2023년 1지역의 최저 월임금은 얼마인가요? |
최저 월 임금은 얼마인가요?
최저 월 임금은 월급 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 해당 월에 충분한 정상 근무 시간을 일하고 합의된 노동 또는 근무 규범을 완료하는 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저 월 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
(조항 1, 제4조, 법령 38/2022/ND-CP)
2023년 1지역의 최저 월임금은 얼마인가요?
구체적으로, 법령 38/2022/ND-CP 제3조 1항에 따르면, 2023년 1지역의 최저 월급은 4,680,000 VND/월입니다.
1지역에는 다음 지역이 포함됩니다.
- 하노이 시 Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My 및 Son Tay 마을의 구 및 군;
- 꽝 닌성 하롱시
- 하이퐁 시 Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy의 현 및 현;
- 호치민시의 Thu Duc시와 Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be 지역;
- 비엔호아(Bien Hoa), 롱칸(Long Khanh)시, 동나이성(Dong Nai Province)의 Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom 및 Xuan Loc 지역;
- Thu Dau Mot, Thuan An, Di An 도시; Binh Duong 성의 Ben Cat, Tan Uyen 마을 및 Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng, Phu Giao 지구;
- 붕따우시, 푸미마을, 바리아 - 붕따우성.
월 최저임금보다 적게 지불하면 어떤 처벌을 받나요?
12/2022/ND-CP 법령 제17조 3항에 따르면, 고용주는 정부가 규정한 최저임금보다 낮은 임금을 직원에게 지급할 경우 다음 수준에서 벌금을 부과받습니다.
- 1~10명의 직원이 관련된 위반의 경우 20,000,000 VND에서 30,000,000 VND까지 부과됩니다.
- 11~50명의 근로자가 관련된 위반의 경우 30,000,000 VND에서 50,000,000 VND까지 부과됩니다.
- 51명 이상의 직원이 관련된 위반의 경우 50,000,000 VND에서 75,000,000 VND까지 부과됩니다.
위반자가 조직인 경우 벌금은 개인의 경우 벌금의 두 배입니다(12/2022/ND-CP 법령 제6조 제1항)
구체적으로:
- 직원 1명~10명이 위반할 경우 40,000,000동에서 60,000,000동까지의 벌금이 부과됩니다.
- 근로자 11~50명 위반 시 60,000,000동에서 100,000,000동까지의 벌금이 부과됩니다.
- 51인 이상 위반 시 1억동에서 1억5천만동까지의 벌금이 부과됩니다.
지역별 최저임금 적용 안내
지역별 적용은 고용주의 사업장에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
- 특정 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.
- 고용주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하는 경우, 해당 사업장 또는 지점이 운영되는 지역에 규정된 최저임금을 적용합니다.
- 최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지 및 수출가공구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.
- 명칭 변경 또는 분리된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭 변경 또는 분리 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.
- 최저임금이 다른 1개 이상의 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.
- IV지역의 하나 이상의 지방자치단체에서 새로 설립된 지방 도시에서 사업을 운영하는 고용주는 법령 38/2022/ND-CP와 함께 발행된 부록 3조에 명시된 나머지 지방 도시에 적용되는 최저임금을 적용해야 합니다.
(조항 3, 제3조, 법령 38/2022/ND-CP)
[광고_2]
원천
댓글 (0)