타이닌 - 남서부 국경의 새로운 발사대 - 2부: 인적 자원 '문제' 해결

떠이닌성은 인프라의 획기적인 발전을 이룰 뿐만 아니라 행정 개혁과 고급 인적 자원 개발에도 집중하고 있습니다. 이는 특히 지방 행정 통합을 완료하고 2단계 지방 정부 모델을 운영하는 지방의 맥락에서 내부 문제 해결을 위한 "황금 열쇠"입니다. 떠이닌성은 종합적인 발전을 위해 사람을 중심으로, 기업을 추진력으로, 그리고 메커니즘과 정책을 획기적인 발전으로 삼아야 한다고 강조합니다.

Báo Tin Tức•10/10/2025

사진 설명 — 타이닌성 떤 동읍 행정서비스센터에서 "원스톱" 방식으로 행정 절차를 접수하고 처리하고 있습니다. 사진: 지앙프엉/베트남통신사

합병 압력과 기술 불일치

약 330만 명의 인구를 보유한 떠이닌성은 풍부한 내부 자원을 보유하고 있습니다. 2030년까지 전체 인구의 80%가 숙련된 근로자가 되도록 하는 것을 목표로 하고 있으며, 이 중 학위 및 자격증을 소지한 숙련된 근로자 비율은 35%에 도달할 것입니다. 이 목표는 성장 수요를 충족할 뿐만 아니라 인간개발지수(HDI)를 향상시켜 "누구도 소외되지 않게 한다"는 목표를 효과적으로 달성하기 위한 것입니다.

행정 개혁과 관련하여, 성은 "사람을 섬김의 대상으로, 기업을 발전 과정의 원동력과 자원으로 여기는" 방향으로 리더십 방식을 혁신하고자 합니다. 행정 시스템을 개편하여 기구를 효율화하고, 중산층을 최소화하며, 업무를 최적화하는 것이 목표입니다.

그러나 현재 지역 사회가 직면한 가장 큰 과제는 합병 이후 발생하는 문제들을 해결하고 기구의 안정성, 특히 노동력 수급의 "위상 차이"를 유지하는 것입니다. 한편, 일부 부서와 지역, 특히 개편 이후 코뮌과 구 단위의 직원 질이 불균형을 보이고 있습니다. 따이닌성 인민위원회 위원장 응우옌 반 웃은 "과거 코뮌 단위 직원들은 군 단위에서 추가 업무를 맡으면서 증가된 업무량을 감당할 수 없었고, 인력도 부족했습니다."라고 시인했습니다. 지방 정부는 직원 파견을 실시했지만, 여전히 업무 수요를 충족시키기에는 부족합니다.

또한 일부 간부, 공무원, 공공근로자의 규율 의식과 역량이 토지 및 건설 등 일부 분야에서 국가 관리의 요구와 업무에 미치지 못하고 있습니다. "실수에 대한 두려움과 책임감에 대한 두려움"이라는 사고방식은 여전히 경영, 운영 및 투자 유치의 효율성을 저해하는 주요 장애물입니다. 또한 현재 고등학교 졸업 후 직업 훈련으로의 편입률은 목표에 비해 여전히 낮습니다. 민간 부문의 인적 자원 질 향상이 더디고, 고급 인력이 부족합니다.

타이닌에서 cholonghoa.com과 vieclamgap.vn이라는 두 개의 전자상거래 플랫폼을 운영하는 사업부인 Van Hoa Multimedia Limited Liability Company의 이사인 응우옌 호 바오 린 씨는 현지에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 IT 인력이 매우 부족하고, 디지털 플랫폼을 개발하기 위해서는 체계적인 기술과 새로운 기술에 대한 빠른 업데이트를 갖춘 기술 팀이 필요하다고 말했습니다.

신도시 지역과 교외 지역의 공공 서비스 시스템(의료, 교육 , 사회주택)은 현재 예상 인구 규모에 비해 제대로 개발되지 않았으며, 특히 이주 노동자와 타 지역 근로자의 수요를 충족하지 못하고 있습니다. 떠이닌성은 2025년까지 약 8,700호의 사회주택을 완공할 계획입니다.

"3채의 집"을 연결하는 솔루션

이러한 과제를 극복하기 위해 떠이닌성은 당 건설, 정치 체제, 그리고 인간 개발에 대한 포괄적인 해결책을 모색해 왔습니다. 특히, 모든 계층의 간부, 특히 정치적 용기, 자질, 윤리, 탁월한 역량, 과감한 혁신, 창의성, 그리고 공익에 대한 책임감에서 모범적인 리더들로 구성된 팀을 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 떠이닌성은 디지털 역량과 외국어 구사 능력을 갖춘 젊은 간부, 여성 간부, 그리고 과학기술 간부를 발굴, 훈련, 양성, 자원 창출 및 배치하여 리더십 및 관리직에 배치하는 데 중점을 두고 있습니다.

지방 정부는 행정 체계 개편을 통해 기구 효율화, 중산층 축소, 국가 경영 효율성 제고를 추진하고 있습니다. 이를 통해 투자 및 사업 환경을 개선하고 PAPI, PAR 지수, PCI, SIPAS 등 거버넌스 지표에서 높은 순위를 달성하고자 노력합니다.

떠이닌성은 정부의 일반 정책 외에도 구체적인 메커니즘과 정책을 수립할 것을 약속했습니다. 응우옌 반 웃 씨는 이 주가 첨단 산업, 첨단 농업, 스마트 시티 개발 등에 대한 투자를 유치하기 위한 자체 정책을 마련할 것이라고 밝혔습니다.

특히, 지방정부는 기업과 연계한 "국가-기관, 학교-기업"의 교육 모델을 구축하여 교육 프로그램을 공동 설계하고, 지식과 기술을 전수하며, 실무적 필요에 밀접하게 연계된 인턴십 및 취업 환경을 조성하고 있습니다.

롱안공업경제대학(DLA)은 약 80개 기업과 협력하여 매년 500개 이상의 일자리와 인턴십을 창출해 온 밝은 희망의 빛입니다.

이 학교는 약 22,000명의 학생과 연수생을 교육했습니다. 졸업생의 약 98%가 졸업 후 12개월 이내에 취업에 성공했습니다. 본 학과는 디지털 혁신의 요구 사항을 충족하기 위해 데이터 과학, 금융 기술(핀테크), 물류 등 새로운 프로그램을 연구, 개발 및 시행하고 있습니다.

반호아 멀티미디어 유한책임회사의 이사인 응우옌 호 바오 린 씨에 따르면, 학교와의 긴밀한 협력은 시급하고 전략적인 방향으로, 기업이 적극적으로 채용을 추진하고 재교육 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다.

기초 수준에서는 현장에서 숙련된 인력을 양성하는 것이 핵심 요소입니다. 탄훙(Tan Hung) 지역 당위원회 서기인 쯔엉 하이 당(Truong Hai Dang) 씨는 탄훙 지역이 취업 서비스 센터와 협력하여 진로 상담 및 오리엔테이션을 제공하고 있으며, 동시에 기업과 협력 협정을 체결하고 훈련 후 근로자를 받아들이기로 약속했다고 밝혔습니다.

깐 주옥(Can Giuoc) 지역 당위원회 서기인 팜 반 본(Pham Van Bon) 씨는 높은 기술, 지식, 그리고 노동 규율을 갖춘 인적 자원이 중요한 "사회적 자본"이라고 강조했습니다. 깐 주옥(Can Giuoc) 지역은 정부, 기업, 직업 훈련 기관 간의 직업 훈련 연계를 강화하고, 실제 채용 수요에 맞춘 훈련 프로그램을 운영하고 있습니다.

3차시: 녹색경제와 디지털 전환의 '더블 푸시'

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm