Tăng cường đối thoại và ký kết thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ người lao động

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn là yếu tố then chốt, quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và trực tiếp đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã tăng cường đối thoại, thương lượng và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, vừa bảo vệ người lao động, vừa nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp.

Công ty TNHH Dệt may VTJ TOMS ở Hải Lăng luôn chú trọng đảm bảo ATVSLĐ -Ảnh: T.T

Để TƯLĐTT thực sự phát huy hiệu quả, LĐLĐ tỉnh đã triển khai nhiều cách làm sáng tạo. Các hoạt động như tổ chức “Ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể” hay diễn đàn “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể” đã tạo điều kiện thuận lợi để các bên trao đổi, học hỏi kinh nghiệm.

Cùng với đó, việc tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng “Thư viện thỏa ước lao động tập thể” trên website LĐLĐ tỉnh và ban hành Chương trình thực hiện khâu đột phá về “Đối thoại, thương lượng tập thể, điều kiện và thời giờ làm việc” đã trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cho công đoàn cơ sở. Nhờ vậy, các công đoàn cơ sở có thể chủ động đưa các điều khoản về đảm bảo điều kiện lao động vào nội dung thương lượng và ký kết.

LĐLĐ tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đã phối hợp tổ chức thương lượng, ký kết hai thỏa ước lao động tập thể cho nhóm doanh nghiệp chế biến, kinh doanh, xuất nhập khẩu gỗ và nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng.

Nội dung các thỏa ước này chú trọng các điều khoản đảm bảo ATVSLĐ, tạo tiền đề vững chắc cho việc triển khai thực hiện. Đến nay, hơn 85% doanh nghiệp đủ điều kiện đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, thể hiện sự đồng thuận và ý thức trách nhiệm cao của cộng đồng doanh nghiệp.

Nhiều đơn vị còn chủ động đưa vào thỏa ước lao động tập thể những nội dung có lợi hơn so với quy định pháp luật như: mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại; việc đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm để ngăn ngừa bệnh tật; nâng cao số lượng và chất lượng trang cấp phương tiện bảo hộ cá nhân; tổ chức khám sức khỏe định kỳ và bố trí công việc phù hợp cho người lao động.

Việc ban hành Luật ATVSLĐ đã tạo nên một khung pháp lý đồng bộ, thống nhất, đảm bảo tính thực thi cao hơn trong công tác ATVSLĐ trên cả nước nói chung và tại Quảng Trị nói riêng. Các văn bản hướng dẫn thi hành đã quy định rõ quyền, trách nhiệm của tất cả các bên liên quan, bao gồm người sử dụng lao động, người lao động, các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức công đoàn. Điều này giúp kiểm soát hiệu quả các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động trong mọi doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh.

Luật ATVSLĐ đã thực sự làm thay đổi đáng kể ý thức và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện, môi trường lao động nhằm đảm bảo ATVSLĐ. Song song đó, người lao động ngày càng tuân thủ và chấp hành tốt hơn nội quy lao động cùng các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc. Nhờ đó, những năm qua, trên địa bàn tỉnh đã giảm thiểu đáng kể các vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể luôn được các cấp công đoàn quan tâm và thực hiện thường xuyên. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ cấp huyện phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội để tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát trên 80 đơn vị, doanh nghiệp về việc thực hiện pháp luật lao động và Luật ATVSLĐ.

Ở cấp cơ sở, các công đoàn cơ sở đã tích cực tổ chức tuyên truyền, phổ biến đến đoàn viên và người lao động về nội dung của thỏa ước lao động tập thể, đồng thời phát huy quyền của người lao động trong việc giám sát và đề nghị người sử dụng lao động thực hiện các điều khoản. Từ đó, góp phần nâng cao nhận thức và thúc đẩy ý thức chủ động của người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Qua công tác kiểm tra, giám sát thực tế cho thấy, việc chấp hành các quy định của pháp luật về ATVSLĐ đã được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm và chú trọng. Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc đại diện tập thể lao động tham gia vào công tác ATVSLĐ tại cơ sở ngày càng được tôn trọng.

Nhiều doanh nghiệp đã nghiêm túc chấp hành các quy định, cụ thể như: đảm bảo có bộ phận chuyên trách, chuyên nghiệp trong việc quản lý và thực hiện các quy định về an toàn; phát huy vai trò của người lao động trong việc tự giám sát và nhắc nhở lẫn nhau về an toàn; trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết cho người lao động về các biện pháp phòng ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp; xây dựng đầy đủ các quy định, nội quy về ATVSLĐ, tạo hành lang pháp lý nội bộ rõ ràng cho mọi hoạt động sản xuất kinh doanh; thực hiện tốt chế độ tự kiểm tra, chủ động rà soát, đánh giá để phát hiện và khắc phục kịp thời các nguy cơ tiềm ẩn.

Nhờ những nỗ lực này, các quyền lợi chính đáng của người lao động về ATVSLĐ như thời gian làm việc, nghỉ ngơi, khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng hiện vật, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, tham gia bảo hiểm xã hội... cơ bản được đảm bảo.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số tồn tại, hạn chế cần được khắc phục. Một số quy định của Luật ATVSLĐ còn thấp hoặc khó triển khai trong thực tế, như chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay điều tra tai nạn trong khu vực phi chính thức. Cán bộ công đoàn chưa được đào tạo chuyên sâu về ATVSLĐ, một bộ phận lao động nông thôn còn hạn chế về ý thức kỷ luật. Ngoài ra, công tác quản lý, thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm chưa thực sự thường xuyên và nghiêm minh.

Để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác ATVSLĐ, việc tăng cường chất lượng đối thoại, thương lượng và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể là rất cần thiết. Các cơ quan chức năng cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá những vướng mắc, bất cập của Luật ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn hiện hành, đặc biệt là các quy định về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để kịp thời kiến nghị sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về ATVSLĐ và các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể đến toàn thể người lao động, đặc biệt là nhóm lao động từ nông thôn nhằm nâng cao ý thức kỷ luật lao động và tuân thủ các quy định an toàn; xây dựng các mô hình đối thoại, thương lượng linh hoạt hơn, phù hợp với đặc thù từng ngành nghề, từng loại hình doanh nghiệp; khuyến khích doanh nghiệp và người lao động chủ động đưa ra các sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc nhằm xây dựng môi trường lao động ngày càng an toàn và văn minh.

Thanh Trúc

Nguồn: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm