새로운 시대의 인적자원 질 향상

투옌꽝 공과대학 학생들이 자동차 기술에 대한 실습 수업을 듣고 있습니다.

자동차 기술 실습 수업을 듣는 투옌꽝 공과대학 학생들.

실제적 필요에 맞춘 교육

2020년~2025년 기간 동안 당과 국가는 혁신 요구에 부응하기 위해 인적 자원과 고품질 인적 자원 개발을 지도하고 안내하는 많은 문서를 발표했습니다. 여기에는 정치 이론 교육의 과목, 기준 및 분권화에 대한 중앙당 비서처의 2022년 2월 8일자 규정 57-QD/TW; 2030년까지의 인재 유치 및 고용을 위한 국가 전략에 대한 총리의 2023년 결정 899; 2023년 "교육 내용 및 프로그램의 혁신, 간부, 지도자 및 관리자 양성" 프로젝트; 2045년 비전을 가지고 2021년~2030년 기간의 직업 교육 개발 전략을 승인한 총리의 2021년 12월 30일자 결정 2239/QD-TTg...

인적자원의 질 향상에 대한 중앙의 결의, 프로그램 및 프로젝트를 구체화하기 위해 뚜옌꽝성은 많은 결의, 프로그램 및 프로젝트를 발표했습니다. 대표적인 결의안으로는 "2021~2025년 뚜옌꽝성의 인적자원 개발" 프로젝트, "2025년까지 국가 디지털 전환을 위한 인식 제고, 기술 대중화 및 인적자원 개발(2030년 비전)" 프로젝트, "2025년까지 하장성 의 관광 인적자원 개발" 프로젝트, 뚜옌꽝성 인민위원회의 인적자원 유치, 대학원 교육 지원 및 외국어 능력 향상 정책을 규정하는 결의안이 있습니다.

교육훈련부 통계에 따르면, 현재 이 지방에는 50만 명이 넘는 취업 가능 인구가 있으며, 그중 농업 종사자가 60% 이상을 차지합니다. 이는 풍부한 노동력이라는 측면에서 유리할 뿐만 아니라, 구조적 변화와 기술 향상이 시급한 상황입니다. 2021년부터 2025년까지 이 지방은 9만 명 이상의 근로자를 대상으로 직업 훈련을 실시했으며, 이 중 80% 이상이 훈련 후 안정적인 직업을 갖게 될 것입니다.

직업 훈련 외에도, 성은 고급 인력 양성에도 주력하고 있습니다. 매년 수백 명의 학생을 선발하여 국내외 주요 대학에 공동으로 파견하고 있습니다. 2021년부터 2025년까지 수천 명의 성이 소속된 공무원, 공무원, 그리고 공공근로자들이 전문 교육 및 개발 과정에 참여할 예정입니다. 472명의 공무원, 공무원, 그리고 공공근로자들에게 대학원 교육 및 외국어 능력 향상을 지원하고, 2021년부터 2026년까지 약 1,000명의 읍급 인민위원회 대의원들에게 지식 및 전문 교육을 제공할 예정입니다.

우즈랜드 투옌꽝 주식회사는 많은 고도로 숙련된 근로자를 채용하고 있습니다.

탄트라오 대학교 총장인 응우옌 민 안 투안 박사는 다음과 같이 말했습니다. "2025-2026학년도에 학교는 경제학, 간호학, 정보기술, 데이터과학, 관광문화, 정치학 등 17개 전공에서 1,300명의 대학생을 모집하고 교육할 계획입니다. 중앙정부와 지방정부가 여러 전공에 대한 자금 지원을 위한 메커니즘과 정책을 가지고 있기 때문에 점점 더 많은 대학생이 유치되어 새로운 시기에 지방의 개발 요구에 부응하는 고품질의 인적 자원을 창출하고 있습니다.

디지털 혁신과 관련된 인적 자원 개발의 획기적인 발전

디지털 경제와 디지털 사회가 발전하는 추세 속에서 투옌꽝은 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 IT, 외국어 능력 향상 및 디지털 역량 강화에 항상 중점을 두고 있습니다. 많은 기관과 부서들이 디지털 혁신을 선도하여 업무 효율성을 높이고 현대적이고 전문적인 업무 환경을 조성해 왔습니다. 현재까지 모든 간부와 공무원은 이메일 계정을 보유하고 있으며, 리더들은 특수 디지털 서명을 갖추고 있습니다. 모든 기관과 코뮌은 종이 없는 회의에 참여하고 있습니다. 특히 4급 공공 서비스 온라인 이용률은 80~87%에 달하며, 거의 90%의 결과가 온라인으로 제공됩니다.

뚜옌꽝 과학기술부 팜닌타이 국장은 다음과 같이 말했습니다. "성 전체가 1,868개의 지역 디지털 기술 그룹을 운영하고 있으며, 총 회원 수는 1만 명이 넘습니다. 2024년과 2025년 8개월 동안 2,540명 이상의 기관, 부서 및 지방 공무원이 디지털 전환 교육에 참여했습니다. 가장 최근에는 4,000명이 넘는 성 공무원이 인공지능(AI) 활용 교육을 받았습니다. 이는 중앙 정부와 성의 인적 자원 질 향상 결의를 구체화하는 획기적인 진전입니다."

뚜옌꽝성 당위원회 제1차 대회에 제출된 2025-2030년 임기 정치 보고서 초안은 직급별 간부, 공무원, 일반 공무원의 100%를 양성하고, 각급 지도자와 관리자의 85% 이상을 정치 이론 기준을 충족시키며, 각 마을 간부 및 공무원의 70%를 대학 졸업자 이상으로 양성하는 것을 목표로 합니다. 또한, 교육받은 근로자의 비율을 72% 이상으로 높이고, 그중 학위 및 자격증 소지자 비율을 30% 이상으로 하는 것을 목표로 합니다.

이러한 목표를 실현하기 위해, 성은 다음과 같은 구체적인 과제를 강조하며 해결책을 제시했습니다. 기존 인력을 검토 및 평가하여 실질적인 니즈에 부합하는 교육 계획을 수립합니다. 교육의 질을 향상시키기 위해 성 내외 정치 학교 및 아카데미와의 협력을 확대하고, 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부의 현장 교육 파견을 확대합니다. 직업 훈련 기관의 경우, 기업의 실질적인 니즈와 연계하여 교육 과정, 내용 및 교수법을 혁신하여 채용 수요에 근접한 표준에 따른 교육을 보장해야 합니다. 직업 교육생들이 노동 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 교육 과정에 신기술, 디지털 기술, 외국어, 소프트 스킬을 도입하는 데 중점을 둡니다. 이와 함께, 실제 생산 기술과 연계된 현대적인 시설 및 직업 훈련 장비에 투자합니다. 직업 훈련 분야의 국제 협력을 촉진하는 것은 효과적인 방향으로 간주되며, 첨단 기술과 현대적인 훈련 모델에 대한 접근성을 높이고 인적 자원의 질을 향상하는 데 도움이 됩니다.

뚜옌꽝성의 인적 자원 질 향상 노력은 서비스 지향적이고 창의적인 행정, 노동 생산성 향상, 다양한 새로운 직업 창출, 그리고 국민의 삶의 질 향상이라는 뚜렷한 변화를 만들어냈습니다. 이는 성이 새로운 시대로 굳건히 나아가는 데 중요한 토대입니다.

기사 및 사진: HOANG NGOC

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/