인적 자원은 변화에 빠르게 적응해야 합니다.

10월 4일, 2025년 취업박람회의 일환으로 호치민시 공과대학교(VNU-HCM)는 많은 연사와 게스트가 참여한 가운데 "혁신적이고 스타트업 교육 모델을 구현하는 학교와 기업"이라는 주제로 토크쇼를 개최했습니다.

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — 기업은 학생들에게 채용 정보를 제공합니다.

공과대학교 부총장인 후인 키 푸옹 하(Huynh Ky Phuong Ha) 부교수는 국제 통합이 심화되고 4차 산업혁명의 강력한 영향이 나타나는 상황에서, 우수한 인적 자원이 사회의 지속 가능한 발전을 위한 결정적인 요소라고 평가했습니다. 오늘날의 근로자들은 탄탄한 전문 지식뿐만 아니라 창의적 사고, 혁신 정신, 기업가 정신, 그리고 변화에 대한 빠른 적응력을 갖추어야 합니다. 이는 기업들이 젊은 세대, 즉 오늘날 학생들에게 특히 관심을 갖고 기대하는 바이기도 합니다.

과학기술대학 기술사업화지원센터 소장인 팜딘안코이(Pham Dinh Anh Khoi) 조교수는 대학의 핵심 사명을 언급하며, 학교는 가르치고 연구할 뿐만 아니라 혁신의 기능도 한다고 말했습니다.

이 프로그램에서 Asia Shine Joint Stock Company(asiaSHINE)의 인사부장인 Le Thanh Truc 여사는 글로벌 및 베트남 노동 시장의 동향과 미래에 필요한 기술을 공유했습니다. 그녀는 2025년 상반기에 글로벌 기업의 87%가 숙련된 인력이 부족하거나 부족할 것이라고 인정했다고 말했습니다. 기업 리더의 70%는 기술 격차가 혁신과 성장을 직접적으로 방해한다고 생각합니다.

베트남의 2024년 GDP는 2023년 대비 7.9% 성장할 것으로 예상되며, 이는 경제가 견실하게 성장하고 있음을 보여줍니다. 그러나 기업의 니즈를 충족할 수 있는 인력은 여전히 부족합니다. 현재 기업들은 신기술, 디지털 기술, 그리고 데이터 처리 기술을 이해하는 인력을 절실히 필요로 하고 있습니다.

소득 측면에서 조사에 따르면 전체 시장의 평균 급여는 약 1,770만 VND/월로 2022년 대비 8.6% 증가했습니다. 호치민시에서만 신입 졸업생이 일할 때 초봉은 1,000만~1,500만 VND/월인 경우가 많습니다.

직원들이 회사를 떠나는 주요 요인은 다음과 같습니다. 급여 및 승진 기회 62%, 직속 상사 36%, 기업 문화 27%, 워라밸 부족 25%. 한편, 베트남 기업의 81%는 2025년에 채용 규모를 확대할 계획입니다. 그러나 82%는 여전히 1~5년 경력자를 우선시합니다. 이는 신입사원들에게 큰 어려움입니다.

이 프로그램에서 일부 학생들의 질문에서는 기업이 항상 젊은 직원을 채용하여 새로운 일자리를 창출한다는 맥락에서 직원의 경력 장수에 대한 내용도 언급되었습니다.

출처: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm