하롱대학교: 고품질 인적자원 양성에 집중

응우옌 티 항 박사(왼쪽에서 두 번째)는 하롱대학교에서 근무하게 되어 기쁘게 생각하는 교직원입니다. *사진: 란 안*

통계에 따르면, 2015년부터 2020년까지 성 인민위원회는 하롱대학교를 위해 8건의 결의안을 발표했습니다. 결의안의 주요 내용은 다음과 같습니다. 고급 인력 유치 정책, 방문 교수, 부교수, 의사에 대한 급여 제도, 대학 연수 프로그램 참여 학생 유치, 우수한 일본 유학생 강사 확보 등입니다. 이를 통해 단기간에 우수한 정규 강사진을 확보하고, 특히 영어, 중국어, 일본어, 한국어 등 어학 연수 프로그램을 개설했습니다.

하롱대학교 외국어학부 학과장인 응우옌 티 항 박사는 하롱대학교에서 근무하게 된 계기를 다음과 같이 밝혔습니다. "지방의 관심 덕분에 우리는 제도와 정책을 보장받을 뿐만 아니라, 정신적으로 격려받고 친절하고 개방적인 근무 환경을 누리고 있습니다. 특히 꽝닌성에서 역동적인 대학을 건설하고 발전시키는 데 참여할 수 있는 기회가 주어졌습니다. 이것이 제가 하롱대학교에 오랫동안 머물게 된 동기이며, 학교의 전반적인 발전과 지방의 우수한 인재 양성 및 교육에 기여하고 싶습니다."

하롱대학교와 번돈 국제공항은 2024년부터 2029년까지의 교육 및 인력 공급에 대한 협력 계약을 체결했습니다.

하롱대학교는 입지를 강화하고, 성(省)과 지역 사회를 위한 고품질 인적 자원을 확보하며, 유치된 인재를 양성하기 위해 교육의 질 향상에 집중하고 있습니다. 사회적 요구에 따라 교육 프로그램을 정기적으로 개발하고 개선하여 과학적 , 현대적, 전문적 자질을 보장합니다. 본교 학생들은 해외 대학 유학 장학금을 받고, 기업에서 실습, 인턴십, 실무 경험을 통해 졸업 전 지식과 기술을 연마할 수 있는 다양한 기회를 얻습니다.

하롱대학교관광 학부 Tran Anh Thien An 학생은 이렇게 말했습니다. "하롱대학교 학생으로서 역동적이고 점점 더 전문화되는 환경에서 공부할 수 있어 매우 자랑스럽습니다. 학교의 교육 프로그램은 지식을 쌓을 뿐만 아니라 기업에서 실습하고 인턴십을 할 수 있는 많은 기회를 제공합니다. 이를 통해 전문적인 기술, 자신감, 그리고 졸업 후 실제 업무에 적응할 수 있는 능력을 키울 수 있습니다."

구체적인 정책, 메커니즘, 그리고 충분한 투자 자원 덕분에 학교 인적 자원의 질은 꾸준히 향상되었습니다. 2021년부터 2024년까지 하롱대학교는 교직원 및 강사의 자질 향상에 상당한 진전을 이루었습니다. 부교수와 박사 학위 소지자는 0명에서 6명으로, 박사 학위 소지자는 34명에서 38명으로, 석사 학위 소지자는 189명에서 194명으로 증가했습니다. 2021년 초 대비 우수한 자격을 갖춘 강사 수 또한 눈에 띄게 증가했습니다. 팀은 점차 안정을 되찾았고, 다년간의 교육 경험을 바탕으로 학교 운영에 자신감을 갖고 있습니다.

하롱대학교는 우수한 교직원과 강사로 구성된 팀을 구축하고 양성하는 데 주력할 뿐만 아니라, 학생들의 학업을 지원하고 장려하기 위한 다양한 실질적인 정책 시행에도 중점을 두고 있습니다. 하롱대학교 학생들은 2021년부터 2025년까지 하롱대학교의 우수 인력 유치 및 양성 정책 수립을 위한 2021년 8월 27일자 성 인민위원회 결의안 제35호에 따라 지원 정책을 누리고 있습니다. 현재까지 13,000명 이상의 학생들이 570억 VND 이상의 혜택을 받았습니다. 이러한 정책은 저소득층 가정의 우수 학생들이 하롱대학교에서 학업을 이어가고 꽝닌성에 거주하며 일할 수 있는 여건을 조성했습니다.

현재 하롱대학교는 25개의 학부 전공과 3개의 석사 전공을 운영하며 교수진의 질적 향상과 보완에 크게 기여하고 있습니다. 2030년까지 1만 명의 학생 규모를 목표로 하고 있으며, 학부 전공 30개, 석사 전공 5개로 확대하여 대학 도시로 도약하는 목표를 향해 나아가고 있습니다.

히에우 트란

출처: https://baoquangninh.vn/diem-sang-truong-dai-hoc-ha-long-3374065.html