Tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích người lao động phát triển lâu dài

Đồng chí Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội chuyên trách thành phố phát biểu trong cuộc làm việc tại Công ty TNHH Vietory.

Sáng 18/9, Đoàn giám sát chuyên đề của Ban Văn hóa – Xã hội HĐND thành phố do đồng chí Nguyễn Thành Trung, Trưởng ban làm Trưởng đoàn chủ trì giám sát tại Công ty TNHH Vietory (phường Kinh Môn, thành phố Hải Phòng) về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động giai đoạn 2021 – 2024.

Cùng dự cuộc làm việc có đồng chí Nguyễn Thị Việt Nga, Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố.

Đoàn giám sát đi thăm, kiểm tra một số khu vực như phòng y tế, xưởng sản xuất, nhà kho… nhằm đánh giá thực tế việc chấp hành các quy định pháp luật và chính sách đối với người lao động.

giam-sat-chuyen-de (3) — Đoàn giám sát chuyên đề của Ban Văn hóa – Xã hội HĐND thành phố khảo sát thực tế tại xưởng sản xuất.

Phát biểu tại cuộc làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Việt Nga ghi nhận những nỗ lực của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Trong bối cảnh các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong nền kinh tế, tổ chức công đoàn không chỉ dừng lại ở vai trò đại diện, mà còn là cầu nối quan trọng giữa người lao động và ban lãnh đạo công ty.

Do đó, công đoàn cần phát huy tính chủ động, sáng tạo trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, kịp thời phản ánh với lãnh đạo doanh nghiệp để có giải pháp phù hợp. Công đoàn cũng phải tham mưu cho người lao động hiểu rõ và thực hiện đúng quyền lợi, nghĩa vụ của mình, tránh để xảy ra mâu thuẫn không đáng có.

*Lãnh đạo Công ty TNHH Vietory phát biểu tại buổi làm việc.*

Kết luận cuộc làm việc, đồng chí Nguyễn Thành Trung, Trưởng Ban Văn hóa – Xã hội HĐND thành phố đề nghị Công ty TNHH Vietory cần chú trọng hơn nữa đến các tiêu chí về môi trường sản xuất và môi trường sống xung quanh, bảo đảm sự phát triển hài hòa giữa doanh nghiệp và cộng đồng. Việc thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về lao động mới chỉ là điều kiện cần, quan trọng hơn, doanh nghiệp phải quan tâm đến yếu tố bền vững, tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích người lao động phát triển lâu dài.

*Đồng chí Nguyễn Thành Trung, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND thành phố, Trưởng đoàn giám sát kết luận tại cuộc làm việc.*

Công ty không chỉ chăm lo đến thu nhập, mà cần đầu tư cho đời sống tinh thần của công nhân, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao phong phú, đa dạng. Doanh nghiệp cần có những giải pháp thiết thực như tăng thời gian nghỉ giữa ca, bổ sung bữa ăn phụ giàu dinh dưỡng để công nhân phục hồi sức khỏe nhanh hơn. Đây không chỉ là chính sách phúc lợi, mà còn là cách để nâng cao năng suất, kỷ luật và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

giam-sat-chuyen-de-a7cd2e336170c4ba2e19da6080eb5200(1).jpg — *Công ty TNHH* Vietory có tới trên 89% là lao động nữ.

Công ty TNHH Vietory hiện có 3 cơ sở sản xuất da giày với hơn 5.800 lao động, trong đó trên 89% là nữ. Thu nhập bình quân của công nhân đạt khoảng 8,9 triệu đồng/người/tháng; số giờ làm thêm trung bình 124 giờ/người/năm. 100% số người lao động được ký hợp đồng và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.

Hằng năm, công ty phối hợp với Trung tâm Y tế phường tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân; riêng lao động nữ và lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc được khám 2 lần/năm. Công ty cũng triển khai khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, bố trí tủ thuốc tại các phân xưởng và cấp phát thuốc, vật tư y tế kịp thời cho công nhân.

TRẦN HIỀN

Nguồn: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html