광남성이 핵심 리더십 직책 3개를 해임한 이유는 무엇인가?

성급 인민위원회.jpg — 도 인민위원회 대의원들은 해당 입장을 기각하기로 투표했습니다.

특히, 당 중앙위원회 전 위원이자 전 도당위원회 서기였던 판비엣끄엉 동지는 사임서를 제출하고 정치국 의 승인을 받아 2024년 1월 1일부터 도당위원회 서기, 도인민위원회 당 대표단 서기, 도인민위원회 위원장 직위에서 사임하고, 정권에 따라 2024년 7월 1일부터 은퇴하게 되었습니다.

오늘 회의에서 성(省) 인민위원회는 판비엣끄엉 동지의 성(省) 인민위원회 위원장직 사임과 2021-2026년 임기 성(省) 인민위원회 대의원 직무 수행 중단을 만장일치로 승인했습니다. 이에 앞서 2024년 1월 31일, 중앙집행위원회는 판비엣끄엉 동지의 제13기 당 중앙위원회 위원직을 해임했습니다.

레 찌 탄 동지에 관하여, 성당 상무위원회의 정보에 따르면, 성 인민위원회 부위원장인 쩐 반 딴이 2022년 12월 31일에 뇌물 수수 혐의로 체포된 후, 2023년에 중앙감찰위원회(CIC)가 감찰을 실시한 후, 비서처에서 쩐 반 딴 씨를 당에서 제명하기로 권고하고 결정했으며, 성 인민위원회 산하 전문기관의 많은 간부들도 유관기관으로부터 징계를 받았고, 레 찌 탄 동지 본인도 견책 처분을 받았습니다.

레 찌 탄 동지는 지도자의 책임 하에 자진해서 도당위원회 부서기, 도인민위원회 당위원회 서기, 도인민위원회 위원장직에서 사임했습니다. 최근 비서국은 레 찌 탄 동지가 요청에 따라 사임할 수 있도록 허용하는 문서를 발표했습니다. 2021년 11월 2일 정치국 공직자 해임 및 사임에 관한 규정 41-QD/TW 및 관련 법률 조항에 따라, 꽝 남성 인민위원회는 레 찌 탄 동지를 2021-2026년 임기의 도인민위원회 위원장직에서 해임하는 절차를 시행했습니다.

응우옌 홍 꽝 동지의 경우, 2023년 11월 중앙감찰위원회로부터 경고 징계를 받았습니다. 이후 응우옌 홍 꽝 동지는 성(省)당 상무위원회 위원 겸 성(省)인민위원회 부위원장직 사임을 요구했습니다. 당 규정에 따라 성(省)당 상무위원회는 응우옌 홍 꽝 동지가 성(省)당 상무위원회 위원직에서 사임하고, 성(省)인민위원회가 응우옌 홍 꽝 동지를 성(省)인민위원회 부위원장직에서 해임하는 것을 허용하기로 했습니다.

사장 책임과 관련된 해고 및 사직 고려 근거 :
1. 자신이 관리하는 기관, 부서, 책임 하에 있는 직원 또는 직속 부하직원이 심각한 부패나 부정행위에 연루된 것으로 밝혀진 경우 해당 기관의 수장을 해임합니다.
2. 자신에게 부여된 직위와 권한을 이용하여 부패와 부정 행위를 묵인, 은폐 또는 방조하는 리더는 위반 사항의 성격과 심각성에 따라 사임이 고려될 수 있습니다.
3. 자신이 관리하는 기관, 부서, 책임 또는 직속 부하직원에게 부패와 부정행위가 발생한 경우 책임자의 사임.
(공무원 해임 및 사임에 관한 정치국 규정 제41-QD/TW호 제7조, 2021년 11월 3일자).

또한 성(省)당 상무위원회의 정보에 따르면, 레 트리 탄(Le Tri Thanh) 동지와 응우옌 홍 꽝(Nguyen Hong Quang) 동지는 노동법에 따라 정년 퇴직까지 5년 이상의 근무 기간이 남아 있습니다. 따라서, 2022년 9월 8일자 정치국 및 비서처 산하 간부들의 업무 배치 정책에 대한 정치국 결정 공고(20-TB/TW)에 따라, 성(省)당 상무위원회는 향후 레 트리 탄(Le Tri Thanh) 동지와 응우옌 홍 꽝(Nguyen Hong Quang) 동지가 적합한 직책에 배치될 수 있도록 검토 및 배치하여, 이들이 광남(Quang Nam)의 발전에 지속적으로 기여하고 훈련할 수 있는 여건을 조성할 것입니다.

광남성 당 서기인 루옹 응우옌 민 찌엣은 2023년 11월 감사위원회의 결론을 진지하게 이행하는 것과 더불어 광남성은 조직을 강화하고, 팀을 안정시키고, 성 당위원회의 단결과 통일의 전통을 장려하고, 2024년의 임무를 성공적으로 완수하기 위해 최선을 다하고, 성 계획을 이행하는 데 주력할 것이라고 단언했습니다. 동시에 2025~2030년 임기의 각급 당대회와 성 당대회를 조직하기 위한 모든 조건을 적극적으로 준비할 것입니다.

성 인민위원회가 성 인민위원회 위원장직을 해임한 직후, 레 찌 탄 동지는 광남 신문과의 인터뷰에서 이렇게 고백했습니다. "직속 부하들이 당 규율과 법을 심각하게 위반하여 형사 고발당하도록 방치한 책임(쩐 반 떤 씨 - PV)을 포함하여 여러 간부들이 법을 위반하고 징계를 받은 것에 대해 깊이 인식하고 있습니다. 저 자신도 중앙위원회로부터 견책 징계를 받았습니다. 2023년 11월부터는 자진 사임서를 제출하여 제가 맡고 있던 직책에서 물러났습니다. 앞으로의 업무는 성 당위원회 상무위원회의 지시를 기다리고 있습니다. 하지만 어떤 직책을 맡든 저는 조국 광남의 발전에 조금이라도 기여하기 위해 항상 노력할 것입니다."

사임 또는 해임 후 간부 배치는 당 규정, 국가 법률 및 다음 방향에 따라 진행됩니다.
3.1. 공무원이 자발적으로 조기 퇴직이나 사임을 요청하는 경우, 해당 기관은 해당 요청을 고려합니다.
3.2. 계속 근무하기를 원하는 직원에 대하여, 담당 기관은 다음 사항을 고려하고 조치하여야 한다.
a) 근무기간이 5년 미만인 경우:
- 당 중앙위원회 위원인 간부의 경우, 정치국은 각 사안에 적합한 업무를 고려하고 조치합니다.
- 중앙 및 지방 기관의 간부는 유능한 당국에 의해 고려되고 배치되어 전문적인 업무(리더십이나 관리 업무는 아님)를 수행하게 되며, 임명된 공무원 직급을 유지하게 됩니다.
b) 남은 근무기간이 5년 이상인 경우:
- 담당기관은 위 a항에 명시된 원칙에 따라 업무를 검토하고 준비하여야 합니다.
- 징계 후, 직원이 자발적으로 사임하는 경우, 관할 기관은 해당 기관, 부서 또는 지역의 실제 상황을 바탕으로 각 사례를 검토하여 징계 당시 직위보다 한 단계 낮은 직위로 업무를 조정합니다. 새로운 직위에서 24개월 동안 근무한 후, 해당 직원이 모든 위반 사항과 단점을 극복하고, 업무를 훌륭하게 완수했으며, 기준과 조건을 충족한다고 평가될 경우, 관할 기관은 해당 직위 또는 이에 상응하는 직위로의 재선출을 계획, 임명 및 권고합니다.
(2022년 9월 8일자 제20-TB/TW공고 3항, 정치국 및 비서처 관리 하의 간부들의 직무배치 정책에 대한 정치국 결론공고에 따름).

원천