광남, 일회성 추가 지원 수준 규제

제26차 도인민회의에서 도의 행정구역 개편 시 중복 노동계약 지원 정책에 관한 규정을 2023~2025년 기간 동안 공포하기로 합의했습니다. 사진: N.D

9월 27일에 열린 제26차 광남성 인민위원회(제10기)는 2023년부터 2025년까지 광남성의 현, 면 단위 행정 단위를 재편할 때 중복 노동 계약을 지원하는 정책 규정을 공포하기로 합의했습니다.

지원 메커니즘과 관련하여, 조기 퇴직의 경우 2023년 6월 3일자 법령 제29호에 규정된 인력 효율화 정책에 따라 총 혜택의 70%에 해당하는 추가 일회성 지원이 제공되지만, 최소 5,000만 동이 아닙니다.

고용이 즉시 종료되는 경우, 법령 제29호에 규정된 인력 감축 정책에 따라 총 수당의 80%에 해당하는 추가 지원이 제공되지만, 최소 5,000만 VND가 제공되지 않습니다.

광남성 인민위원회는 이 정책의 적용을 받는 노동 계약을 지원하기 위해 약 22억 VND를 배정할 계획입니다.

또한, 고용이 즉시 종료되었으나 중앙정부의 지원정책을 누리지 못하는 경우, 성 인민위원회의 결의로 의무적 사회보험 납부 근무 시간에 따른 일회성 지원 수준을 규정합니다(일회성 사회보험 혜택을 받지 못한 비연속적 근무 시간은 누적됩니다).

구체적으로, 업무 경력이 5년 미만인 사람은 3,000만 동을 받고, 업무 경력이 5년 이상 10년 미만인 사람은 4,000만 동을 받고, 업무 경력이 10년 이상인 사람은 5,000만 동을 받습니다.

적용 대상: 정부 령 제111호(2022년 12월 30일자)에 따라 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공유 전문직 목록에 있는 전문 및 기술직을 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람으로서, 2023년~2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 재편할 때 해당 단위의 조직 개편 또는 인적 자원 개편으로 인해 정리 해고된 사람은 정부령 제29호(2023년 6월 3일자)의 규정에 따라 조기 퇴직 또는 즉시 사직할 수 있습니다.

법령 제111호에 따른 무기한 지원 및 서비스 노동 계약 제도에 따라 일하는 사람, 법령 제111호에 따른 정기 지원 및 서비스 노동 계약에 따라 일하는 사람으로, 정기 계약에 서명하기 전에 2000년 11월 17일자 정부령 제68호에 따라 무기한 계약을 체결한 사람, 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 여러 유형의 작업에 대한 계약 제도를 시행하는 것에 관한 법령, 또는 2023년~2025년 기간에 지구 및 코뮌 수준 행정 단위를 배치할 때 중복되는 공무원 및 일반 직원 채용, 공무원 계급 업그레이드, 일반 직원 승진 및 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 여러 유형의 작업에 대한 계약 제도 시행에 관한 여러 규정을 개정 및 보완하는 정부령 제161호에 따른 사람.

이러한 사례는 유관 기관이 행정 단위를 정리하기로 결정한 날로부터 3개월 이내에 휴가가 승인됩니다.

출처: https://baoquangnam.vn/lao-dong-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-quang-nam-quy-dinh-muc-ho-tro-them-mot-lan-3141863.html