베트남은 왜 아직도 수십만 명의 IT 인력이 부족한가?

베트남의 IT 인적자원 보고서에 따르면 전문 인력이 20만 명 부족한 것으로 나타났습니다.

Topdev의 최신 IT 시장 보고서에 따르면, IT 인력 부족은 여전히 ​​채용 시장에서 어려운 문제로 남아 있습니다. IT 업계의 급여와 복리후생은 여전히 ​​상승세를 타고 있으며 일반적인 수준보다 다소 높지만, 2023년부터 2025년까지 베트남은 매년 15만~20만 명의 프로그래머와 엔지니어가 부족할 것으로 예상됩니다. 설문조사에 따르면 대다수의 고용주는 백엔드 프로그래머, 풀스택 프로그래머, 프런트엔드 프로그래머를 거의 항상 필요로 한다고 답했습니다. 2025년까지 베트남은 여전히 ​​IT 업계에 70만 명의 인력이 필요할 것으로 예상됩니다. 한편, 현재 베트남의 프로그래머 수는 약 53만 명에 불과합니다.

실제로 대학의 정보기술 전공자 수는 점점 더 늘어나고 있으며, 이 전공 학사 학위 취득자 수도 매년 증가하고 있습니다. 왜 이러한 차이가 발생하는 것일까요? 보고서에 따르면, 이러한 인력 부족은 주로 프로그래머의 수준과 기업의 요구 사항이 서로 균형을 이루지 못하기 때문입니다. 매년 5만 7천 명이 넘는 정보기술 전공 졸업생 중 약 30%만이 기업이 요구하는 기술과 전문성을 갖추고 있으며, 나머지 70%는 해당 업무 효율성을 달성하기 위해 기업에서 3~6개월 동안 추가 교육을 받아야 합니다.

한편, 정보통신기술(ICT) 부문은 베트남에서 가장 빠르게 성장하는 분야 중 하나입니다. 베트남의 ICT 부문 매출은 지난 5년간 꾸준히 증가해 왔습니다. IT 부문의 급여와 소득 또한 다른 여러 산업보다 높습니다. 구체적으로 소프트웨어 IT 부문 인턴의 급여는 월 300만~500만 동입니다. 1~3년 경력의 소프트웨어 IT 인력은 월 1,500만~3,000만 동, 5년 이상 경력의 소프트웨어 IT 인력은 월 3,000만~5,000만 동입니다.

관리직에서 기술 이사의 연봉 또한 매우 높은 편으로, 월 6천만 동에서 1억 4천2백만 동 사이입니다. 이는 인사 이사(4천9백50만 동에서 9천만 동), 사업 이사(6천5백50만 동에서 1억 2천만 동), 재무 이사(5천5백50만 동에서 1억 5백50만 동)보다 훨씬 높습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm