3 Fälle sind bei der Einstellung von Beamten von der Fremdsprachenprüfung befreit

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Kandidaten, die an Runde 1 der Einstellungsprüfung für Beamte auf Gemeindeebene im Jahr 2023 im Bezirk Nam Sach ( Hai Duong ) teilnehmen, erhalten Informationen zur Einstellung.

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 116/2024/ND-CP vom 17. September 2024 erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 138/2020/ND-CP vom 27. November 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten sowie des Dekrets Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbewertung des Einsatzes von Beamten geändert und ergänzt werden.

Demnach sind ab dem 17. September 2024 bei der Ablegung der Beamtenprüfung in drei Fällen die Fremdsprachenprüfungen nicht mehr erforderlich.

Beamtenprüfung in 2 Runden

Nach den neuen Vorschriften werden die Beamtenprüfungen in zwei Runden durchgeführt.

Runde 1 ist ein computergestützter Multiple-Choice-Test zum Allgemeinwissen über das politische System, die Organisation von Partei und Staat … und Fremdsprachen für jede Arbeitsstelle, mit Ausnahme von Stellen, die keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern.

Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten in jedem Prüfungsteil; beantwortet der Kandidat mindestens 50 % der Fragen in jedem Prüfungsteil richtig, wird er zur Teilnahme an der zweiten Runde zugelassen.

Wenn die Ergebnisse der Qualitätsbewertung für Beamte gemäß den Bestimmungen des Erlasses Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbewertung für Beamte bestanden wurden und die Ergebnisse der Qualitätsbewertung für Beamte noch innerhalb der Frist liegen, die sich aus der Frist für den Eingang der Bewerbungsformulare ergibt, und die Anforderungen der Bewertungsskala gemäß den Bestimmungen von Punkt d, Klausel 2, Artikel 3 dieses Erlasses (sofern vorhanden) erfüllt sind, ist es nicht erforderlich, an der ersten Prüfungsrunde teilzunehmen.

Runde 2 ist eine schriftliche Prüfung oder eine Kombination aus schriftlicher Prüfung und Interview.

Der schriftliche Test prüft die Kenntnisse der Richtlinien und Grundsätze der Partei, der Gesetze zur Personalbeschaffungsbranche und zum Personalbeschaffungsbereich, die fachlichen und technischen Fähigkeiten sowie die Fähigkeiten der Kandidaten im öffentlichen Dienst entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.

Der Inhalt des Vorstellungsgesprächs konzentriert sich auf die Beurteilung der Fähigkeiten: Denken, Kommunikation, situatives Urteilsvermögen, Lernen, Entwicklung, Ausdruck, Einstellung und andere Fähigkeiten, die für die Arbeitsstelle erforderlich sind.

Wenn es in derselben Einstellungsprüfung Stellen gibt, die unterschiedliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erfordern, muss der Einstellungsrat die Entwicklung unterschiedlicher fachspezifischer Prüfungsfragen organisieren, die den Anforderungen der zu besetzenden Stellen entsprechen.

Falls die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde besondere Anforderungen an Inhalt und Zeit der Fachprüfungen stellt, die über die in diesem Abschnitt festgelegten hinausgehen, muss dies im Einstellungsplan ausdrücklich festgelegt werden.

Fälle der Befreiung vom Fremdsprachentest

Das Dekret Nr. 116/2024/ND-CP sieht in drei Fällen eine Befreiung von der in Teil II, Runde 1 genannten Fremdsprachenprüfung vor:

Eine Voraussetzung hierfür ist ein den fremdsprachlichen Anforderungen der Stelle entsprechender Abschluss auf gleichem oder höherem Ausbildungsniveau als die für die angestrebte Stelle erforderliche berufliche und technische Ausbildung.

Zweitens: Sie müssen über ein Diplom mit dem gleichen oder einem höheren Ausbildungsniveau als dem für die Stelle erforderlichen Berufsausbildungsniveau verfügen, ein Studium im Ausland in einer für die Stelle erforderlichen Fremdsprache absolviert haben oder ein Studium in einer für die Stelle erforderlichen Fremdsprache in Vietnam absolviert haben, das von einer zuständigen Behörde anerkannt wurde oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen automatisch anerkannt wurde.

Drittens: Sie müssen über ein Zertifikat für die Sprache einer ethnischen Minderheit verfügen und sich auf eine Arbeitsstelle bewerben, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet mit ethnischen Minderheiten arbeitet. Sie müssen einer ethnischen Minderheit angehören und sich auf eine Arbeitsstelle bewerben, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet mit ethnischen Minderheiten arbeitet.

Den Gewinner ermitteln

Gemäß Dekret Nr. 116 müssen Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, in der zweiten Runde mindestens 50 Punkte erreichen. Bei einer kombinierten schriftlichen Prüfung mit Vorstellungsgespräch müssen sie beide Prüfungen (schriftlich und Vorstellungsgespräch) absolvieren und in jeder Prüfung mindestens 50 % erreichen.

Darüber hinaus muss der erfolgreiche Bewerber in Runde 2 eine höhere Punktzahl zuzüglich etwaiger Prioritätspunkte in der Reihenfolge von der höchsten zur niedrigsten Punktzahl in der Einstellungsquote jeder Stelle erreichen, auch bei Stellen, die gemeinsam von vielen verschiedenen Stellen für die Beschäftigung von Beamten besetzt werden.

Falls in der endgültigen Quote zwei oder mehr Personen die gleiche Gesamtpunktzahl gemäß den Bestimmungen in Punkt b, Absatz 1 dieses Artikels erzielen, wird der erfolgreiche Kandidat in der folgenden Prioritätsreihenfolge ermittelt: Die Person mit der höheren Punktzahl in Runde 2; die Person mit der höheren Punktzahl im schriftlichen Test der zweiten Runde, falls die kombinierte Form aus schriftlichem Schreiben und Vorstellungsgespräch gewählt wurde; die Person, die die Qualitätsbewertung der Eingaben für Beamte besteht und von Runde 1 befreit ist; die Person mit dem besseren Ergebnis in der Qualitätsbewertung der Eingaben für Beamte der ersten Runde, falls beide von Runde 1 befreit sind; die Person mit der höheren Anzahl richtiger Antworten im Bereich Allgemeinwissen in Runde 1, falls beide an Runde 1 teilnehmen.

Steht der erfolgreiche Bewerber in der in diesem Absatz festgelegten Rangfolge noch nicht fest, entscheidet der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde über den erfolgreichen Bewerber.

Bei Stellen, die von mehreren Dienststellen des öffentlichen Dienstes gemeinsam besetzt werden, erfolgt die Ermittlung der erfolgreichen Dienststelle des öffentlichen Dienstes nach der Prioritätenfolge im Bewerbungsformular des erfolgreichen Bewerbers.

Sollte die Zahl der erfolgreichen Bewerber, die sich bei einer Personalvermittlungsagentur für den öffentlichen Dienst bewerben, die Einstellungsquote dieser Personalvermittlungsagentur übersteigen, werden Bewerber mit besseren Einstellungsergebnissen bevorzugt ausgewählt.

Falls in der endgültigen Quote der Agentur, die diesen Beamten beschäftigt, zwei oder mehr Personen mit gleichen Einstellungsergebnissen vorhanden sind, erfolgt die Auswahl gemäß der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Prioritätsreihenfolge.

Fälle der Befreiung vom Fremdsprachentest

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