호치민시 대학, 외국인 노동자 9명 무단 사용

호치민시 노동, 전쟁보훈사회부(DOLISA) 감독관은 방금 반랑대학교의 외국인 근로자 사용에 대한 검사 결과를 발표했습니다.

이에 따라 조사 당시 반랑대학교에서 근로계약 및 연구계약을 체결하여 근무하는 외국인 근로자는 총 16명(6월 급여표 기준)이었습니다. 이 중 8명은 취업 허가를 받지 않았습니다.

또한, 해당 학교는 취업 허가증 없이 외국인과 근로 계약을 체결했습니다. 조사 당시 해당 외국인은 5월 1일에 직장을 그만두고 6월 5일에 베트남을 출국했습니다.

반랑대학교는 호치민시에 있는 사립대학교입니다(사진: TM).

감사 과정에서 호치민시 노동보훈사회부 수석 감사관은 반랑대학교가 베트남 내 외국인 근로자 고용에 관한 여러 법적 규정을 준수하고 있다고 결론지었습니다. 해당 부서에는 취업 허가를 받은 외국인 근로자 7명이 근무하고 있었으며, 근로 계약서에 서명하고, 근로 계약 기간이 취업 허가 기간을 초과하지 않았으며, 규정에 따라 급여 체계와 급여 지급을 이행하고 있었습니다.

그러나 반랑대학교는 취업 허가 없이 외국인 노동자 9명을 고용하여 법을 위반했습니다. 호치민시 노동보훈사회부 감사원은 감사 당시 학교에 위반 행위를 즉시 중단하고 위 행위에 대한 행정 위반 기록을 작성하도록 요구했습니다.

노동보훈사회부 감사원은 위 행위가 노동, 사회보험 및 계약에 따라 해외에서 근무하는 베트남 근로자의 위반에 대한 행정 제재를 규정한 정부 의 2022년 1월 17일자 법령 12/2022/ND-CP 제32조 4항 a항을 위반한 것으로 판단했습니다.

이에 따라 베트남에서 취업 허가 없이 외국인 근로자를 고용한 고용주는 3,000만 동에서 4,500만 동까지의 벌금(1~10명 위반 시 적용)을 부과받게 됩니다.

호치민시 노동보훈사회부 수석감독관은 검사 결론에서 반랑대학교가 외국인 노동력 사용에 대한 내용을 잘 이행하고 있음을 인정하고, 해당 학교에 베트남에서 무면허로 일하는 외국인 노동력 사용을 중단할 것을 요청했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/truong-dai-hoc-o-tphcm-su-dung-9-lao-dong-nuoc-ngoai-khong-phep-20230913064632493.htm