토 쉬안, 핵심 인력 계획 업무 수행

2월 28일 오후, 토쑤언구 당위원회는 2020-2025년, 2021-2026년, 2025-2030년, 2026-2031년 임기 주요 간부들의 계획을 검토하고 보완하기 위한 계획을 수립하기 위한 회의를 열었습니다.

컨퍼런스 개요

토쑤언구 당위원회 상임위원회의 2020-2025년, 2021-2026년 임기 주요 간부 계획을 검토 및 보완하고 2025-2030년, 2026-2031년 임기 간부 계획을 개발하는 계획은 특히 젊은층과 여성층을 중심으로 충분한 양, 질, 구조의 동기화를 확보하기 위한 계획을 검토 및 보완하고, 간부 세대 간의 지속적이고 꾸준한 전환을 보장하며, 간부의 훈련, 육성, 순환 및 임명을 위한 기초로 삼아 새로운 상황의 요구에 부응하는 것을 목표로 합니다.

이는 2025-2030년 임기 각급 당대회를 위한 인적자원을 준비하는 단계입니다. 시행 시기와 관련하여, 지구당위원회, 당 조직, 지구인민위원회, 조국전선, 그리고 지구 사회 정치 조직들은 2024년 4월 10일까지 이를 완료해야 합니다. 2020-2025년, 2021-2026년 임기, 그리고 2025-2030년, 2026-2031년 임기 지구당집행위원회, 지구당상무위원회, 그리고 지구당 주요 직책의 계획을 검토하고 보완하여 2024년 4월 30일까지 완료해야 합니다.

토 쉬안, 핵심 인력 계획 업무 수행

회의에 참석한 대표단.

회의에서 토쑤언 지구는 또한 2019년 7월 1일자 정부 령 제59/2019/NDCP에 따라 2024년 직무 전환 계획을 전개했습니다.

토 쉬안, 핵심 인력 계획 업무 수행

토쑤언 지구 당위원회 상임부서기 타이쑤언꾸엉이 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

회의를 마무리하며, 토쑤언 지구 당위원회 상임부서기 타이쑤언 꿍은 지구 단위 기관 및 단위, 그리고 지구 전체의 기층 당위원회들이 간부 계획 업무에 있어 각 당위원회, 당 조직, 지도부, 그리고 책임자의 권한과 구체적인 책임을 명확히 정의하고, 간부 계획을 수립하고 검토 및 보완하여 업무 기준과 요건을 충족하는 간부를 선발할 것을 요청했습니다. 이를 바탕으로 각 기관 및 단위는 간부 자원에 대한 종합적인 검토 및 평가를 실시해야 합니다. 계획 검토 및 보완 업무 실행 과정은 엄격성, 민주성, 객관성, 공정성, 공개성, 투명성, 그리고 권한에 따른 의사결정을 보장해야 합니다.

2019년 7월 1일자 정부령 제59/2019/NDCP에 따른 2024년 지방인민위원회 직무이전 계획의 시행과 관련하여, 객관성, 공정성, 과학성 , 합리성을 보장해야 하며, 전문적 지식에 따라 현실에 가깝고 실행 가능하며 실질적으로 효과적이어야 하며, 기관 및 단위에서 분열과 불안정을 야기하지 않아야 합니다.

Do Duy Nha (기고자)

원천