정치국 및 사무국의 결론을 이행하여, 도 및 시 당위원회가 코뮌 단위의 역량을 양적, 질적으로 시급히 강화하고, 공석에 대한 간부들의 업무를 완벽하게 수행할 것을 요구했습니다. 푸토성 당위원회 상임위원회는 2025년 9월 19일자 코뮌 및 구(區)에서 근무할 공무원 및 공공근로자의 강화, 동원 및 파견에 관한 결론 제94-KL/TU와 계획 제25-KH/TU를 발표했습니다.
이는 특히 정보기술, 디지털 전환, 회계, 토지, 건설 등 특정 분야에서 기초 수준에서 전문 인력 부족을 극복하기 위한 실질적인 조치이기도 합니다. 마을 수준에서 일할 간부, 공무원, 공공 직원을 동원하는 작업은 적절한 사람, 적절한 직무, 적절한 전문성 및 직업이라는 원칙을 보장하기 위해 신중한 선택과 고려를 바탕으로 수행됩니다. 동시에 동원 작업을 간부의 계획, 훈련, 육성 및 장기 활용과 연결합니다.
회의에서 쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 푸토성 인민위원회 위원장은 동원된 간부들에게 책임감을 갖고 기층 업무를 신속하게 따라잡으며, 국민과 가까이 지내고, 진심으로 국민을 위해 봉사할 것을 당부했습니다. 또한, 코뮌 단위 정부 기관의 중요한 핵심 구성원이 되기 위해 끊임없이 훈련하고 노력해야 합니다. 코뮌 및 구 인민위원회는 간부, 공무원, 일반 국민들이 각자의 역량과 강점을 발휘할 수 있도록 업무를 합리적으로 배치하고, 근무 환경, 숙소, 생활 조건 등에 세심한 주의를 기울여 가장 유리한 조건을 조성하여 안심하고 일할 수 있도록 해야 합니다.
또한, 각 성(省) 부서, 지부, 부문은 지속적으로 검토하고 있으며, 각 부서와 지부는 10명의 공무원과 일반 공무원을 3~6개월 동안 코뮌(읍)급으로 파견합니다. 지역 인민위원회와 긴밀히 협력하여 상황을 정기적으로 모니터링하고 파악하며, 어려움과 장애를 신속히 해결하고, 성(省)당 상무위원회의 결론 및 계획을 진지하고 효과적으로 이행해야 합니다. 각급 간부, 공무원, 일반 공무원의 전문 지식, 행정 관리 능력, 기술 활용 능력, 정보, 혁신 및 디지털 전환 능력을 향상시키기 위한 다양한 형태의 교육 및 역량 강화 계획을 시급히 시행해야 합니다.
동원은 당면 과제를 해결할 뿐만 아니라 전략적 해결책이기도 하며, 기층 인적 자원의 질 향상에 기여하고 새로운 시대 푸토성 건설 및 발전의 요구를 충족합니다. 전체 시스템의 정치적 결의, 간부들의 책임감과 노력을 바탕으로 이 정책은 실현되어 실질적인 성과를 거두고 당, 국가, 그리고 각급 당국에 대한 국민의 신뢰를 강화할 것입니다. - 쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 푸토성 인민위원회 위원장은 강조했습니다.
이 지침에 따르면, 1단계에서는 도내의 자치구와 구역에서 근무할 공무원과 공공근로자 약 400명을 강화, 동원하고 파견할 예정입니다(그 중 140명은 도의 각 부처, 지부, 부문에서 동원되어 자치구 수준에서 근무하고, 약 150명은 파견되며, 약 100명은 잉여 자치구에서 부족한 자치구로 파견됩니다).
이번 동원에는 도 전체 공무원 및 도 정부 소속 공무원 50명이 참여하여 36개 자치구에 배치될 예정입니다. 그중 4명의 동지들은 푸토 지역 4개 자치구에, 25명의 동지들은 호아빈 지역 19개 자치구에, 21명의 동지들은 빈푹 지역 13개 자치구에 배치될 예정입니다. 동원 기간은 3개월에서 6개월입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-dieu-dong-can-bo-tu-cap-tinh-tang-cuong-ho-tro-cap-xa-10388089.html
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