(NLDO) - 3월 15일 이전에 결의안 01에 따라 추가 지원 정책을 받은 공무원의 경우는 영향을 받지 않습니다.
호치민시 인민위원회는 호치민시 인민의회 상임위원회에 01/2025 결의안을 폐지하는 결의안 초안을 제안하는 문서를 제출했습니다.
결의안 01에는 정치 체제 각급에서 조직 정비, 행정 단위 개편 및 재편 시 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자에 대한 추가 지원 제도에 관한 내용, 당 조직 정비 시 영향을 받는 100% 국유 자본을 보유한 법인 및 회사에서 당 사업을 담당하는 경우, 연령 재선 및 지역 임기별 직책 및 직함 재임용이 불가능한 경우 등이 포함되어 있습니다.
호치민시의 공무원들이 근무시간에 있는 모습; 사진: HOANG TRIEU
호치민시 인민위원회는 위 제안을 설명하면서 결의안 01은 법령 178/2024 제19조 6항에 근거하여 만들어졌다고 밝혔습니다. "지방 예산을 균형 있게 조절할 수 있는 능력을 바탕으로, 관리 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하기 위해 동급 인민위원회에 제출해야 합니다."
그러나 2025년 3월 15일 정부는 법령 67/2025를 발표했습니다. 이에 따라 법령 67 제1조 제17항의 규정은 법령 178 제19조 제6항을 삭제했습니다.
따라서 결의안 01호의 세부 조항 및 규정을 제정할 법적 근거가 폐지되었습니다. 정치 체제 전반의 조직 개편, 행정 단위 개편 및 재편 시 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 위한 추가 지원 정책은 관련 법규가 만료됨에 따라 더 이상 시행되지 않아야 합니다.
또한, 제178호 법령 제1조를 개정·보충하는 제67호 법령 제1조 제1항에 근거하여, 결의안 01에 명시된 기관, 단위 및 주체의 그룹은 기본적으로 위에서 언급한 제67호 법령에 명시되었습니다.
따라서 2015년 법률문서공포법(2020년 개정 및 보완) 제27조 4항에 규정된 결의안을 개발할 근거는 더 이상 없습니다.
따라서 2016년 34호 법령 제143조 제1항 a호의 규정에 따라, 결의안 01의 폐지는 규정에 따른 것이며 즉시 시행되어야 합니다. 이와 동시에, 2025년 3월 15일 이전에 관할 당국이 추가 지원 정책을 통해 해결한 사건의 권리를 보장하기 위한 경과 규정이 마련되어 있습니다.
2025년 3월 15일 이전에 유관 당국이 결의안 01에 따라 추가 지원 정책을 결정한 사례는 여전히 결의안 01에 따라 추가 지원 정책을 누릴 수 있습니다.
호찌민시 인민위원회는 2025년 2월 20일 제21차 회의(특별회의)에서 결의안 01/2025를 통과시켰습니다. 이 결의안은 조직 개편으로 인해 퇴직하거나 조기 퇴직하는 공무원에게 최대 1인당 11억 동(VND)의 추가 지원을 허용합니다.
2024년 178호 시행령 제7조에 따른 조기 퇴직 제도를 1인당 15억 7,500만 동으로 계산하면, 공무원이 퇴직할 경우 1인당 약 27억 동을 지원받을 수 있습니다. 호찌민시는 공무원 지원에 약 17조 동을 지출할 계획입니다.
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출처: https://nld.com.vn/ubnd-tp-hcm-chinh-thuc-de-xuat-bo-che-do-ho-tro-them-cho-can-bo-cong-chuc-nghi-viec-196250330100155091.htm
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