수 있는 기반이 되었습니다. 계획, 통제, 그리고 구체적인 방안을 바탕으로 일하는 정신이 정치 시스템 전반에 확산될 때, 호치민시는 점차 정체 상태를 해소할 것입니다. 특히 간부와 당원들의 단합된 힘을 북돋아 전국의 선도적 지위에 걸맞은 신속하고 지속 가능하며 지속적인 발전 목표 달성을 가속화할 것입니다.

키우퐁

출처: https://www.sggp.org.vn/ky-cuong-va-trach-nhiem-nen-tang-dot-pha-post816682.html