Xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động

Trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay, việc xây dựng môi trường lao động (LĐ) văn minh, tiến bộ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây không chỉ là điều kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ mà còn là nền tảng để hình thành quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN).

Quan tâm điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi

Công ty TNHH King Loy Enterprise (xã Cần Giuộc, tỉnh Tây Ninh) hiện có 2.145 LĐ. Việc xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại được Công đoàn cơ sở (CĐCS) và Ban Giám đốc công ty đặc biệt chú trọng. Xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, CĐCS triển khai nhiều hoạt động thiết thực, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, đồng thời chăm lo tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân (CN), LĐ.

Có môi trường lao động thuận lợi, công nhân, lao động an tâm làm việc

Theo Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH King Loy Enterprise Hoàng Thị Quý, CĐCS luôn phối hợp chặt chẽ Ban Giám đốc công ty trong việc thực hiện đầy đủ các chế độ về tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, công ty còn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bố trí phân xưởng sản xuất thông thoáng, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ LĐ, bảo đảm an toàn vệ sinh LĐ. Nhờ vậy, sức khỏe, tính mạng của người LĐ được bảo vệ, tinh thần làm việc được nâng cao, tạo sự yên tâm, gắn bó lâu dài với DN.

CĐCS Công ty TNHH King Loy Enterprise cũng đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNLĐ chấp hành tốt nội quy LĐ, giữ gìn tác phong công nghiệp, xây dựng văn hóa ứng xử văn minh, tôn trọng và hợp tác lẫn nhau. Bên cạnh đó, CĐCS phối hợp Ban Giám đốc công ty tổ chức đối thoại định kỳ và đối thoại vụ việc, thương lượng, ký kết và giám sát thỏa ước LĐ tập thể, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người LĐ. Cụ thể, công ty thưởng tết 1 tháng lương cơ bản, thưởng lễ 30/4 - 1/5, 2/9, ngày thành lập công ty, lì xì dịp Tết Nguyên đán; hỗ trợ suất ăn trưa, tiền xăng xe, nhà ở, dinh dưỡng; trợ cấp tiền nuôi con nhỏ cho cả LĐ nam và nữ; hỗ trợ CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo. Ngoài ra, công ty còn thường xuyên lắng nghe, tiếp thu ý kiến của người LĐ, kịp thời điều chỉnh, cải thiện điều kiện làm việc như bảo đảm ánh sáng, thông gió, an toàn LĐ; công khai, minh bạch tiền lương, thưởng, phúc lợi;... Tất cả được thực hiện trên tinh thần tôn trọng - lắng nghe - hợp tác - chia sẻ, giúp hạn chế tranh chấp, xây dựng môi trường làm việc ổn định, đoàn kết.

"Cầu nối" giữa người lao động và doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH Texray (VN), phường Khánh Hậu, Ban Chấp hành CĐCS cũng phát huy tốt vai trò “cầu nối” giữa người LĐ và Ban Giám đốc công ty. Ban Chấp hành CĐCS gần gũi, thân thiện, nhiệt tình, sẵn sàng lắng nghe, hỗ trợ và giải đáp kịp thời những thắc mắc của CNLĐ trong công việc cũng như đời sống.

Công nhân, lao động Công ty TNHH Texray (VN) được tổ chức sinh nhật

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Texray (VN) Lê Thị Ngọc Diễm chia sẻ: “Nhằm bảo đảm quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người LĐ, CĐCS đề xuất nhiều giải pháp thiết thực, được Ban Giám đốc đồng thuận và triển khai hiệu quả. Tiêu biểu như tăng khẩu phần ăn trưa, xây dựng nhà xe rộng rãi, thông thoáng để CNLĐ có nơi gửi xe an toàn, thuận tiện. Ngoài ra, CĐCS còn tổ chức sinh nhật hằng tháng cho người LĐ nhằm tạo không khí thân mật, gắn kết tập thể. CĐCS tham mưu điều chỉnh tiền lương khi Nhà nước có quy định tăng lương tối thiểu vùng, góp phần bảo đảm thu nhập và đời sống người LĐ. Đặc biệt, CĐCS duy trì tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao thường niên, vừa tạo sân chơi lành mạnh, vừa giúp CNLĐ thư giãn, nâng cao tinh thần đoàn kết sau những giờ làm việc căng thẳng”.

Để tiếp nhận ý kiến, kiến nghị của người LĐ, CĐCS và Công ty TNHH Texray (VN) lắp đặt hộp thư góp ý tại nhiều vị trí thuận tiện, đồng thời thiết lập kênh tương tác trực tuyến qua Zalo, giúp người LĐ dễ dàng chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Các phản ánh đều được Ban Chấp hành CĐCS ghi nhận, trao đổi với lãnh đạo công ty để kịp thời giải quyết, góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, cởi mở và tôn trọng lẫn nhau.

Công nhân, lao động Công ty TNHH Texray (VN) tham gia hoạt động bóng đá

Bên cạnh đó, CĐCS Công ty TNHH Texray (VN) còn tổ chức nhiều hoạt động cho CNLĐ như tặng quà cho nữ CNLĐ nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3, quà Trung thu cho con CNLĐ, quà Tết Nguyên đán, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, cưới hỏi hoặc gặp hoạn nạn,... Những việc làm ý nghĩa này giúp người LĐ thêm gắn bó với công ty.

Công tác chăm lo, xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho người LĐ không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người LĐ mà còn là nền tảng quan trọng giúp DN ổn định sản xuất, phát triển lâu dài. Khi CN được quan tâm, lắng nghe và làm việc trong môi trường an toàn, thân thiện, sẽ gắn bó và nỗ lực cống hiến nhiều hơn vì sự phát triển chung của DN./.

Ngọc Thạch

Nguồn: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html