Tăng đãi ngộ để hút lao động

Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam tư vấn tuyển dụng cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố.

Nhiều phúc lợi

Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) là tập đoàn 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên về may mặc. Công ty hiện có gần 30.000 lao động làm việc tại 5 nhà máy.

Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, công ty tuyển số lượng lớn công nhân với nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng, phụ cấp. Cụ thể, công nhân thử việc được hưởng mức lương cơ bản từ 5,6 – 6,38 triệu đồng/tháng, phụ cấp thâm niên. Công ty cũng có nhiều chế độ hỗ trợ người lao động như: khám sức khỏe, chi phí đi lại lần đầu cho người lao động ngoại tỉnh; hỗ trợ về xăng xe, nhà ở, nuôi con nhỏ, ca đêm...

Công ty còn thưởng cho công nhân may chính thức vào làm việc đến 7 triệu đồng. Khi công nhân vào làm việc được bảo đảm thu nhập tối thiểu 9 triệu đồng/tháng, thưởng năng suất, được hưởng 14 ngày phép/năm…

Chị Phạm Thị Minh Hà, Phó trưởng Phòng nhân sự, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam cho biết, để chăm lo người lao động, công ty liên tục cải thiện chế độ đãi ngộ như: hỗ trợ ca đêm 50.000 đồng/tháng, thưởng khuyến khích, tăng lương cơ bản. Hiện thu nhập của người lao động từ 9 - 18 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn cơ sở thường xuyên phối hợp với công ty tổ chức hội thao, hỗ trợ tiền tập luyện, đồng phục... để công nhân giải trí, rèn luyện sức khỏe làm việc.

Tương tự, Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora Việt Nam (phường Thiên Hương) đang cần tuyển gấp 1.000 lao động tay nghề, lao động phổ thông để làm việc tại các bộ phận. Để thu hút lao động, công ty công khai nhiều chính sách ưu đãi như: thưởng tay nghề 3 triệu đồng/người, nối thâm niên, giữ nguyên mức lương cũ cho công nhân đã nghỉ và quay trở lại làm việc…

Khi làm việc chính thức tại công ty, người lao động được hưởng lương cơ bản từ 5,317 - 6,159 triệu đồng; thưởng hiệu quả công việc từ 130.000 - 1.070.000 đồng; thưởng tháng lương thứ 13; thưởng chuyên cần 400.000 đồng/tháng; thưởng thâm niên từ 300.000 đồng đến 1.450.000 đồng/tháng; thưởng sản lượng 200.000 - 700.000 đồng/tháng; phụ cấp kỹ thuật 110.000 - 240.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, công ty có chế độ trợ cấp đi lại cho người lao động 500.000 đồng/người/tháng, nhà trọ 600.00 đồng/người/tháng, người có con nhỏ 50.000 đồng/cháu/tháng, bữa ăn ca 25.000 đồng/suất. Tổng thu nhập của người lao động từ 9 - 13 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora Việt Nam hiện đang tạo việc làm cho hơn 5.000 lao động. Doanh nghiệp luôn tuân thủ tốt quy định của pháp luật, không nợ lương, bảo hiểm xã hội của người lao động.

Trong năm 2024, doanh nghiệp tăng lương cơ bản cho người lao động trước một tháng so với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, công ty tăng thêm một số khoản phúc lợi như: tiền thâm niên, tiền thưởng chuyên cần, tiền "lì xì" đầu năm, tiền thưởng hiệu quả công việc... góp phần tăng thu nhập, ổn định tư tưởng của người lao động.

Công ty TNHH nhôm Đông Á đang tạo việc làm cho gần 2.000 công nhân viên, mức thu nhập trung bình 15 triệu đồng/ tháng.

Công nhân yên tâm gắn bó

Chị Mạc Thúy Hằng làm việc tại bộ phận kinh doanh của Công ty TNHH USI, 100% vốn đầu tư từ Đài Loan (Trung Quốc) tại Khu công nghiệp Đình Vũ (Khu Kinh tế Đình Vũ, Cát Hải) hơn 4 năm nay. Trước đó, chị từng làm cho một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hải Phòng. Ngoài việc công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định, chị cũng như nhiều lao động khác còn được hưởng chế độ phúc lợi như: khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát hằng năm, thưởng tháng lương thứ 13, lễ, Tết… “Điều khiến tôi hài lòng nhất và yên tâm gắn bó là môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, thân thiện. Lãnh đạo công ty luôn quan tâm, chăm lo đời sống người lao động”, chị Hằng chia sẻ.

Sau 16 năm đầu tư tại Hải Phòng, Công ty TNHH nhôm Đông Á (phường Lê Đại Hành) tạo ra môi trường làm việc hiện đại và chuyên nghiệp cho gần 2.000 công nhân viên, mức thu nhập trung bình 15 triệu đồng/tháng. Theo đại diện lãnh đạo công ty, để khích lệ tinh thần, tạo gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, công ty thường xuyên duy trì chính sách thăm hỏi, động viên khi người lao động ốm đau; thân nhân người lao động qua đời; hỗ trợ ăn ở, chi phí, đi lại cho lao động ở xa; hỗ trợ công nhân nuôi con nhỏ…

Mỗi dịp Tết, công ty luôn duy trì thưởng tháng lương thứ 13 cho toàn bộ công nhân lao động. Dịp kỷ niệm 15 năm thành lập năm 2024, công ty dành 627 triệu đồng tri ân cán bộ, công nhân viên gắn bó, làm việc tại doanh nghiệp từ 10 năm trở lên và khen thưởng người lao động xuất sắc. Chị Nguyễn Thị Quế, người gắn bó với Công ty TNHH nhôm Đông Á từ những ngày đầu thành lập đến nay chia sẻ: “Sự quan tâm đãi ngộ của công ty là nền tảng để người lao động an tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp”.

Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Thị Thanh Thủy, những năm qua, các cấp công đoàn thành phố luôn làm tốt vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động; phối hợp hỗ trợ doanh nghiệp làm tốt việc chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Đến nay, gần 80% số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó nhiều bản thỏa ước có điều khoản có lợi cho người lao động.

Sự quan tâm của doanh nghiệp chính là tiền đề để người lao động yên tâm gắn bó, phát huy trong công việc, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

HÀ VY

Nguồn: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html