Xây dựng Thỏa ước lao động tập thể để đôi bên cùng có lợi

Nâng cao quyền lợi người lao động

Công đoàn Công ty TNHH Sangwoo (Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam) là đơn vị đã thực hiện rất tốt TƯLĐTT. Theo đó, Công đoàn công ty đã nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kiên trì làm việc, thương lượng với chủ sử dụng lao động để có một TƯLĐTT chất lượng, góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Sản xuất tại Công ty TNHH Sangwoo. Ảnh: Thu Huyền

Ông Nguyễn Đăng Mạnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sangwoo cho biết: TƯLĐTT của công ty đã được ký kết với nhiều điều khoản cao hơn quy định Luật Lao động, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Đơn cử, lương cơ bản là 4.950.000 đồng (quy định vùng 4.160.000 đồng). Các khoản phụ cấp, hỗ trợ cũng rất tốt như phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người; phụ cấp trách nhiệm 150.000 đồng trở lên; phụ cấp thâm niên từ 50.000 - 250.000 đồng; ăn ca 20.000 đồng/người/ngày.

Ngoài ra, căn cứ vào yếu tố văn hóa đặc thù của người Việt và quy định pháp luật, mà TƯLĐTT của Công ty TNHH Sangwoo còn quy định thêm những điều khoản khác như: Thưởng Tết lương tháng 13 là 1 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội; người lao động kết hôn, ốm đau được hỗ trợ 200.000 đồng/người; người lao động bị tai nạn lao động tùy mức độ được hỗ trợ từ 200.000 - 1.000.000 đồng người/lần...

Cũng giống như Công đoàn Công ty TNHH Sangwoo, Công đoàn Công ty Kyungsing cũng đã góp phần xây dựng, ký kết TƯLĐTT có lợi cho người lao động, tạo sự ổn định cho doanh nghiệp. Chị Trần Thị Hường - Chủ tịch Công đoàn Công ty Kyungsing cho hay: Lương cơ bản tại doanh nghiệp là 5 triệu đồng (quy định vùng 4.160.000 đồng); phụ cấp điện thoại 200.000 - 500.000 đồng/người; hỗ trợ nhà ở 500.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe 300.000 - 2.000.000 đồng/người; quà sinh nhật 250.000 đồng; quà kết hôn 500.000 đồng; phúng viếng tang lễ người lao động là 2 triệu đồng... Ngoài ra, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được xem xét hỗ trợ tùy mức độ và thâm niên công tác.

Hoạt động sản xuất tại Công ty Kyungsing. Ảnh: Công ty Kyungsing

TƯLĐTT là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Nội dung TTƯLĐTT không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Ban chấp hành công đoàn cơ sở được quyền đại diện cho người lao động tham gia ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT.

Ngày 10/5, Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam vừa tổ chức khen thưởng cho 10 TƯLĐTT của 10 doanh nghiệp thuộc khu kinh tế. Theo Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam: Các TTƯLĐTT được khen thưởng có ưu điểm là lương, phụ cấp vượt trội cao hơn so với lương tối thiểu vùng. Quyền lợi dành cho người lao động được quy định rõ, thực hiện nghiêm túc, đảm bảo theo pháp luật. Ở nhiều đơn vị, quyền lợi này còn ở mức cao hơn so với quy định của luật.

Vào cuộc tạo sự phát triển bền vững

Được biết, những năm qua, số lượng công nhân, lao động và doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Nghệ An đang tăng trưởng nhanh, với hơn 150 doanh nghiệp đang hoạt động và hơn 50.000 lao động. Trong đó, có 80 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với hơn 40.000 đoàn viên. Hiện nay, 58/80 công đoàn cơ sở đã có TƯLĐTT; 10/58 TƯLĐTT xếp loại tốt; vẫn còn nhiều TTƯLĐTT mang tính hình thức, đối phó, sao chép luật.

Thực tế cho thấy, để có thể thương lượng, ký kết TƯLĐTT chất lượng là không hề đơn giản. Điều này xuất phát từ việc: Người sử dụng lao động luôn có quan điểm khác với người lao động. Chủ sử dụng lao động muốn chi phí giảm, lợi nhuận càng cao. Còn người lao động thì mong muốn điều kiện làm việc tốt, thu nhập cao hơn, chế độ khác ưu đãi vượt trội.

Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam tổ chức trao đổi về các giải pháp ký kết, thực hiện TƯLĐTT. Ảnh: Trần Vân

Mặt khác, với các doanh nghiệp FDI còn có sự bất đồng ngôn ngữ, khó khăn trong việc trao đổi, đưa tâm tư người lao động đến với chủ doanh nghiệp. Cùng với đó, còn có sự khác biệt trong văn hóa doanh nghiệp. Chủ sử dụng lao động thường chưa hài lòng với tác phong làm việc của phần lớn công nhân, lao động. Chính những yếu tố này đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc thỏa thuận, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng phụ thuộc lớn vào kiến thức, bản lĩnh và sự vào cuộc của công đoàn, cán bộ công đoàn doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn một công ty chia sẻ: “Đã có lần lãnh đạo doanh nghiệp chất vấn tôi rằng, là chủ tịch công đoàn, đồng thời là trưởng phòng hành chính nhân sự, được hưởng lương từ công ty, tại sao tôi không đứng về phía công ty mà chỉ biết đấu tranh quyền lợi cho người lao động? - Với vị thế “ở giữa”, bản thân người cán bộ công đoàn phải thật bản lĩnh, nắm chắc kiến thức, có kỹ năng, kiên trì và khéo léo”.

Trách nhiệm và sự vào cuộc của người cán bộ công đoàn doanh nghiệp trong xây dựng, ký kết TƯLĐTT thể hiện ở việc nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của người lao động; nắm rõ tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; phân tích được những thông tin, số liệu về người lao động; nắm vững pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động... Để rồi từ đó có thể trao đổi cùng chủ sử dụng lao động về lợi ích thiết thực mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi thực hiện các nội dung do Công đoàn kiến nghị; thương lượng những điều khoản quy định ở TƯLĐTT.

Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam tổ chức trao đổi về các giải pháp ký kết, thực hiện TƯLĐTT. Ảnh: Trần Vân

“

Một TƯLĐTT có chất lượng tốt sẽ góp phần giúp doanh nghiệp thu hút và giữ được chân người lao động, phòng tránh đình công, ngừng việc tập thể trong bối cảnh tuyển dụng và phát triển nhân lực ngày càng khó khăn. Và ngược lại, những điều khoản vượt trội về tiền lương, chế độ được luật hóa trong Thỏa ước lao động tập thể giúp cho người lao động thêm tin tưởng, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Quyền lợi người lao động đảm bảo, điều kiện lao động được cải thiện sẽ tạo động lực để người lao động làm việc hăng say hơn, trách nhiệm hơn, hiệu quả hơn... Việc ký kết TƯLĐTT đã mang lại lợi ích kép cho người lao động và người sử dụng lao động.

Đồng chí Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam

Trong thời gian tới, Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam sẽ tiếp tục sát cánh, đồng hành cùng các công đoàn cơ sở trong việc thay đổi nhận thức của người lao động và doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc ký kết TƯLĐTT. Cùng với đó, Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam sẽ tăng cường giám sát pháp luật để tư vấn, tập huấn kiến thức, kỹ năng, hỗ trợ “cầm tay chỉ việc” giúp cho các công đoàn doanh nghiệp, doanh nghiệp xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT... tiến tới tạo dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ, đảm bảo hài hòa lợi ích các bên, phát triển bền vững./.

ADQuảng cáo

Nguồn: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html