연봉 1억동, 시장 인력 20만명 부족에 IT 고가화

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TopDev가 최근 발표한 "베트남 IT 시장 보고서 2023"에 따르면, 정보기술(IT) 업계의 급여와 보너스는 지속적으로 증가하고 있지만, 여전히 충분한 인력을 유치하기에는 턱없이 부족한 것으로 나타났습니다. 현재 베트남 IT 시장은 매년 15만~20만 명의 프로그래머와 엔지니어가 부족한 상황입니다.

현재 베트남의 프로그래머 수는 약 53만 명에 불과합니다. 추세를 살펴보면, 매년 IT 학과에 입학하는 학생 수는 약 5만~5만 7천 명입니다.

매년 노동 시장에 진입하는 기술 엔지니어 57,000명 이상 중 약 30%만이 기업이 정한 기술, 전문성, 실무 요건을 충족합니다.

나머지 70%는 업무와 근무 환경에 익숙해지기 위해 기업에서 3~6개월 동안 추가 교육을 받아야 합니다.

평가에 따르면, 베트남 근로자들은 이론을 빠르게 흡수하는 능력은 있지만, 첨단 기술을 적용하는 실무 능력은 제한적입니다.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — 프로그래머 급여 (사진: 스크린샷).

세계 경제 의 영향으로 기업의 재무 안정성 확보를 위해 인건비가 우선 최적화될 것입니다. 따라서 2023년 IT 업계의 급여는 이전과 크게 변동되지 않을 것입니다.

하지만 다른 산업과 비교하면 IT 관련 직종은 모두 소득이 더 높습니다.

데이터에 따르면 대부분의 IT 전문가들은 큰 차이가 없는 연봉으로 경력을 시작합니다. 하지만 처음 2년이 지나면 급여 모델은 기술 분야와 관련하여 다른 방향으로 전환되며, 이는 고용 시장, 경제 상황, 그리고 새로운 비즈니스 요구 사항에 크게 영향을 받을 수 있습니다.

일반적으로 Java, Python, .Net 등 대부분의 기본 기술 그룹은 수년에 걸쳐 지속적으로 높은 급여를 받아왔습니다.

인공 지능, 클라우드 컴퓨팅 등과 관련된 새로운 첨단 기술에 대한 투자가 늘어나고 있으며, 오늘날의 실제 적용 분야와 현대 소프트웨어 개발 프로세스의 엄청난 영향으로 인해 더 높은 급여를 받고 있습니다.

구체적으로, 소프트웨어 IT 분야 인턴의 월급은 300만~500만 동입니다. 1~3년 경력의 소프트웨어 IT 인력은 월 1,500만~3,000만 동, 5년 이상 경력의 소프트웨어 IT 인력은 월 3,000만~5,000만 동입니다.

경영직의 경우, 기업의 기술 책임자의 급여도 매우 높은 편으로, 월 6,000만~1억 4,200만 VND에 이릅니다.

통계에 따르면, 신입사원의 70% 이상이 월 1,400만~2,400만 동(VND)의 급여를 받습니다. 중간 관리자의 약 50%는 월 2,700만~3,600만 동(VND)의 급여를 받습니다. 반면, 고위 직원의 급여는 주로 월 3,000만~5,000만 동(VND)이며, 5,000만 동(VND) 이상의 급여를 받는 직원은 약 10%에 불과합니다.

베트남은 기술 산업에 100만 명의 근로자를 추가해야 합니다.

"4.0시대에 부응하는 고품질 청년인재 양성" 포럼에서 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 당 중앙위원회 서기국이 베트남 인적자원의 훈련을 강화하고, 특히 새로운 시대의 요구에 부응하는 직업교육에 중점을 두는 지침을 내렸다고 밝혔습니다.

정부는 또한 유연하고 지속 가능하며 통합적이고 효과적인 노동 시장 구축에 관한 결의안 06을 발표했습니다.

다오 응옥 중 씨는 대규모 기술 훈련 외에도 인프라 문제와 고품질 인적 자원의 획기적인 발전에 주의를 기울여야 한다고 말했습니다.

"제 생각에 베트남은 기술 분야에서 약 100만 명의 인력이 부족합니다. 이 문제는 매우 시급히 해결해야 할 문제입니다. 빠르게 성장하려면 인력을 양성해야 하기 때문입니다."라고 장관은 강조했습니다.

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