대학, 임용교수·준교수에게 3000만~5000만 동 보상

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나트랑 대학교는 2023년에 교수와 부교수 직위에 7명의 자격을 갖춘 직원을 임명했습니다.

학교는 임명과 함께 자격을 갖춘 7명의 임원에게 포상을 결정했습니다. 그중 교수 1명은 5천만 동(VND)의 보너스를, 부교수 6명은 각각 3천만 동(VND)의 보너스를 받았습니다. 또한, 이 임원들은 규정에 따라 급여 인상 및 추가 수입도 받았습니다.

Trường ĐH chi thưởng người được bổ nhiệm giáo sư, phó giáo sư 30-50 triệu đồng- Ảnh 1. — 교수 또는 부교수 직함 기준을 충족하는 공무원은 나트랑 대학에서 1인당 3,000~5,000만 VND를 받게 됩니다.

학교 관계자에 따르면, 교수와 부교수의 기준을 충족하는 후보자에게 보상을 제공하는 정책은 수년간 적용되어 왔으며, 교직원과 근로자에게 동기를 부여하고 격려하여 학교 직원의 질을 지속적으로 개선하는 것을 목표로 하고 있습니다.

또한, 나트랑 대학교는 권위 있는 국제 학술지에 논문 을 게재한 임직원을 대상으로 보너스 정책을 시행하고 있습니다. SCIE, SSCI, A&HCI 등재 저널과 Q1 저널 목록에 등재된 논문에는 4천만 동(VND)의 보너스가 지급됩니다. SCIE, SSCI, A&HCI 등재 저널과 Q2 저널 목록에 등재되었거나 Q1에 ESCI 등재 저널에 등재된 논문은 3천만 동(VND)의 보너스가 지급됩니다. SCIE, SSCI, A&HCI 등재 저널과 Q3 저널 목록에 등재되었거나 Q2에 ESCI 등재 저널에 등재된 논문은 2천만 동(VND)의 보너스가 지급됩니다. SCIE, SSCI, A&HCI, ESCI, SCOPUS 시스템 저널 중 위 세 가지 경우에 해당하지 않는 저널은 1천만 동(VND)의 보너스가 지급됩니다.

특히, 교수 및 부교수가 우수한 연구 그룹에 등록하는 경우, 특정 산출량 요건을 충족하는 수준의 재정 지원이 제공됩니다. 따라서 1년차 최대 지원 규모는 3억 동, 2년차는 3억 동, 3년차는 2억 동입니다. 산출량 요건은 저명한 과학 저널에 게재된 논문, 단행본, 지적 재산권 등 실용적이고 뛰어난 연구 성과로 산정됩니다.

현재 많은 다른 대학들도 과학 연구 업적을 가진 공무원에게 우대 정책을 적용하고 있습니다. 예를 들어, 톤득탕 대학교는 국내외 전문가와 과학자들을 유치하는 정책을 시행하고 있으며, 강사들은 1편의 과학 논문에 대해 최대 3억 6천만 동(VND)의 연봉을 받습니다.

호치민시 경제 대학교는 2017년부터 ISI 또는 Scopus 데이터베이스에 게재된 과학 저널에 게재되고 IF 지수가 2 이상인 논문에 대해 최대 2억 VND의 보상금을 지급한다고 발표했습니다.

국제대학(호치민시 국립대학교)은 교수급 강사는 매년 국제 논문 2편, 부교수는 매년 1.5편, 박사는 매년 1편, 석사는 매년 1편의 논문을 발표하도록 규정했습니다. 규정을 초과하는 학술 논문을 발표한 강사에게는 국제 ISI 논문 1편당 미화 1,500달러(3천만 동 이상)의 포상금이 지급됩니다.

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