약 500건의 사례가 다른 직위로 이전되었습니다.

킨테도티- 하노이 시의 부서 및 지부에서 직무 이동은 대규모 조직 구조를 갖춘 단위 내에서 대량으로 이루어지고 있습니다. 군, 마을, 시는 학교 회계사, 학교 경영 책임자, 코뮌 수준 공무원 등에 중점을 둡니다.

하노이 인민위원회의 정보에 따르면, 2024년에도 이 도시는 검사 및 법적 작업을 계속해서 진지하게 시행할 예정입니다.

특히, 하노이 당위원회의 2021년 3월 17일자 프로그램 10-CTr/TU "2021-2025년 기간 동안 부패 방지 활동의 효과성 제고, 절약 실천 및 낭비 방지", 도시 내 공무원 및 공공 직원의 정기적 직위 이동에 관한 2021년 5월 28일자 계획 134/KH-UBND 및 관련 문서를 시행하면서, 하노이 내무부는 시 인민위원회에 직위 이동에 관한 공식 공문 3976/UBND-SNV를 발행하고 시행 내용을 요약한 보고서를 종합 및 개발하도록 조언했습니다.

매년 기관 및 단위는 2018년 부패방지법 제26조 제1항에 따라 1분기에 직무전환 계획을 발표하고 공표해야 합니다.

하노이 군 블록에서는 회계 담당자, 학교 경영 책임자, 토지 행정-건설, 재무-회계, 사법-민사직 등의 직책을 맡은 지방 공무원에 대한 직무 변경이 집중되었습니다.

기관 및 단위별로 종합해 보면, 2024년 시에서 발생한 직위 이동은 471건으로, 공무원 213명, 자치구 공무원 98명, 그리고 공무원 160명이었습니다. 이 중 시 산하 부처, 부처급 기관 및 공공 서비스 단위는 170건(공무원 167명, 공무원 3명), 군·읍·면 단위는 301건(군 공무원 46명, 자치구 공무원 98명, 공무원 157명)이었습니다.

시인민위원회는 기관 및 단위의 직무 이동이 2019년 7월 1일자 법령 제59/2019/ND-CP호에 따라 정기적으로 이동해야 하는 직무 목록을 면밀히 준수하고 있다고 평가했습니다. 이 법령에는 부패 방지법을 이행하기 위한 여러 조항과 조치(기관 및 단위의 예산 및 자산 관리, 업무의 직접적인 접촉 및 처리)의 이행이 자세히 설명되어 있습니다.

동시에, 규정된 기능과 임무에 따라; 인사관리 분권화 규정에 따라 기관, 조직, 단위 내, 감독, 책임, 관리를 담당하는 분야와 구역 간 또는 기관, 조직, 단위 간의 동일 전문성과 직무를 담당하는 직책의 부서 간 이동 방식을 실행합니다.

도시 산하의 부서, 지부, 부문 및 공공 서비스 단위에서는 조직 구조가 큰 단위에서 많은 사례가 발생하고, 군, 읍, 시에서는 학교 회계 담당자, 학교에서 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원, 토지 행정-건설, 재무-회계, 사법-민사 지위 등의 직책을 맡은 자치구 수준의 공무원에 초점이 맞춰집니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html