베트남, 디지털 시대에 '열리다'

람 사무총장의 기사 "디지털 전환 - 생산력을 개발하고, 생산 관계를 완성하고, 국가를 새로운 시대로 이끄는 중요한 원동력"은 국가 발전에서 디지털 전환의 본질, 역할 및 위치에 대한 인식에 획기적인 변화를 가져왔습니다.

디지털 전환의 궁극적인 목표는 사람을 개발의 중심, 주체, 목표, 원동력, 자원으로 삼아 사람에게 봉사하는 것입니다.

디지털 혁신은 폭에서 깊이로 개발 모델을 전환하고 가치 혁신을 통해 생산성 혁신을 창출하는 프로세스로서, 우리는 디지털 혁신에 대해 지금까지 완벽하고 정확하게 인식하지 못했습니다.

문제는 베트남이 4차 산업혁명의 요구에 부응하기 위해 인적 자원을 양성하고 개발하기 위해 어떤 정책이 필요한가 하는 것입니다. 오늘날 베트남의 발전 과정 전반과 4차 산업혁명에 대한 적극적인 참여를 저해하는 세 가지 주요 장애물(제도, 인프라, 인적 자원) 중 하나가 인적 자원이라고 인식되고 있습니다.

시대적 요구에 부응하는 인적자원 교육 및 개발을 촉진하고 장려하기 위해 당, 국가, 정부는 교육의 질을 향상시켜야 합니다. 동시에 국가 디지털 전략의 구체적인 요구에 부응하는 인적자원 개발 전략도 수립해야 합니다.

이는 '백화만발' 현상과 도처에서 교육이 이뤄지고, 교육의 질이 요구 수준에 미치지 못하고, 학습자가 교육 장소를 선택하는 데 어려움을 겪고, 학위의 가치를 제대로 인식하지 못하는 상황을 피하기 위해 필요합니다.

기업은 장기적인 혁신 로드맵을 구축해야 합니다. 디지털 혁신 프로세스를 명확하게 이해하고, 파악하고, 깊이 이해하여 올바른 조치를 취해야 합니다. 기업은 인식을 올바르게 전환해야만 무엇을, 어떻게, 어디로, 어떤 목표를 향해 혁신하고 있는지 진정으로 파악할 수 있습니다. 그래야만 기업은 적응하고 디지털 혁신의 기회를 효과적으로 활용할 수 있습니다. 특히 핵심 리더십 팀을 비롯한 인적 자원 교육은 중요한 역할을 합니다. 기업의 "선단"을 이끌고 혁신 프로세스에 참여하려면 구성원들을 깊이 이해하고 있어야 합니다.

국가 차원에서 디지털 전환 과정에서 기업을 위한 교육 및 특정 신용 프로그램 지원 정책은 긍정적이고 중요하며, 관련 법규도 적극적으로 구축되고 있습니다. 오늘날 디지털 경제 와 디지털 사회 발전에 유리한 환경을 조성하기 위한 가장 중요한 정책은 이론적 토대를 명확히 하는 것입니다. 이를 바탕으로 핵심 요점, 기반, 조건, 목표, 중점 사항, 그리고 구체적인 전략을 명확히 수립해야 합니다.

디지털 전환 과정에서 베트남은 현재 하드웨어와 소프트웨어 기술 모두에 크게 의존하고 있습니다. 따라서 국제 협력이 매우 중요합니다.

첫째, 복잡한 기술 경쟁 속에서 표준 개발을 지원하고, 기술 활용 방법에 대한 결정에 영향을 미쳐 단편화와 비동기화 상태에 빠지지 않도록 협력합니다.

둘째, 효과적인 습득과 응용을 지원하기 위해 협력하여 새로운 핵심 기술을 개발하고 차세대 기술을 점진적으로 습득합니다.

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