광닌성 교육훈련부 부국장인 찐딘하이(Trinh Dinh Hai) 씨는 새로운 교육 프로그램에는 많은 새로운 일자리가 필요하며, 과목 수와 과목을 실행하는 방식도 기존 프로그램과 다르다고 말했습니다.
하이 씨에 따르면, 영어, 정보기술, 역사, 지리, 국방 및 안보교육 등 여러 과목에서 교사 부족 현상이 발생하여 채용이 시급합니다. 특히 최근 몇 년간 학생 수가 급증하면서 중등 교육 과정에서 교사 부족 현상이 가장 심각합니다. 한편, 최근 몇 년간 인력 감축이 지속되면서 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
2021년부터 현재까지 광닌성 교육훈련부는 교사 채용 기간을 갖지 않아 매년 교육 부문에서 수천 명의 인력이 부족하고 있으며, 그 중 대부분이 교사입니다.
임시방편으로, 주정부는 정부 령 111호에 따라 교사들과 근로계약을 체결하여 이러한 상황을 극복하고 있습니다. 그러나 이 방식에는 한 가지 문제가 있습니다. 학년은 2학기로 구성되어 2년 동안 지속되는 반면, 교사들과의 근로계약은 1년 단위로만 체결되기 때문에 매년 12월에 갱신해야 합니다.
또한, 현재 교사 공급은 노동 계약의 형태로만 이루어지고 있으며, 간소화 정책으로 인해 급여 명단에 등록되지 않았습니다.

하이 씨는 지방 정부가 계약직 교사 채용을 지속적으로 늘리고, 교사들이 학교 간 및 자치단체 간 수업을 담당하도록 배치하며, 근무 시간을 늘릴 것이라고 말했습니다. 또한, 교사들이 자발적으로 다른 자치단체 행정 단위의 학교로 전학하도록 장려하고 동기를 부여할 것입니다.
최근, 하롱대학교 졸업생 30명도 광닌성 교육훈련부 책임자로부터 5개 산악 공동체에서 교사로 자원 봉사하라는 격려를 받았습니다.
하이 씨는 현재 간부 채용 및 이동은 15호 시행규칙에 따라 이루어지고 있으며, 이 시행규칙은 마을 단위 간부가 지역 학교 교장을 임면할 권한을 가지고 있다고 밝혔습니다. 특히, 교사 이동은 교육훈련부(권한이 있는 경우)에서 담당해야 하며, 이를 통해 지역 내 교사 과잉 또는 부족 상황을 방지할 수 있습니다.
그는 또한 2026년 1월 1일부터 교사법이 정식으로 시행되면 교사 동원 및 순환근무가 더욱 긴밀하고 동시적으로 수행될 것이라고 말했습니다.
수년간 근무한 후에도 일부 교사들이 외딴 지역의 어려운 학교에 여전히 "갇혀" 있고, 이전 학교로 돌아갈 수 없다는 사실에 대해, 광닌성 교육훈련부 부국장은 교육부가 해당 학교를 방문하여 교사들을 격려하고 설명했다고 전했습니다.
하이 씨는 이전에는 하롱시, 깜파시, 몽까이시, 바체현, 티엔옌현 등 지방 자치단체(행정 단위 개편 이전)에서 취약계층 학교에 배정된 교사 수를 파견하여 증원했다고 설명했습니다. 그러나 각 지방 자치단체는 서로 다른 규정에 따라 배정을 시행했습니다. 이제 지방 단위의 담당 부서가 더 이상 존재하지 않으므로, 이러한 배정에 대한 책임은 교육훈련부에 있습니다.
그러나 꽝닌성 교육훈련부는 각 지역별로 이 문제를 개별적으로 해결할 수 없고, 성 전체 차원에서 이를 시행해야 합니다. 따라서 꽝닌성 교육훈련부는 교사법 시행 시 교사 전보 및 순환근무에 관한 일반 규정을 마련하는 데 대한 자문을 제공해야 합니다.
"교원법이 시행될 때까지 교육훈련부의 교원 순환근무 시행 지침이 마련될 것입니다. 이 교원들은 근무 기간에 따라 인정받을 것입니다. 지역별 인구 변동으로 인해 앞으로 교원 동원 및 순환근무는 결코 멈추지 않을 것이라고 확신합니다. 따라서 오늘은 교사 과잉, 내일은 교사 부족 현상이 불가피합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.
이전에 2025-2026학년도 준비를 위해 꽝닌성 교육훈련부와 각 자치구는 다수의 교사를 근로계약직으로 채용했습니다. 이 중 꽝닌성 교육훈련부는 고등학교를 대상으로 71명의 근로계약직을 채용했는데, 여기에는 성 내 30개 공립 고등학교의 교사 64명과 교직원 7명이 포함됩니다.
출처: https://vietnamnet.vn/thieu-4-000-giao-vien-lanh-dao-so-gd-dt-noi-ly-do-bat-ngo-phia-sau-2441014.html
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