새로운 직무를 배정받은 사람은 법령 178의 정책에 해당되지 않습니다.

(Chinhphu.vn) - 합병, 통합, 해산 등의 제도를 직접 시행하는 기관 및 단위에서 근무하였으나, 제도를 시행하지 않는 기관 및 단위에서 새로운 직무를 수락하고 배정받은 후 사직을 원하는 경우, 법령 178의 규정에 따라 정책 및 제도 고려 대상이 될 수 없습니다.

내무부는 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP를 시행할 때 발생하는 어려움과 문제점에 대한 지침을 제공하는 공식 공문 7164/BNV-TCBC를 발표했습니다.

내무부는 하이퐁시 내무부에 법령 제178/2024/ND-CP호(2025년 3월 15일자 법령 제67/2025/ND-CP호의 여러 조항에 의해 개정 및 보완됨)에 따른 정책 및 제도 시행의 어려움과 문제점에 대한 공식 공문을 보냈습니다. 이는 많은 지방자치단체에서도 공통적으로 나타나는 문제입니다.

내무부 문서는 정책 적용 주제와 관련된 구체적인 사례를 명확히 하는 데 중점을 두고 있습니다.

이에 따라, 노동 계약의 경우, 내무부에 따르면, 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호의 여러 조항에 의해 개정 및 보완됨) 제2조 1항 c항의 규정에 근거하여, 청소부, 운전사, 경비원, 기술자 등 계약 근로자의 경우 이 법령의 규정이 적용됩니다.

따라서 이러한 사례는 병합, 재편 또는 재편된 후 중복된 것으로 판단되어 법령 제178/2024호의 규정에 따라 정책 및 제도를 검토하고 적용해야 합니다.

공공 교육 및 보건 서비스 단위의 공무원의 경우, 2025년 5월 28일자 공식 공문 제68/CV-BCĐ에서 발표된 정부 결의안 제18-NQ/TW의 이행 요약에 대한 지도 위원회의 지침에 따라, 가까운 미래에 지역 공공 교육 및 보건 서비스 단위의 시스템의 안정성을 유지하고, 정말 필요한 경우에만 조치를 취하고, 지역 주민의 필수적 요구를 충족하는 활동에 영향을 미치지 않도록 합니다.

따라서, 필요한 경우, 그리고 지역 주민의 필수적 필요를 충족하는 활동에 지장을 주지 않는 범위 내에서, 해당 지역은 결의안 제18-NQ/TW호의 요건에 따라 산하 공공 서비스 기관(교육 및 보건 분야 공공 서비스 기관 포함)을 통합, 정비 및 재편하여 공공 서비스 기관의 중점 분야를 축소해야 합니다. 통합 및 통합 계획을 직접 시행하는 기관은 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)의 규정에 따라 정책 및 제도 적용을 검토하는 조직 정비를 직접 시행하는 기관으로 명시되어야 합니다.

합병, 통합, 해산 등의 제도를 직접 이행하는 기관 및 단위에서 근무하였으나, 제도를 이행하지 않는 기관 및 단위에서 새로운 직무를 수락 및 배정받고, 현재 사직을 원하는 경우, 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호의 여러 조항에 의해 개정 및 보완됨)의 규정에 따라 이 법령의 규정에 따른 정책 및 제도의 고려 대상이 될 수 없습니다.

내무부도 개편 이후 임명된 일부 자치단체 간부 및 공무원에 대한 지침을 내놓았지만, 건강 상태가 좋지 않아 업무의 질에 영향을 미치고 있다.

따라서 새로 설립된 코뮌 수준 정부(중앙 지도 위원회가 결의안 제18-NQ/TW 요약에 따라 요구한 조직 정비에 직접 영향을 받는 행정 단위)가 안정적으로 운영되면 지방 수준의 유관 기관은 건강이 보장되지 않고 업무 요건을 충족할 수 없는 코뮌 수준의 지도자 및 공무원의 경우에만 법령 제178/2024/ND-CP(법령 제67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)의 규정에 따라 사임을 고려하고 해결해야 합니다. 전문적 자격, 기술 및 실무 역량을 갖춘 젊은 지도자 및 공무원을 배치, 순환 및 임명하기 위한 유리한 조건을 조성하여 할당된 업무 요건을 즉시 충족할 수 있습니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/nguoi-da-duoc-bo-tri-cong-viec-moi-khong-thuoc-dien-huong-chinh-sach-nghi-dinh-178-10225082811045092.htm