고향으로 복귀해 일하는 근로자들: 행복하세요, 걱정하지 마세요.

근로자는 생활에 필요한 급여와 저축을 확보해야 합니다. 기업은 충분한 건강 보험과 사회 보험을 제공하는 것 외에도 근로자의 "안정"을 고려해야 합니다. - 사진: CT

동나이 성 노동조합은 2023년과 2024년 상반기에 약 6만 명의 근로자가 동나이를 떠나 중북부, 중남부, 남서부 지역의 성이나 도시로 이동할 것이라고 밝혔습니다.

따라서 동나이 생산 시설은 노동력이 "목말라" 있으며, 특히 섬유, 신발, 목재 생산 및 가공과 같은 일부 산업에서는 더욱 그렇습니다.

빈즈엉성 과 호찌민시에서도 같은 상황이 벌어지고 있습니다. 호찌민시 고용 서비스 센터장 응우옌 반 한 특에 따르면, 구찌에 있는 삼호 공장은 1,500명의 추가 인력이 필요하지만 최근 몇 달 동안 300명만 채용했습니다.

첫 번째 이유는 모든 지방과 도시에 산업단지가 있고, 어떤 지방은 더 많고 어떤 지방은 적지만, 근로자들이 더 이상 일자리를 찾아 동남부로 갈 필요가 없다는 것이 분명해졌습니다.

최근 몇 년 동안, 이전에는 가장 가난했던 지방들이 경제 구조를 변화시키고 투자를 유치하며 많은 일자리를 창출했습니다. 농산물은 그 어느 때보다 풍요로운 시기에 접어들었고, 새로운 농촌은 가난하고 소외된 사람들의 삶을 변화시켰습니다.

근로자들은 일자리를 찾을 수 있는 기회가 많기 때문에 고향과 가깝고, 비용이 절감되며, 고향의 관습과 관행에 따라 생활하기 쉬운 지방에 머무르는 경향이 있습니다.

이는 근로자에게만 이로운 것이 아니라, 국가 차원에서는 도시와 농촌 간의 격차를 줄이고, '농촌을 떠나되 농촌을 떠나지 않는' 전략을 실행할 수 있는 기회입니다.

코로나19 팬데믹 이후, 도시에는 너무 많은 위험이 도사리고 있어 노동자들의 삶은 매우 불안정해졌습니다.

현재 급여 수준으로는 저축하기가 매우 어렵고, 집세, 식비, 여행비, 학업비, 치료비 등이 수입의 거의 전부를 차지합니다. 사고나 질병과 같은 불운한 사건 하나만 있어도 당장 재정적 어려움을 겪을 수 있습니다.

따라서 그들은 수입은 높지 않더라도 장기적으로 안전하고 안정적인 일자리를 찾는 경향이 있습니다.

노동력 부족은 위험 요소이지만, 동시에 기회로 전환될 수도 있습니다. 이러한 어려운 상황 속에서 동남부 지역은 산업, 서비스업, 무역을 고품질로 전환하는 방향으로 경제를 신속하게 전환하고 구조조정할 기회를 포착하고, 비숙련 및 저숙련 노동력의 유입을 점진적으로 줄이며, 경제 및 금융 분야뿐 아니라 문명과 현대성 측면에서도 동남부 지역과 동등한 국제적 수준의 중심지를 조성할 수 있습니다.

반면, 직원을 유지하고자 하는 회사는 이전보다 훨씬 더 나은 삶의 질을 갖춘 생활 환경을 조성해야 합니다.

기업들은 젊은이들이 공장 문 앞에서 긴 줄을 서서 면접을 기다리던 시대는 끝났다는 사실을 깨닫고, 직원들을 장기적으로 유지하기 위해 보상 정책과 직원에 대한 태도를 바꿔야 합니다.

근로자는 생활임금과 저축을 확보해야 합니다. 기업은 충분한 건강보험료와 사회보험료를 지불하는 것 외에도, 사회주택, 기숙사, 유치원, 학교, 의료, 오락 등 근로자를 위한 "안주"를 고려해야 합니다.

일본을 본받아야 합니다. 좋은 대우 정책을 갖춘 기업주는 대부분 근로자가 여러 세대에 걸쳐 가족처럼 일하는 공장을 운영하며, 헌신적으로 봉사하는 가문을 만들어 냅니다. 4차 산업혁명 시대에 경영 방식을 바꾸지 않으면 살아남기 어려울 것입니다.

출처: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm