일부 공공 서비스 단위의 급여 체불 문제: 지방당 상임위원회, 2024년 설 전에 해결 요청

(QNO) - 도당 상무위원회는 광남 성의과대학과 정신건강간호센터의 어려움과 문제점에 대한 내용에 대한 도인민위원회 당위원회의 보고를 청취하기 위해 (확대)회의를 열었습니다.

광남 의대는 2023년까지 직원, 공무원 및 직원들의 급여 미지급 문제에 직면해 왔습니다. 사진: N.D — 광남 의대 는 2023년까지 직원, 공무원 및 직원들의 급여 미지급 문제에 직면해 왔습니다. 사진: N.D

2024년 1월 10일, 도당 상무위원회는 여러 공공 서비스 단위의 급여 체불 문제를 해결하기 위한 회의를 마치고 이를 도인민위원회 당위원회에 회부했습니다.

광남성 의과대학에 관하여, 도당 상무위원회는 도당위원회 검사위원회의 2023년 4월 14일자 제187호 통지에 따라 도인민위원회가 학교의 위반 및 미비점에 대한 관련 단체 및 개인의 책임을 검토하도록 지도해 줄 것을 도인민위원회 당위원회에 요청했습니다.

성 인민위원회 산하 당위원회는 성 인민위원회에 전문 기관을 파견하여 학교가 2024년 음력 설 전에 간부, 공무원, 직원에게 2023년 급여와 수당을 지급할 수 있도록 연구하고 해결책을 제시하도록 긴급히 지시했습니다.

도당 상무위원회는 또한 도인민위원회 당위원회에 광남성의과대학의 필요성과 운영 모델, 재정 메커니즘을 긴급히 연구하여 즉각적이고 장기적인 실무 조건에 적합한지 확인하고, 2024년 1분기에 검토를 위해 관련 기관에 보고하고 건의하도록 지시했습니다.

동시에, 2021년 12월 8일자 성(省)인민위원회 결의 제36호(필요 시)에 따라 법적 규정을 확보하고, 관련 기관의 심의 및 결정을 위해 수정이 필요한 사항을 연구 및 제안하고, 관련 기관에 제출합니다. 특히, 관련 부서의 운영, 자원 균형 및 자원의 효과적이고 경제적 활용에 영향을 미치는 문제를 종합적으로 고려하는 데 유의해야 합니다.

도당위원회 상무위원회는 도당위원회 상무위원회에 대하여 도당위원회를 지도하여 결론에 명시된 내용을 구체적으로 검사, 검토하여 이행하도록 책임을 지며, 이를 통해 국가 예산 손실을 방지하고 불만과 소송을 피할 수 있다.

* 정신건강관리센터의 어려움과 문제를 신속하게 해결하기 위해 도당 상무위원회는 도인민위원회 당위원회에 도인민위원회를 지휘하여 관련 기관과 단위에 지시하여 관련 집단과 개인에 대한 검사, 검토, 감사를 실시하도록 지시했습니다. 이는 3구 국가감사원의 결론(2022년 12월 28일자 제673호 통지)을 이행하는 데 있어 장기간의 미해결 문제와 문제를 야기했습니다.

부처, 지부 산하 공공 서비스 단위가 효과적으로 운영되고 법적 규정에 따라 운영될 수 있도록 관련 내용을 긴급히 검사, 검토, 자문한다. 경제 기술 규범을 긴급히 제정하고, 국가 주문 메커니즘을 시행하는 근거로 공공 서비스 서비스 가격을 공포하며, 노동 계약 규범 관련 문제를 해결하여 2024년 1분기에 완료한다.

직원들의 급여 체불금 지급과 관련하여, 도당위원회 상무위원회는 만장일치로 도인민위원회 산하 당위원회가 도인민위원회를 이끌고 2024년 설날 이전에 정신건강간호센터 직원들에게 2023년 급여를 지급하기 위한 자금을 확보하도록 하는 데 원칙적으로 동의했습니다.

위에 언급된 두 단위의 미지급 임금 및 수당 문제에 관하여, 2023년 도의 당 건설 및 조직 사업을 총괄하는 회의에서, 레반중 도당위원회 상임부서기는 도당위원회 조직위원회에 법률 규정에 따라 공공 서비스 단위 및 노동 계약에 대한 배치, 관리 및 재정 메커니즘에 대한 지도와 조언을 제공하고, 올해 발생한 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 미지급 임금 및 정책 채무를 즉시 종식시키도록 요청했습니다.
"이 상황을 즉시 종식시키고 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 하는 것은 인사 조직 전반의 책임입니다. 그래야만 당과 정치 체제를 건설하는 책임을 다할 수 있습니다."라고 레반중 동지는 강조했습니다.

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