급여 개혁을 시행할 때 공무원의 최저 급여는 얼마입니까?

내무부는 15대 국회 6차 회의 이후 타이빈성 , 타이닌성, 빈즈엉성, 빈롱성 국회 대표단이 공무원의 새로운 급여표 문제에 관해 보낸 답변으로 2024년 공식 공문 제1018/BNV-TL을 발표했습니다.

구체적으로, 타이빈, 타이닌, 빈즈엉 , 빈롱 지방의 유권자들은 다음과 같이 제안했습니다.

유권자들은 임금 인상 조정이 시장 가격 통제와 긴밀히 연계되지 않아 임금 정책이 막 승인되고 시행되기도 전에 소비재 가격이 상승하는 상황을 초래했다고 지적합니다. 유권자들은 정부가 물가 상승을 억제하고 시장 가격을 안정시킬 수 있는 효과적인 대책을 마련해야 한다고 권고합니다. 그래야 임금 인상이 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 삶을 개선하는 목적과 의미를 보장할 수 있습니다. 유권자들은 정부가 임금 정책을 조정할 때 수당을 받는 사람들의 권리를 보장하는 것도 고려해야 한다고 주장합니다.

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — 현재 사업 부문의 최저 평균 급여는 390만 VND가 넘습니다.

2023년 10월 18일자 제8차 중앙회의(제13기)의 2023-2024년 사회경제 발전에 관한 결의안 64-KL/TW와 2023년 11월 10일자 제15대 국회의 2024년 국가 예산안 결의안 104/2023/QH15에 따라, 2024년 7월 1일부터 제7차 중앙회의(제12기)의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 정책 개혁이 시행됩니다.

내무부는 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 현행 급여 제도의 단점을 극복하고 대다수의 간부, 공무원, 공공근로자 및 기타 급여 소득자의 삶을 개선하기 위해, 할당된 업무에 따라 관련 부처 및 기관과 협력하여 새로운 급여 제도의 구체적인 내용(유권자가 명시한 급여 규모, 급여 수준 및 급여 수당에 대한 내용 포함)을 개발하여 유관 당국에 제출하고 동시에 시행할 것입니다. 한편, 관련 기관은 정부가 할당한 기능에 따라 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁을 시행할 때 인플레이션 억제, 시장 가격 안정화, 간부, 공무원, 공공근로자 및 급여 소득자의 삶 개선을 위한 해결책을 동시에 시행하도록 정부에 제출할 것입니다.

이에 따라 내무부는 2024년 7월 1일부터 공무원 및 공공근로자를 위한 새로운 급여표를 작성하고 있습니다.

급여 개편 시 공무원의 최저 급여는 얼마입니까 ?

2018년 제27-NQ/TW 결의안의 새로운 임금 정책에서 주목할 점은 공공 부문의 최저 임금이 기업 부문의 평균 최저 임금과 동일하다는 것입니다.

현재 기업 부문의 급여는 4개 지역으로 나뉩니다. 1지역은 월 468만 동, 2지역은 월 416만 동, 3지역은 월 364만 동, 4지역은 월 325만 동입니다. (시행령 38/2022/ND-CP) 따라서 현재 기업 부문의 평균 최저 급여는 390만 동이 넘습니다.

2024년 7월 1일부터 급여 개혁 시행 시 5가지 새로운 급여표

2024년 국가 예산 추산에 관한 결의안 104/2023/QH15는 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 2024년 7월 1일부터 시행하기로 결정했습니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행할 때 다음과 같이 5개의 새로운 급여표가 적용됩니다.

- 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 급여표 1개

- 공무원 직급 및 공무원의 전문직에 따른 전문 및 기술직 급여표는 일반적으로 공무원 및 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용됩니다.

- 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여표 1개(직책, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라)

- 전문 군인 및 경찰 기술 전문가를 위한 급여표 1개

- 국방 종사자 및 경찰 종사자를 위한 급여표 1개