포괄적인 디지털 전환을 촉진하기 위한 인식 제고

디지털 전환을 구축하고 홍보하기 위한 솔루션에 대한 워크숍과 2024년 3분기에 디지털 전환 활동의 결과를 평가하기 위한 정기 회의, 프로젝트 06.

디지털 전환 작업을 촉진하고 안내하기 위한 다양한 활동을 조직합니다.

팜 민 찐 총리는 2024년 디지털 전환의 목표를 다음과 같이 명확히 밝혔습니다. "IT 산업, 경제 부문 디지털화, 디지털 거버넌스, 디지털 데이터라는 4대 축을 기반으로 디지털 경제를 발전시키는 것은 빠르고 지속 가능한 사회경제 발전을 위한 중요한 원동력입니다." 따라서 꽝빈성 인민위원회와 성 디지털 전환 지도위원회는 각 부처, 지부, 부문 및 지방 정부에 언론 및 미디어 기관과 긴밀히 협력하여 디지털 경제 발전에 대한 인식을 제고하고 사회와 정치 시스템 전체에서 공감대를 형성하도록 지시했습니다.

성의 모든 문서, 프로그램 및 계획은 이 정책을 전파하고 시행하는 기관, 부서 및 지방 자치 단체의 역할을 강조합니다. 목표는 디지털 인프라, 디지털 데이터 및 디지털 인적 자원 개발에 있어 간부, 공무원 및 공공기관 직원들의 사고방식과 인식을 변화시켜 성의 포괄적인 디지털 전환을 촉진하는 것입니다. 꽝빈성 기관 및 부서는 연중 디지털 전환 관련 홍보 콘텐츠를 집중적으로 제작하고 실행하여 모든 계층의 디지털 전환 인식과 책임감을 제고하는 동시에 지역 주민들의 기본 디지털 역량을 지도하고 보급하는 데 기여했습니다.

꽝빈성 지도자들은 디지털 변혁을 촉진하고 이끌기 위한 다양한 활동을 전개해 왔습니다. 가장 최근에는 국가 디지털 변혁의 날과 2024년 꽝빈 디지털 변혁의 날을 맞아 일련의 행사를 개최했습니다. 꽝빈성 디지털 변혁 운영위원회는 10월 9일 "디지털 변혁 및 스마트 시티에 인공지능(AI)을 적용하기 위한 몇 가지 솔루션" 워크숍을 개최했습니다. 정보통신부는 10월 4일 "꽝빈성의 디지털 변혁 촉진을 위한 디지털 인프라 대중화 및 디지털 애플리케이션 강화" 워크숍을 개최했고, 10월 10일에는 "행정 업무에 AI 적용"을 주제로 한 교육 컨퍼런스를 개최했습니다. 동호이시 인민위원회 또한 10월 4일 디지털 변혁, 경제 발전 및 디지털 사회에 관한 컨퍼런스를 개최했습니다.

각 부처, 지부, 부문, 그리고 지방자치단체는 10월 1일 도 행정서비스센터, 행정절차 결과 접수 및 반환 부서, 그리고 본부에서 "온라인 공공서비스의 날"을 개최했습니다. 2024년 10월 1일부터 10일까지 도 전역의 지역 디지털 기술팀 은 "모든 골목길을 찾아가 모든 문을 두드리고, 모든 사람이 디지털 경제 발전을 위한 서비스와 애플리케이션을 사용하도록 안내하는" 캠페인을 시작했습니다.

디지털 인력 개발에 집중

꽝빈성은 정보통신부의 성공적인 구현에 인적 자원이 중요한 역할을 한다는 점을 인지하고 디지털 인적 자원 개발에 많은 관심을 기울여 왔습니다. 현재 모든 성(省) 부서, 지부, 부문에서 디지털 전환 운영위원회를 설립하고 완료했습니다. 모든 현(县) 및 면(委員會) 인민위원회도 디지털 전환 운영위원회를 설립했습니다. 현재 꽝빈성 전체에는 1,113/1,123개의 마을 단위 커뮤니티 디지털 기술팀이 있으며, 팀원은 4,561명입니다. 또한, 성은 1개의 성(省) 팀, 8개의 현(县) 팀, 151개의 면(委員會) 팀, 1,123개의 마을 단위 팀을 포함하여 디지털 전환을 구현하기 위한 모든 실무 그룹을 설립했습니다.

정보통신부는 디지털 전환 컨설팅 기관이자 도(省) 인민위원회 산하 정보기술 및 정보보안 전문 부서 역할을 지속적으로 수행하고 있습니다. 현(縣)급 문화정보부 또한 지방 차원에서 정보기술 및 디지털 전환에 대한 자문 역량을 점차 강화하고 있습니다. 도(省)급에는 5개 국가기관이 정보기술 전문 부서를 운영하고 있습니다. 모든 도(省) 부, 지부, 부문, 시·읍(市·읍) 인민위원회는 디지털 전환 관련 전담 직원을 상시 또는 비상근으로 배치하고 있습니다. 국가행정기관의 간부, 공무원, 일반 직원은 100% IT 교육 과정 또는 기본 정보기술 활용 교육에 참여했습니다.

2024년 정보통신부는 온라인 무크(Moocs) 플랫폼에서 디지털 전환 교육 과정 두 개를 운영하여 도, 군, 면의 세 직급 공무원, 공무원, 일반 시민 2,097명과 마을 단위 지역사회 디지털 기술팀 664명을 유치했습니다. 또한, 정보통신부는 약 250명의 공무원, 공무원, 기자를 대상으로 연락 활동 관리 및 언론 정보 제공을 위한 소프트웨어 활용 교육도 실시했습니다. 21개 도, 지부, 부문, 그리고 8개 군 인민위원회의 간부 및 사무직 직원 80여 명이 행정 업무 지원을 위한 인공지능(AI) 활용 교육에 참여했습니다.

내무부는 전자 기록 생성 및 지방 문서 관리 및 행정 시스템에 제출하는 방법에 대한 교육 과정을 마련했으며, 여기에는 지방 및 군 단위의 공무원, 공무원 및 일반 직원 128명이 참여했습니다.교육훈련부는 베트남 국립은행 꽝빈 지점과 협력하여 해당 지역 교육 기관의 무현금 결제를 장려하는 워크숍을 개최했습니다.또한 교육훈련부는 교육 및 훈련 부문의 공무원, 공무원 및 일반 직원 약 120명을 대상으로 디지털 전환 교육 컨퍼런스를 개최했습니다.동호이시, 바돈 타운, 민호아 현 인민위원회도 지방 및 코뮌 단위의 공무원, 공무원 및 일반 직원을 대상으로 디지털 전환 및 디지털 정부 시스템 활용 기술에 대한 교육 컨퍼런스를 개최했습니다.

지금까지 이 지방에서는 도, 군, 자치구의 3개 직급에서 총 7,301명의 간부, 공무원, 공공 직원, 보건, 교육 및 훈련 부문의 공무원 18,350명, 마을 단위 커뮤니티 디지털 기술 팀 구성원 4,561명을 대상으로 디지털 전환 및 디지털 기술에 대한 교육, 육성 및 코칭을 실시했습니다.

많은 디지털 전환 목표가 달성되었고 계획보다 훨씬 더 많은 성과를 거두었습니다.

광빈성 경찰은 성립 기숙 고등학교에 전자식 신분 확인 계정을 활성화하고 VNeID 애플리케이션을 설치하는 방법에 대한 지침을 제공합니다.

15세 이상 인구의 전자신분증 계좌 보유율은 74.3%로 목표치인 60%를 초과 달성했습니다. 특히, 15세 이상 인구 대비 은행 등 허가기관의 지급결제 계좌 보유율은 109.5%로 목표치인 90%를 초과 달성했습니다.

전자 건강 기록을 보유한 성인의 비율, 원격 교육 및 학습을 지원하는 플랫폼을 구축하고 교육 및 학습 리소스를 공유할 수 있는 교육 기관의 비율과 같은 다른 지표는 모두 계획을 충족했습니다.

2025년에도 꽝빈은 디지털 전환의 필요성에 대한 홍보 활동을 지속적으로 강화하고, 모든 계층, 부문, 간부, 공무원, 일반 시민, 재계 및 국민의 인식을 제고할 것입니다. 책임자는 소속 기관, 부서, 분야 및 지역의 디지털 전환 성과와 효과에 대한 책임을 지고, 디지털 전환의 이행을 책임자의 업무 평가 기준 중 하나로 삼을 것입니다.

출처: https://mic.gov.vn/quang-binh-nang-cao-nhan-thuc-de-thuc-day-chuyen-doi-so-toan-dien-197241113132210998.htm