Amway Vietnam erhält weiterhin die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien 2025“

(Chinhphu.vn) – Amway Vietnam, die führende Marke im Gesundheitswesen, bestätigte erneut ihre Position als führender Arbeitgeber und wurde zum sechsten Mal mit dem Preis „HR Asia – Bester Arbeitsplatz in Asien 2025“ des Magazins HR Asia ausgezeichnet. Die Auszeichnung ist eine würdige Anerkennung für Amways kontinuierliche Bemühungen, ein gesundes, angenehmes und menschenzentriertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dies ist das sechste Mal, dass Amway Vietnam als bester Arbeitsplatz in Asien ausgezeichnet wurde.

Unter dem Motto „Generationenübergreifende Synergie“ würdigen die HR Asia Awards 2025 Organisationen, die sich flexibel an die Generationenvielfalt anpassen und diese effektiv managen und gleichzeitig die Voraussetzungen dafür schaffen, dass jeder Einzelne, unabhängig vom Alter, gehört wird, sich weiterentwickeln und seinen Beitrag leisten kann. Die HR Asia Awards 2025 würdigen nicht nur Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitserfahrung, sondern betonen auch die Bedeutung der Mitsprache der Mitarbeiter als Schlüsselfaktor für die Gestaltung einer nachhaltigen und humanen Unternehmenskultur.

An der diesjährigen Preisverleihung beteiligten sich mehr als 700 Unternehmen, und über 14.000 Mitarbeiter füllten die Umfrage aus. Amway Vietnam hat den strengen Bewertungsprozess der HR Asia Awards 2025 erfolgreich bestanden, der eine interne Umfrage zum Arbeitsumfeld mit fast 70 Fragen nach dem TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) und direkte Interviews mit dem Beirat umfasste. Die Ergebnisse sind hervorragend und werden auf einer 5-Punkte-Skala bewertet: 4,45 Punkte für CORE (kulturelle und strategische Grundlage), 4,61 Punkte für SELF (Mitarbeitererfahrung) und 4,69 Punkte für GROUP (Teambindung). Diese Zahlen sind ein klarer Beweis für Amways anhaltendes Engagement für die Schaffung eines positiven, inspirierenden und menschenzentrierten Arbeitsumfelds.

Bei Amway inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil einer globalen Familie zu sein, in der Menschen gemeinsam wachsen und glänzen können. Die Unternehmenskultur orientiert sich an den Grundprinzipien und Verhaltensweisen, die unsere zentralen Werte veranschaulichen und tief in zentrale Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Führungskräfteentwicklung, Anerkennung und Belohnung integriert sind. Gleichzeitig investiert Amway in die Umsetzung umfassender Personalentwicklungsprogramme mit zahlreichen herausragenden Initiativen, darunter ein plattformübergreifendes Lernportal für personalisierte Lernerlebnisse, ein Learning Festival zur Förderung des kontinuierlichen Lernens und APAC Potential & Talent Leadership-Trainingsprogramme, um ein starkes Erbe für die Zukunft aufzubauen.

Mit einem Frauenanteil von 65 % in der Belegschaft, 80 % in Führungspositionen und einem Mitarbeiterteam aus den Generationen X, Y und Z beweist Amway Vietnam sein Engagement für ein vielfältiges, integratives und menschenzentriertes Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, respektiert, hat Sicherheit und kann seine Meinung frei äußern.

Amway setzt kontinuierlich praxisorientierte Richtlinien und Praktiken um, um jedem Mitarbeiter eine faire und umfassende Entwicklung zu ermöglichen. Die interne Meinungsäußerung gilt als wichtige Grundlage für die Unternehmenskultur. Durch transparente Kommunikationskanäle wie das „Ask Me Anything“-Programm, offene Dialogrunden und regelmäßige Umfragesysteme wird jede Meinung ernst genommen und ernsthaft berücksichtigt. Gleichzeitig gibt der vertrauliche Feedback-Kanal EthicsPoint den Mitarbeitern die Sicherheit, ihre Meinung bei Bedarf zu äußern, und trägt so zu einem positiven, ehrlichen, offenen und vertrauenswürdigen Arbeitsumfeld bei.

Insbesondere das vierteljährliche Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprogramm ist nicht nur ein Instrument der Personalführung, sondern auch ein offener Raum für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hier wird jeder Einzelne dabei unterstützt, seinen eigenen Entwicklungsplan zu erstellen, der mit klaren, spezifischen und realistischen Zielen verknüpft ist.

Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitgliedern sind die Faktoren, die zum beeindruckenden GROUP-Score von 4,69/5 in der Umfrage der HR Asia Awards 2025 beitragen. Dies spiegelt ein Arbeitsumfeld wider, in dem der Geist der Zusammenarbeit, der Verbundenheit und des Teilens bei Amway Vietnam stets gefördert wird.

Vertreter von Amway Vietnam bei der Ehrenzeremonie

Im Laufe der Jahre hat Amway kontinuierlich in Aktivitäten zur Stärkung der internen Unternehmenskultur investiert, typischerweise in unternehmensweite Auslandsreisen : Korea (2022), Singapur – Malaysia (2024), Shanghai – China (2026). Diese Reisen bieten nicht nur unvergessliche Erlebnisse, sondern tragen auch dazu bei, die Kluft zwischen den Abteilungen zu überwinden und so die Grundlage für eine effektive Koordination bei der Arbeit zu schaffen.

Darüber hinaus trägt das „Better, Healthier You“-Programm auch zur Stärkung des inneren Zusammenhalts bei. Dazu gehören Aktivitäten zur körperlichen und geistigen Gesundheitsvorsorge und zur umfassenden persönlichen Entwicklung, wie z. B. Fußball, Fitnessstudio, Yoga, Joggen, Health Talk-Sitzungen und das Kennenlernen der Amway-Ernährungsprodukte. Diese Aktivitäten fördern nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern tragen auch zur Bildung einer engen Gruppe bei, die zusammenwächst.

Laut der internen Kulturumfrage vom April 2025 erreichte der Corporate Engagement Index bei Amway 94 % und liegt seit 2020 über 90 %. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem offenen, sicheren Arbeitsumfeld sowie den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten lag bei über 90 %. Insbesondere sind 94 % der Mitarbeiter der Meinung, dass Amway ein Umfeld ist, in dem Compliance und Integrität Priorität haben.

Frau Le Thi Kim Hoa, Personalleiterin von Amway Vietnam, sagte: „Wir glauben, dass ein ideales Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort ist, an dem Talente gefördert werden, sondern auch ein Ort, an dem Menschen miteinander verbunden sind, sich inspirieren lassen und sich selbst verwirklichen können. Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz des gesamten Teams und zugleich eine Erinnerung für uns, auch weiterhin beharrlich an der Schaffung eines solidarischen, fairen und nachhaltigen Arbeitsplatzes für alle Mitarbeitergenerationen zu arbeiten.“

Amway Vietnam ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Es ist ein Ort, an dem sich jeder Einzelne gemeinsam mit der Gemeinschaft weiterentwickeln, angehört, anerkannt und auf dem Weg zur Schaffung positiver Werte begleitet werden kann. Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung des unermüdlichen Einsatzes, sondern auch eine Motivation für Amway, weiterhin ein angenehmes, nachhaltiges und chancenreiches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitergenerationen zu schaffen. Unter dem Motto „Generationenübergreifende Synergie“ für 2025 würdigen die HR Asia Awards Organisationen, die sich flexibel anpassen, Generationenvielfalt effektiv managen und gleichzeitig Bedingungen schaffen, unter denen jeder Einzelne, unabhängig vom Alter, angehört, gefördert und eingebracht werden kann. Die HR Asia Awards 2025 würdigen nicht nur die Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitserlebnisses, sondern betonen auch die Bedeutung der Mitsprache der Mitarbeiter als Schlüsselfaktor zur Gestaltung einer nachhaltigen und menschlichen Unternehmenskultur.

An der diesjährigen Preisverleihung beteiligten sich mehr als 700 Unternehmen, und über 14.000 Mitarbeiter füllten die Umfrage aus. Amway Vietnam hat den strengen Bewertungsprozess der HR Asia Awards 2025 erfolgreich bestanden, der eine interne Umfrage zum Arbeitsumfeld mit fast 70 Fragen nach dem TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) und direkte Interviews mit dem Beirat umfasste. Die Ergebnisse sind hervorragend und werden auf einer 5-Punkte-Skala bewertet: 4,45 Punkte für CORE (kulturelle und strategische Grundlage), 4,61 Punkte für SELF (Mitarbeitererfahrung) und 4,69 Punkte für GROUP (Teambindung). Diese Zahlen sind ein klarer Beweis für Amways anhaltendes Engagement für die Schaffung eines positiven, inspirierenden und menschenzentrierten Arbeitsumfelds.

Bei Amway inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Teil einer globalen Familie zu sein, in der Menschen gemeinsam wachsen und glänzen können. Die Unternehmenskultur orientiert sich an den Grundprinzipien und Verhaltensweisen, die unsere zentralen Werte veranschaulichen und tief in zentrale Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Führungskräfteentwicklung, Anerkennung und Belohnung integriert sind. Gleichzeitig investiert Amway in die Umsetzung umfassender Personalentwicklungsprogramme mit zahlreichen herausragenden Initiativen, darunter ein plattformübergreifendes Lernportal für personalisierte Lernerlebnisse, ein Learning Festival zur Förderung des kontinuierlichen Lernens und APAC Potential & Talent Leadership-Trainingsprogramme, um ein starkes Erbe für die Zukunft aufzubauen.

Mit einem Frauenanteil von 65 % in der Belegschaft, 80 % in Führungspositionen und einem Mitarbeiterteam aus den Generationen X, Y und Z beweist Amway Vietnam sein Engagement für ein vielfältiges, integratives und menschenzentriertes Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, respektiert, hat Sicherheit und kann seine Meinung frei äußern.

Amway setzt kontinuierlich praxisorientierte Richtlinien und Praktiken um, um jedem Mitarbeiter eine faire und umfassende Entwicklung zu ermöglichen. Die interne Meinungsäußerung gilt als wichtige Grundlage für die Unternehmenskultur. Durch transparente Kommunikationskanäle wie das „Ask Me Anything“-Programm, offene Dialogrunden und regelmäßige Umfragesysteme wird jede Meinung ernst genommen und ernsthaft berücksichtigt. Gleichzeitig gibt der vertrauliche Feedback-Kanal EthicsPoint den Mitarbeitern die Sicherheit, ihre Meinung bei Bedarf zu äußern, und trägt so zu einem positiven, ehrlichen, offenen und vertrauenswürdigen Arbeitsumfeld bei.

Insbesondere das vierteljährliche Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprogramm ist nicht nur ein Instrument der Personalführung, sondern auch ein offener Raum für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hier wird jeder Einzelne dabei unterstützt, seinen eigenen Entwicklungsplan zu erstellen, der mit klaren, spezifischen und realistischen Zielen verknüpft ist.

Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitgliedern sind die Faktoren, die zum beeindruckenden GROUP-Score von 4,69/5 in der Umfrage der HR Asia Awards 2025 beitragen. Dies spiegelt ein Arbeitsumfeld wider, in dem der Geist der Zusammenarbeit, der Verbundenheit und des Teilens bei Amway Vietnam stets gefördert wird.

Im Laufe der Jahre hat Amway kontinuierlich in Aktivitäten zur Stärkung der internen Unternehmenskultur investiert, typischerweise in unternehmensweite Auslandsreisen: Korea (2022), Singapur – Malaysia (2024), Shanghai – China (2026). Diese Reisen bieten nicht nur unvergessliche Erlebnisse, sondern tragen auch dazu bei, die Kluft zwischen den Abteilungen zu überwinden und so die Grundlage für eine effektive Koordination bei der Arbeit zu schaffen.

Darüber hinaus trägt das „Better, Healthier You“-Programm auch zur Stärkung des inneren Zusammenhalts bei. Dazu gehören Aktivitäten zur körperlichen und geistigen Gesundheitsvorsorge und zur umfassenden persönlichen Entwicklung, wie z. B. Fußball, Fitnessstudio, Yoga, Joggen, Health Talk-Sitzungen und das Kennenlernen von Amway-Ernährungsprodukten. Diese Aktivitäten fördern nicht nur einen gesunden Lebensstil, sondern tragen auch zum Aufbau einer engen Gruppe bei, die zusammenwächst.

Laut der internen Kulturumfrage vom April 2025 erreichte der Corporate Engagement Index bei Amway 94 % und liegt seit 2020 über 90 %. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem offenen, sicheren Arbeitsumfeld sowie den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten lag bei über 90 %. Insbesondere sind 94 % der Mitarbeiter der Meinung, dass Amway ein Umfeld ist, in dem Compliance und Integrität Priorität haben.

Frau Le Thi Kim Hoa, Personalleiterin von Amway Vietnam, sagte: „Wir glauben, dass ein ideales Arbeitsumfeld nicht nur ein Ort ist, an dem Talente gefördert werden, sondern auch ein Ort, an dem Menschen miteinander verbunden sind, sich inspirieren lassen und sich selbst verwirklichen können. Diese Auszeichnung ist eine wertvolle Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz des gesamten Teams und zugleich eine Erinnerung für uns, auch weiterhin beharrlich an der Schaffung eines solidarischen, fairen und nachhaltigen Arbeitsplatzes für alle Mitarbeitergenerationen zu arbeiten.“

Amway Vietnam ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem sich jeder Einzelne gemeinsam mit der Gemeinschaft weiterentwickeln kann, an dem ihm zugehört, Anerkennung geschenkt und er auf dem Weg zur Schaffung positiver Werte begleitet wird . Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz, sondern auch eine Motivation für Amway, weiterhin ein angenehmes, nachhaltiges und chancenreiches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitergenerationen zu schaffen.

HAUT

Quelle: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm