Bộ Quốc phòng hướng dẫn chế độ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu sớm

Quân nhân nghỉ hưu sớm được trợ cấp 3 khoản tiền

Mới đây, đại tướng Phan Văn Giang đã ký ban hành Thông tư 19 về hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Sĩ quan, quân đội nghỉ hưu sớm được trợ cấp 3 khoản tiền

ẢNH: TUẤN MINH

Thông tư áp dụng với các đối tượng là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng; cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ; hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Các đối tượng trên sẽ được hưởng 3 khoản tiền trợ cấp gồm: chế độ trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sởm; trợ cấp cho số năm nghỉ sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tính tiền trợ cấp như thế nào?

Trường hợp nghỉ hưu sớm từ 2 - 5 năm trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thì mức trợ cấp hưu trí một lần = tiền lương tháng hiện hưởng x 1,0 x số tháng nghỉ sớm.

Nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thì mức trợ cấp hưu trí một lần = tiền lương tháng hiện hưởng x 0,5 x số tháng nghỉ sớm.

Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm = tiền lương tháng hiện hưởng x 5 x số tháng nghỉ sớm.

Chính sách và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện như sau: Được hưởng lương hưu theo tỷ lệ % tương ứng với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ % hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước so với tuổi quy định.

Thông tư lấy ví dụ đại tá Trần Văn Long, sinh tháng 5.1971, nhập ngũ tháng 2.1990. Theo quy định hiện hành, đến hết tháng 5.2029, ông Long đủ 58 tuổi, hết hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm đại tá. Tuy nhiên, do cơ quan sáp nhập, tháng 3.2025, ông Long được cấp trên chấp nhận cho nghỉ hưu sớm (không nghỉ chuẩn bị hưu), hưởng lương hưu từ ngày 1.6.2025 (đủ 54 tuổi).

Vì vậy, ông Long thuộc trường hợp nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sáp nhập, thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi là 4 năm (48 tháng) và có 35 năm 4 tháng công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (được làm tròn 35,5 năm).

Giả sử tiền lương trước khi nghỉ hưu của ông Long là 30 triệu đồng thì áp dụng quy định trên, ông Long sẽ được tổng số tiền là hơn 2,42 tỉ đồng.

Trường hợp nghỉ hưu sớm từ 5 - 10 năm trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thì mức trợ cấp hưu trí một lần = tiền lương tháng hiện hưởng x 0,9 x 60 tháng; nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thì mức trợ cấp hưu trí một lần mức trợ cấp hưu trí một lần = tiền lương tháng hiện hưởng x 0,45 x 60 tháng.

Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm = tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x số năm nghỉ sớm.

Chính sách và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện giống như trường hợp trên.

Trường hợp nghỉ hưu sớm dưới 2 năm thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm; cách tính hưởng trợ cấp hưu trí một lần thực hiện giống các trường hợp trên.

Nguồn: https://thanhnien.vn/bo-quoc-phong-huong-dan-che-do-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-nghi-huu-som-185250413000923829.htm