“Cầu nối” chia sẻ kinh nghiệm

Có dịp đến Trung đoàn 98 vào ngày nghỉ cuối tuần, chúng tôi thấy bên cạnh các hoạt động vui chơi, thể dục-thể thao, cán bộ, chiến sĩ đơn vị còn hăng say theo dõi các nội dung trong buổi huấn luyện mẫu do “CLB huấn luyện giỏi” của Trung đoàn tổ chức. Không khí trên thao trường sôi nổi, hào hứng, thể hiện tinh thần học hỏi, cầu tiến bộ của cán bộ, chiến sĩ.

Trao đổi với chúng tôi, Trung tá Ngô Minh Tâm, Phó trung đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Trung đoàn 98, cho biết: Mô hình “CLB huấn luyện giỏi” ra đời từ yêu cầu xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, mà trong đó huấn luyện sẵn sàng chiến đấu là nhiệm vụ then chốt. Thực tế cho thấy, một bộ phận cán bộ, sĩ quan trẻ của đơn vị còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, đặc biệt là kỹ năng chỉ huy, quản lý bộ đội và kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Chính vì vậy, CLB được thành lập như một “cầu nối” để những cán bộ dày dạn kinh nghiệm truyền đạt, chia sẻ những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho cán bộ trẻ, nhất là về phương pháp, tác phong chỉ huy, huấn luyện một cách bài bản, hiệu quả.

Quán triệt mục đích, yêu cầu trước khi bước vào huấn luyện ở Đại đội 10, Tiểu đoàn 9, Trung đoàn 98 (Sư đoàn 316, Quân khu 2). 

Được biết, để bảo đảm tính chuyên sâu và hiệu quả, “CLB huấn luyện giỏi” của Trung đoàn 98 được tổ chức thành 4 đội chuyên môn, bao gồm: Đội huấn luyện kỹ thuật chiến đấu bộ binh; Đội huấn luyện chiến thuật; Đội huấn luyện điều lệnh và Đội huấn luyện thể lực. Mỗi đội được xây dựng với 6 thành viên là những cán bộ cốt cán, dày dạn kinh nghiệm, được tuyển chọn kỹ lưỡng. Nhiệm vụ trọng tâm của các đội là nghiên cứu, biên soạn kế hoạch và giáo án mẫu, tiến hành thục luyện và thông qua giáo án, bài giảng trước chỉ huy Trung đoàn, rồi làm mẫu cho toàn đơn vị.

Vào các buổi chiều thứ sáu và ngày nghỉ, các đội trong CLB sẽ tổ chức huấn luyện mẫu. Chỉ huy Trung đoàn và các phân đội tạo điều kiện, khuyến khích đội ngũ cán bộ đến quan sát, học tập và đóng góp ý kiến. Mục tiêu của CLB là chuẩn hóa các bài giảng, đề mục huấn luyện để bảo đảm sự thống nhất, chính quy, nâng cao chất lượng huấn luyện trong toàn Trung đoàn. Điểm nổi bật của mô hình “CLB huấn luyện giỏi” chính là phương pháp “cầm tay chỉ việc”, đề cao việc truyền đạt kinh nghiệm từ người đi trước cho người đi sau. Cán bộ có kinh nghiệm sẽ trực tiếp thực hiện, hướng dẫn và giải thích chi tiết các nội dung cần chú ý cho cán bộ trẻ; đồng thời góp ý, sửa tập, giúp cán bộ trẻ nhanh chóng tiến bộ, nâng cao trình độ, năng lực.

Lan tỏa mô hình điểm

Sau khi chăm chú theo dõi các thành viên Đội huấn luyện kỹ thuật chiến đấu bộ binh thực hiện thuần thục các động tác chiến thuật, Trung úy Nguyễn Anh Đức, Trung đội trưởng Trung đội 6, Đại đội 10, Tiểu đoàn 9, chia sẻ: "Ngày đầu về đơn vị nhận nhiệm vụ, tôi còn nhiều bỡ ngỡ và lúng túng trong việc quản lý, huấn luyện bộ đội. Dù đã được đào tạo bài bản tại nhà trường, nhưng khi áp dụng vào thực tế đơn vị, tôi gặp không ít khó khăn. Đặc biệt, việc truyền đạt kiến thức, kỹ năng cho chiến sĩ sao cho dễ hiểu, dễ nhớ là một thách thức lớn. Nhờ quan sát các đội trong “CLB huấn luyện giỏi” tổ chức huấn luyện mẫu, tôi đã học hỏi được rất nhiều kỹ năng và phương pháp huấn luyện. Đến nay, tôi có thể đảm nhiệm tốt các nội dung huấn luyện theo chức trách và sự phân công của chỉ huy đơn vị".

Trung úy Đào Mạnh Hùng, Trung đội trưởng Trung đội 11, Đại đội 8, Tiểu đoàn 8, cho biết: "Khi quan sát các đội mẫu thực hành huấn luyện, tôi thực sự ấn tượng vì các đồng chí không chỉ nắm chắc lý thuyết mà còn thực hiện động tác rất thuần thục, chuẩn xác, tác phong dứt khoát. Tôi nhận ra rằng, dù kiến thức từ trường học là nền tảng quan trọng, nhưng thực tế đơn vị đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng ứng biến cao độ. Nhờ theo dõi đội mẫu, tôi đã học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm quý, từ cách tổ chức đội hình, di chuyển nhịp nhàng đến phương pháp truyền đạt mệnh lệnh rõ ràng, mạch lạc".

Tìm hiểu, chúng tôi được biết, “CLB huấn luyện giỏi” của Trung đoàn 98 đã khẳng định là một mô hình điểm mang lại hiệu quả rõ nét, được nhân rộng ra toàn Sư đoàn 316. Thông qua mô hình này, trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ được nâng lên rõ rệt, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ đã tự tin hơn trong huấn luyện, quản lý bộ đội, có khả năng xử lý những tình huống một cách linh hoạt, sáng tạo, nắm vững phương pháp sư phạm, truyền đạt kiến thức hiệu quả. Bên cạnh đó, chiến sĩ cũng nắm chắc kiến thức và kỹ năng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Kết quả kiểm tra huấn luyện hằng năm cho thấy, 100% khoa mục và nội dung kiểm tra của Trung đoàn 98 đều đạt yêu cầu trở lên, trong đó có trên 85% khá, giỏi. Mô hình “CLB huấn luyện giỏi” còn tạo động lực thi đua, khuyến khích cán bộ, chiến sĩ không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ; đồng thời tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa cán bộ và chiến sĩ, tạo nên sức mạnh tập thể, nâng cao hiệu quả các mặt công tác và góp phần xây dựng môi trường văn hóa quân sự lành mạnh.

Bài và ảnh: TRẦN HÀO

Nguồn: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/mo-hinh-dot-pha-nang-cao-nang-luc-can-bo-tai-trung-doan-98-829491