대화와 단체 협상의 효과성 향상

베트남 노동총연맹 집행위원회는 대화와 단체교섭에서 획기적인 진전을 이루기 위해 "2023~2028년 기간 동안 대화와 단체교섭의 효과성 개선" 프로그램을 발표했습니다.

이 프로그램은 대화, 단체 교섭, 그리고 단체 노동 협약의 양과 질을 향상시키고, 모든 직급의 노조 간부들의 역할을 구축, 강화, 증진하며, 대화와 단체 교섭을 위한 충분한 자원을 투자하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 지속 가능한 일자리 창출, 임금, 상여금, 근무 시간, 휴식 시간, 식사의 질 향상, 노조원과 근로자의 산업 안전 및 위생 보장, 지속 가능한 사업 발전 촉진, 그리고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여합니다.

베트남 노동총연맹은 매년 국유기업의 기초 노동조합의 100%와 비국유기업 및 단위의 기초 노동조합의 최소 85%가 고용주와 함께 기초 민주주의 규정을 공포하고 이행하는 데 참여하도록 하는 목표를 설정했습니다. 또한 고용주와 협력하여 직장에서 노동자 회의와 대화를 조직합니다.

베트남 노동총연맹 산하의 모든 지방 및 시 노동조합 연합이 같은 급의 당 위원회와 당국에 노조원, 노동자, 노조 간부와의 대화, 접촉, 회의를 조직하거나 이를 조정하도록 적극적으로 제안하도록 노력한다.

탄오아이 지구 노동조합이 비엣낫 플라스틱 생산 회사 근로자들을 위해 "조합 식사"를 조직했습니다. - 사진: 탄응아

베트남노동총연맹은 2028년까지 베트남노동총연맹 산하 중앙 및 동급 산업 노동조합과 일반법인 노동조합의 100%가 당위원회, 당국, 동일 급 전문기관에 노조원, 근로자, 노조 간부와의 대화, 접촉, 회동을 최소 2회 이상 조직하거나 조정할 것을 적극적으로 제안해야 한다는 목표를 설정했습니다. 또한 법률 규정에 따라 자격을 갖춘 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 83%가 법률 규정에 따라 노동조합과 단체협약을 협상하고 체결할 수 있도록 허용해야 합니다.

단체 노동 협약은 전체 시스템 내 노동조합이 있는 기업 및 사업장의 총 근로자 수의 최소 85%를 포괄합니다.

베트남 노동총연맹 산하의 각 성, 시, 중앙 및 이에 상응하는 부문 노동조합과 일반 법인 노동조합은 조합원이 8만 명 이상이면 다수의 참여 기업(기업 그룹)과 최소한 하나의 단체 노동 협정을 체결해야 합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 제안된 몇 가지 과제와 해결책은 다음과 같습니다. 당 정책에 대한 협의의 질을 개선하고, 노조원, 근로자, 노동조합 조직과 관련된 국가 정책과 법률의 개발 및 완성에 참여하고, 노조원, 근로자, 노동조합 간부 및 파트너에게 대화와 단체 협상의 역할과 중요성에 대한 인식을 높이는 것입니다.

많은 노조원과 근로자들의 관심사와 노조 조직의 핵심 쟁점을 해결하기 위한 대화 활동을 효과적이고 심도 있게 수행합니다. 여러 파트너와 함께 다단계 단체교섭을 조직하고, 적용 범위를 확대하며, 단체협약의 양과 질을 향상시킵니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html