호치민시, 합병 후 교사 채용 계획

호치민시 교육훈련부는 2025~2026학년도에 맞춰 유치원부터 고등학교까지의 교사 채용을 준비하기 위해 합병을 시행한 지 한 달 만에 168개 구, 자치구, 특구 내 유치원부터 중학교와 고등학교의 수요를 검토하고 집계했습니다.

일부 지역에서는 여전히 교사가 부족하거나 과잉인 경우가 있습니다.

호치민시 교육훈련부 지도부는 호치민시와 빈즈엉성 , 바리아붕따우성의 합병이 신흥 대도시의 교육훈련 부문에 많은 이점을 가져다주었지만, 동시에 많은 과제를 안겨주었음을 인정했습니다. 현재 호치민시의 교육 현실은 행정 구역이 넓고, 농촌, 도시, 도서 지역, 경제특구 등 다양한 유형으로 구성되어 있으며, 특히 빈곤 지역과 인구 밀집 지역의 교육 시설은 여전히 지역 간 불균형을 보이고 있습니다.

2024-2025학년도 호치민시는 유치원부터 중등학교까지 총 5,762명의 교사를 채용해야 하며, 합격자는 2,556명입니다. 채용의 양과 질을 확보하기 위해 당시 호치민시 교육훈련부는 여전히 부족한 유치원 및 초등학교 교사를 우선적으로 채용하고, 지역 교육 기관의 유치원 및 일반학교 교사를 배치 및 관리하며, 양질의 교육 환경과 적절한 교육 여건을 확보하기 위한 방안을 연구했습니다.

특히, 시는 현행 규정에 따라 우수 졸업생과 청년 과학자 중에서 교사 출신 공무원을 모집하고, 우수 졸업생에게는 현행 급여계수에 따라 급여와 수당을 100% 인상하여 모집에 참여하도록 독려하고 있습니다.

호치민시는 2025~2026학년도에 유치원부터 고등학교까지 교사 4,865명을 추가로 채용해야 합니다.

사진: 낫틴

또한, 호치민시 교육훈련부 보고서에 따르면, 빈즈엉성 교육훈련부(합병 전)는 관리자 및 교사 지원 정책에 대해 협의하였지만, 해당 정책 및 규정이 교사들의 생활 여건을 보장하지 못하여 교사들이 직장을 그만두거나 이직하는 사태를 초래했으며, 교육학 전공 학생들이 공교육기관에 취업하도록 유치하는 데에도 실패했습니다. 이러한 어려움과 단점은 목표에 따른 교사 팀 구성, 교육 및 양성 사업의 실행에 일정 부분 영향을 미쳤습니다.

호치민시 교육훈련국장 응우옌 반 히에우 씨는 일부 학교와 지역에서 여전히 일부 과목의 교사 부족 현상이 발생하고 있음을 인정했습니다. 교원 구성이 과목별로 일관되지 않고, 많은 교사들이 2019년 교육법에 따른 교육 기준을 충족하지 못하고 있습니다. 공립 일반 교육기관의 근무자 수는 여전히 기준에 비해 부족하며, 특히 영어, 정보기술, 음악, 미술, 기술, 체육 교사의 경우 더욱 그렇습니다.

후보자는 희망에 따라 등록합니다.

교육훈련부가 2단계 정부 운영 기간 동안 모든 수준의 일반교육 교사 채용을 교육훈련부가 담당하도록 공식 규정한 이후, 새 학년도 교사 채용과 관련하여 응우옌 반 히에우 씨는 168개 구, 코뮌, 특구 내 학교의 검토 및 제안된 수요를 바탕으로 호치민 시는 2025~2026년 새 학년도에 유치원부터 고등학교까지 4,865명의 교사를 더 채용해야 한다고 말했습니다.

그중 유치원 교사는 451명, 초등학교 교사는 1,483명, 중학교 교사는 2,283명으로 가장 많은 교사가 필요하며, 고등학교 교사는 648명을 채용해야 합니다. 앞으로 교육부는 수요에 따른 교사 채용과 더불어 지역 교사 부족 및 과잉 공급을 해소하고, 젊은 교사들이 외딴 지역 학교에서 자원봉사로 가르치도록 장려할 계획입니다.

히에우 씨는 교육부가 채용을 준비 중이며, 채용 절차에 많은 새로운 사항이 있다고 밝혔습니다. 2단계 지방 정부 시행, 정부령 142/2025호 및 교육훈련부 회람 15호에 따라 교육훈련부는 지방 및 중앙 직할시의 공립 교육기관에서 근무하는 교사, 관리자, 공무원 및 직원 전체 팀을 채용, 관리, 활용, 승진, 훈련, 육성 및 평가할 권한을 갖습니다. 이는 부문 관리 강화 및 국가 전문 경영 관리 방향과 관련된 조정입니다. 이러한 상황은 교육훈련부의 업무 배치 및 수행에 있어 적극성과 유연성을 요구합니다.

이에 따라, 예년처럼 현 인민위원회가 관할 지역의 공립 유치원, 초등학교, 중학교 교사를 모집하고 교육훈련부가 고등학교 교사를 모집하는 대신, 올해는 지원서 접수부터 모든 직급의 교사를 모집할 계획입니다. 지원자가 지원서를 제출하면 즉시 데이터를 검토하여 지원서 접수 기간이 종료될 때 1차가 완료된 것으로 간주하고 2차인 교사 면접에 응시하게 됩니다. 올해 호치민시는 2차 지원자가 희망하는 대로 등록할 수 있도록 3개 지역에 집중하여 지원자가 멀리 갈 필요가 없도록 했습니다.

또한, 히에우 씨에 따르면, 현재 일부 지역에서는 교사 과부족 현상이 발생하고 있지만, 교사 전보 규정은 아직 적용되지 않고 있습니다. 이 규정은 교사법에 명시되어 있지만, 2026년 1월 1일부터 시행되기 때문입니다. 따라서 현재는 교사들의 의사에 따라 이동 및 전보만 이루어지고 있습니다. 특히 전보 시에는 전보 신청을 해야 하며, 전보 대상지의 동의를 얻어 관할 기관의 결정이 내려집니다. 각 지자체는 지역 교사 과부족 현상을 해소하기 위해 지금부터 8월 20일까지 전보 작업을 진행해야 합니다.

지역에는 영어, 컴퓨터 과학, 음악, 미술, 기술, 체육 교사가 부족한 경우가 많습니다.

사진: 다오 응옥 타치

학교는 자체 솔루션을 통해 적극적으로 대응합니다.

공무원 및 공공근로자에 관한 법률에 따라 교사 채용 공고 기간은 30일입니다. 따라서 이 기간 동안 각 학교에서는 채용 절차가 여러 단계와 절차를 거치는 동안 새 학년 시작을 위한 계획을 적극적으로 세우고 있습니다.

꺼우옹란구(구 1군) 판반찌 초등학교 교장 레 홍 타이 씨는 현재 체육 교사 2명, 기술 교사 1명, 그리고 팀 리더 1명이 부족하다고 밝혔습니다. 하지만 타이 교장은 새 학년도에 교사를 충원할 시간이 부족할 경우, 학생들이 규정에 따라 충분히 공부하고 연습할 수 있도록 계획을 세울 것이라고 덧붙였습니다.

후인 떤팟 중학교(탄투언 구, 구 7군)의 응우옌 티 호아이 박 교장은 새 학년도에 학생 수가 2,000명이 넘었다고 밝혔습니다. 하지만 학교에는 여전히 시민, 음악, 미술 교사가 부족합니다. 학교 측은 지시를 기다리는 동안 초빙 교사를 초빙하거나 정원이 부족한 교사를 배정하는 등의 방안을 고려하고 있습니다.

출처: https://thanhnien.vn/tphcm-len-phuong-an-tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-185250811214725555.htm