새로운 시대의 발전 요구에 부응하는 고품질의 인적자원 창출

꽝닌성은 인적 자원, 특히 고급 인적 자원 개발을 3대 전략적 돌파구 중 하나로 지정했으며, 이는 지속 가능한 발전의 원동력을 마련하는 중요한 요소이자 견고한 토대입니다. 꽝닌성은 초창기부터 고급 인적 자원 개발에 주력해 왔으며, 지역 내 인력 유치 및 인적 자원 개발을 목표로 다양한 정책과 제도를 마련해 왔습니다.

자원 구축에 집중하다

제15차 꽝닌성 당대회(2020-2025년 임기)는 고품질 인적 자원 개발을 지역의 3대 전략적 돌파구 중 하나로 선정했습니다. 이 목표를 실현하기 위한 중요한 해결책은 교육 및 훈련을 전면적으로 개혁하고, 현대 기술의 투자, 응용 및 이전을 촉진하는 것입니다.

응우옌 반 꾸 간부 훈련 학교는 이 지역의 간부 양성에 중추적인 역할을 합니다. 사진: 응옥 짬

이러한 정신에 따라, 꽝닌성은 성의 사회 경제 발전 방향 및 계획에 따라 노동 구조의 변화와 관련하여 인적자원 개발을 위한 여러 메커니즘과 정책을 적극적으로 구축해 왔습니다. 2014년부터 성 당위원회는 2020년까지 꽝닌성의 행정 개혁을 촉진하고 2030년 비전을 제시하는 꽝닌성의 고품질 인적자원 개발을 위한 결의안 제15-NQ/TU를 발표했습니다.

2021년, 코로나19 팬데믹으로 인한 어려운 상황에도 불구하고 꽝닌성은 교육 및 훈련에 상당한 예산을 투자하여 인적 자원의 질을 향상시켰습니다. 특히, 2021년 8월 27일자 꽝닌성 인민위원회 결의안 35/2021/NQ-HDND는 하롱대학교, 꽝닌베트남한국대학, 꽝닌 의과 대학의 고급 인적 자원 유치 및 양성 정책 수립을 위한 것입니다. 현재까지 9,883명의 학생에게 약 41조 3300억 VND(약 41,033억 VND)의 지원을 제공했습니다.

사회의 실질적인 요구에 부응하여, 꽝닌성은 재정부 정책개발원과 협력하여 2025년까지 꽝닌성 인적자원개발 프로젝트를 개발하고 2030년 비전을 제시했습니다. 이 프로젝트는 정책 메커니즘, 교육기관 역량 강화, 인적자원 데이터베이스 시스템 구축 등에 대한 다양한 해결책을 제시합니다. 또한, 62,900명의 공무원 및 일반 직원을 위한 국내 연수와 750명의 공무원 및 일반 직원을 위한 해외 전문가 및 강사 초청 연수 및 양성을 제안합니다. 2021년부터 2025년까지 꽝닌성 전체는 약 39,000명을 대상으로 국내외 공무원 및 일반 직원 연수 및 양성을 실시할 예정입니다.

광닌 산업 및 건설 대학 학생들이 스마트 제어 장치를 사용하여 주택 모델에 대한 연습과 프레젠테이션을 진행하고 있습니다.

꽝닌성은 교육 프로그램 시행 및 인적자원 개발과 더불어 교육기관 네트워크 구축에도 각별한 주의를 기울이고 있으며, 이를 지역 내 학습 및 훈련의 질 향상을 위한 중요한 기반으로 삼고 있습니다. 특히, 꽝닌성은 농업 부문 5,000명, 공상 부문 10,000명, 건설 부문 5,000명을 목표로 주요 경제 부문의 인적자원을 양성할 계획입니다. 2024년 말까지 농림수산 부문의 인적자원 비중은 약 16.7%, 공산 및 건설 부문은 34.4%, 서비스 부문은 48.9%가 될 것으로 예상됩니다. 인적자원의 질 또한 크게 향상되어, 숙련된 인력 비율이 약 87%에 달했습니다.

구체적이고 과감한 전략 덕분에 성(省)의 교육 시스템은 끊임없이 통합 및 확장되고 유형이 다양화되어 국민의 학습 수요를 기본적으로 충족해 왔습니다. 교육 시설은 간소화되어 투자 자원을 효과적으로 활용했습니다. 특히 성(省)은 17개 국가표준학교의 개량 및 운영에 집중하는 동시에 학생들의 도덕 교육, 생활 교육, 생활 기술 교육, 체력 향상에도 힘썼습니다. 그 결과, 국가표준학교의 교육 수준 충족률은 91.91%에 달하여 성(省) 당대회 결의에서 제시한 목표를 초과 달성했을 뿐만 아니라, 계획보다 2년 앞당겨 완료하여 전국 평균보다 높은 성과를 달성했습니다.

개발 요구 사항을 충족하기 위해 혁신하세요

인적자원 개발을 효과적으로 추진하기 위해, 2020년부터 2025년까지 성(省)당위원회는 성(省)인민위원회에 매년 연도별, 단계별로 다양한 교육훈련 계획을 수립, 승인, 시행하도록 지시했습니다. 이러한 계획은 산업화, 현대화, 국제화 추진 과정에서의 실질적인 요구와 새로운 과제를 항상 반영하고 있습니다.

관광 산업의 인적 자원은 점차 향상되어 서비스 및 관리에 대한 전문적인 요구 사항을 충족하고 있습니다.

구체적으로, 2019년부터 2024년까지 성은 666개의 국내 교육 및 재교육 과정을 승인했으며, 43,867명의 참가자를 확보했고, 총 예산은 약 1,330억 VND였습니다. 동시에, 부서, 지부, 지방자치단체에서도 직무별 요건을 충족하는 풍부한 내용을 갖춘 전문 교육 과정을 적극적으로 운영했습니다. 덕분에 이 기간 동안 교육 및 재교육을 위해 파견된 공무원 수는 총 158,674명에 달했습니다. 2025년에도 성 인민위원회는 2025년 2월 12일자 362/QD-UBND 결정을 발표하여 62개 과정, 3,757명의 참가자를 대상으로 공무원 교육 및 재교육 계획을 승인했습니다.

성은 단순히 양적인 측면에만 집중하는 것이 아니라, 3부(국가-학교-기업) 간 연계, 정보 공유, 실무 교육 프로그램 시행을 위한 협력도 강화하고 있습니다. 특히, 전략 기업 및 핵심 교육기관과의 협력을 통해 인력의 질, 규모, 직업 구조 개선, 채용 수요 충족, 노동 시장의 수급 균형 확보에 기여하고 있습니다.

이러한 노력 덕분에 성의 인적 자원은 양적으로는 기본적으로 적정하고 질적으로는 점진적으로 향상되어 발전 요구를 충족하고 있습니다. 도시 지역 실업률은 2021년 2.23%에서 2024년 2.16%로 지속적으로 감소하여 전국 최저 수준을 기록했습니다. 노동 구조는 산업화와 현대화 방향으로 빠르게 전환되고 있습니다. 2025년까지 숙련 노동자 비율은 87.5%에 도달할 것으로 예상되며, 이 중 43%는 학위 및 자격증을 소지하게 될 것입니다. 인구 1만 명당 학생 비율은 전국 평균보다 높은 229명에 이를 것으로 예상됩니다.

Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd.(하이하 항구 산업단지)에서 원사 생산.

“인적 자원이 핵심 동력”이라는 관점을 깊이 인식하고, 성은 리더십, 국가 관리, 생산 경영, 사회 생활 등 모든 분야에서 정보 기술과 디지털 전환을 적극적으로 추진해 왔습니다. 이를 통해 디지털 경제는 점진적으로 발전하여 2024년 GRDP의 6.96%를 차지하며 경제 구조 조정과 노동 생산성 향상에 중요한 기여를 할 것입니다.

앞으로 신기술을 숙달하고 효과적으로 활용할 수 있는 전문적이고 현대적인 공무원 및 공공기관 직원을 양성하기 위해, 시는 디지털 전환, 인공지능(AI) 활용, 그리고 디지털 환경에서의 업무 수행 능력 향상 교육을 지속적으로 추진할 것입니다. 특히, 시는 온라인 교육 과정(e-러닝) 개발에 집중하여 교육 규모 확대 및 비용 절감, 유연성 제고, 공무원 및 공공기관 직원들이 언제 어디서나 능동적으로 학습할 수 있도록 지원할 것입니다.

광닌성은 지속 가능한 개발의 기반으로 인적 자원 개발, 특히 고품질 인적 자원을 고려하는 전략적 움직임을 확고히 했습니다.

투짱

출처: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html