Cách làm hay trong phát triển đoàn viên công đoàn ở doanh nghiệp FDI

cong-ty-global(1).jpg — Tuy mới thành lập, nhưng hoạt động của Công đoàn TNHH Global Material Handling nhận được sự ủng hộ lớn từ chủ doanh nghiệp người nước ngoài.

Kịp thời vận động, thuyết phục

Đầu tháng 9 vừa qua, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tổ chức lễ công bố các quyết định thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên tại Công ty TNHH Công cụ Thiên Mục (khu công nghiệp kĩ thuật cao An Phát, phường Việt Hoà). Đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Trung Quốc, với ngành nghề sản xuất, kinh doanh chính là gia công cơ khí (đầu nối sắt, nhôm, đồng ) và sản xuất các sản phẩm khác bằng kim loại, sản xuất các thiết bị đo lường, kiểm tra, định hướng… chính thức hoạt động ổn định từ tháng 5/2025.

Sau 4 tháng, Ban Vận động thành lập Công đoàn được thành lập và tiến hành xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Kết quả, 77/77 người (đạt 100% lao động tại thời điểm tuyên truyền) có đơn tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn.

Trước đó ít ngày, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Global Material Handling (khu công nghiệp Nam Đình Vũ II - DeepC 2A) cũng vừa được công bố thành lập, với 348 đoàn viên công đoàn. Công ty TNHH Global Material Handling có 70% vốn đầu tư Trung Quốc, còn lại vốn đầu tư Nhật Bản.

Chị Nguyễn Thị Thoa, Phó chủ tịch Công đoàn công ty thông tin: Để thành lập được Công đoàn cơ sở, bên cạnh sự hỗ trợ từ Ban Công đoàn khu công nghiệp, các thành viên nòng cốt chủ động giải thích, thuyết phục để chủ sử dụng lao động là người nước ngoài biết, hiểu về đặc thù văn hóa, tập quán khác biệt của mỗi quốc gia. Từ đó, đề xuất cơ chế, chính sách bảo vệ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động trong công ty. Thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn tiếp tục vận động 167 lao động mới tuyển bổ sung gia nhập tổ chức Công đoàn.

Sau hợp nhất, Liên đoàn Lao động Hải Phòng có gần 3.000 công đoàn cơ sở, với hơn 621.000 lao động và gần 595.500 đoàn viên công đoàn, thuộc địa bàn 114 các xã, phường, đặc khu và trong các khu công nghiệp.

Từ ngày 1/7 đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng thành lập thêm 30 công đoàn cơ sở, phát triển mới gần 3 nghìn đoàn viên cả ở phía tây và phía đông Hải Phòng. Trong đó, gần 40% số công đoàn cơ sở được phát triển mới trong doanh nghiệp FDI - nơi vận động thành lập công đoàn cơ sở còn gặp nhiều trở ngại về rào cản tâm lý, khác biệt ngôn ngữ, cần nhiều thời gian vận động, thuyết phục hơn so với khối doanh nghiệp trong nước.

Ngoài số lượng đoàn viên từ các công đoàn cơ sở mới thành lập, các cấp Công đoàn thành phố, Ban Công đoàn khu công nghiệp cũng thường xuyên rà soát, phát triển đoàn viên ở lực lượng lao động mới, tại các đơn vị đã có tổ chức công đoàn.

Nhận được sự ủng hộ, hợp tác

Thực tế cho thấy, phần lớn công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có vốn FDI tại Hải Phòng hoạt động nền nếp, thực chất, hiệu quả nên dần khẳng định được vai trò. Việc bầu chọn cán bộ tham gia Ban chấp hành công đoàn, hoạt động của tổ chức công đoàn hoàn toàn do người lao động giới thiệu, quyết định.

Nhiều công đoàn cơ sở tích phối hợp ban lãnh đạo công ty tổ chức các hoạt động thể dục thể thao, tham quan du lịch, khám sức khỏe, khóa đào tạo ngoại ngữ, nâng cao nghiệp vụ miễn phí và thương lượng để nâng cao phúc lợi cho người, tham gia, lao động… mang ý nghĩa thiết thực, hiệu ứng lan tỏa để công nhân, lao động thêm tin tưởng vào những chương trình, hoạt động do công đoàn tổ chức, thực hiện.

Đây là tiềm năng cụ thể, dư địa lớn để Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ông Liu Xiaojin, Phó tổng Giám đốc Công ty TNHH Global Material Handling (khu công nghiệp Nam Đình Vũ II– DeepC 2A) cho biết, doanh nghiệp kỳ vọng sự ra đời của tổ chức công đoàn nói chung, cán bộ công đoàn công ty nói riêng sẽ trở thành “cầu nối” gắn kết người sử dụng lao động và người lao động, kịp thời truyền đạt các chính sách của doanh nghiệp một cách rõ ràng, cụ thể để người lao động tiếp tục ủng hộ, gắn bó với công ty.

Các cán bộ công đoàn chủ động, trách nhiệm trong tổ chức hoạt động công đoàn tại cơ sở, hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các nội dung phát sinh liên quan đến người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động và giữ vững an ninh trật tự tại doanh nghiệp. "Ban giám đốc sẽ tiếp tục phối hợp, hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi về vật chất, nơi làm việc để cán bộ công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ", ông Liu Xiaojin nhấn mạnh.

cong-ty-cong-cu-thien-muc-2(1).jpg — Đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động Công ty TNHH Công cụ Thiên Mục (khu công nghiệp kĩ thuật cao An Phát, phường Việt Hoà).

Hiện, việc thành lập công đoàn cơ sở là nhu cầu thiết yếu trong điều kiện phát triển để người lao động có nơi gửi gắm tâm tư, được bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, đồng thời giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro quan hệ lao động hiệu quả hơn.

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Phiệt cho biết: Vừa qua, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng làm việc với các doanh nghiệp đang hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động, qua đó, nắm bắt thông tin, việc một bộ phận người lao động ở các đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động chưa gia nhập tổ chức Công đoàn.

Các cấp Công đoàn thành phố, Ban Công đoàn khu công nghiệp xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động để tiếp tục mở rộng phạm vi hoạt động, phát triển thêm công đoàn cơ sở khi có đủ điều kiện và không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ biểu dương, nhân rộng cách làm hay của những đơn vị tích cực tham gia, phát triển đoàn viên, nhất là trong doanh nghiệp FDI.

Theo quy hoạch, đến năm 2030, phía tây Hải Phòng có 32 khu công nghiệp, phía đông Hải Phòng có thêm 20 khu công nghiệp. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp tìm đến đầu tư sản xuất, kinh doanh và hàng nghìn doanh nghiệp FDI sẽ được thành lập mới.

MAI LÊ

Nguồn: https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html