Ministerium für Industrie und Handel bildet Kader aus und fördert sie, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden

Das Ministerium für Industrie und Handel hat sich auf den Aufbau eines Teams qualifizierter und fähiger Beamter konzentriert, um die Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors zu erfüllen.

Das Ministerium für Industrie und Handel ist sich der Bedeutung der Personalarbeit bewusst und hat in jüngster Zeit zahlreiche Schulungsprogramme und -projekte für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umgesetzt. Im Einklang mit der Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors hat es ein Kaderteam mit ausreichenden Qualifikationen, Kapazitäten und Prestige aufgebaut, das quantitativ und qualitativ ausreicht.

Die Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ hat zu diesem Thema ein Interview mit Herrn Nguyen Quang Hong, dem stellvertretenden Direktor der Abteilung für Organisation und Personal des Ministeriums für Industrie und Handel, geführt.

Herr Nguyen Quang Hong – Stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Ministerium für Industrie und Handel

Herr Minister, welche Projekte, Programme und Ausbildungspläne führt das Ministerium für Industrie und Handel für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte durch, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern? Und was sind die Ergebnisse dieser Programme?

Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, befolgt das Ministerium für Industrie und Handel derzeit die Erlasse und Anweisungen des Innenministeriums zur Ausbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten.

Das Ministerium plant jedes Jahr die Aus- und Weiterbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten und beauftragt die Zentrale Aus- und Weiterbildungsschule für Industrie und Handel mit der Umsetzung dieses Plans. Darüber hinaus entsendet das Ministerium Beamte und öffentliche Angestellte zum Studium ins Ausland, um ihre Qualifikationen im Rahmen von Kurz- und Langzeitstipendienprogrammen zu verbessern, die von anderen Ministerien und Zweigstellen organisiert werden. Darüber hinaus entsenden wir Beamte und öffentliche Angestellte zu Schulungen mit ministeriums-/zweigbezogenen Inhalten.

Im Jahr 2025 hat das Ministerium für Industrie und Handel rund 9.000 Beamte für die Teilnahme an Kursen des Ministeriums und der Marktverwaltungskräfte ausgebildet. Der Schwerpunkt liegt dabei auf fortgeschrittener politischer Theorie, fortgeschrittener politischer Theorie, nationaler Sicherheit und Verteidigung sowie auf Spezialisten, leitenden Spezialisten, leitenden Spezialisten und Controllern. Im Ausland absolvieren außerdem 5-7 Beamte einen Master-Abschluss, beispielsweise in Australien, Großbritannien, Japan und Korea.

Auf welche Kerninhalte hat sich die Abteilung für Organisation und Personal im Hinblick auf die Anforderungen an Innovationen bei der Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Ministeriums konzentriert, Sir?

Das Ministerium für Industrie und Handel ist ein multisektorales und bereichsübergreifendes Verwaltungsministerium. Im Kontext der zunehmend tieferen internationalen Wirtschaftsintegration und der Änderungen der Vorschriften von Partei, Staat und Regierung mit Konzepten der grünen Transformation, der digitalen Transformation, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie rät die Abteilung für Organisation und Personal den Führungskräften des Ministeriums regelmäßig, sich auf einige wichtige und grundlegende Inhalte zu konzentrieren.

Erstens: Schulungen entsprechend den Berufsbezeichnungen und Positionsstandards auf Grundlage eines Kompetenzrahmens.

Zweitens: Entsenden Sie Beamte und Staatsbedienstete, um proaktiv die grüne Transformation, die digitale Transformation und insbesondere die Aspekte im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie zu erlernen und zu verstehen.

Drittens: Konzentrieren Sie sich auf die Aus- und Weiterbildung von Beamten, um sie an Änderungen in Richtlinien und Mechanismen sowie an neue Trends anzupassen.

Welche Schwierigkeiten müssen Ihrer Ansicht nach durch die Überwachung und Synthese von Schulungsprogrammen und Projekten des Ministeriums für Industrie und Handel überwunden werden?

Bei der Überwachung der Schulungs- und Entwicklungsarbeit sowie der Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -projekten sind wir auf bestimmte Schwierigkeiten gestoßen. Im Einzelnen:

Zunächst zur Projektumsetzung. Das Ministerium für Industrie und Handel führt zahlreiche Projekte im Bereich Aus- und Weiterbildung durch. Bei der Organisation der Umsetzung sind jedoch auch viele Dinge zu koordinieren.

Zweitens konzentrieren sich Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst heute hauptsächlich auf die Teilnahme an Pflichtkursen und haben sich nicht proaktiv für Kurse angemeldet, um sich angesichts des technologischen Wandels über neue Themen zu informieren …

Drittens: Es fehlt an finanziellen Mitteln für die Organisation von Schulungskursen.

Viertens weisen die Regelungen zu den Ausbildungskosten noch immer zahlreiche Mängel auf. Beispielsweise die Vergütungsregelung für Reporter und die Regelung für Auszubildende. Die niedrige Vergütung macht es zudem unmöglich, gute, qualifizierte und bekannte Reporter einzuladen.

Herr Nguyen Quang Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, hielt eine Rede bei der Eröffnungszeremonie des Ausbildungskurses für Beamte auf der Ebene der höheren Fachkraft und gleichwertiger Position im Jahr 2024.

Welche Programme und Pläne wird das Ministerium in der kommenden Zeit umsetzen, um die Qualität der Humanressourcen des Ministeriums für Industrie und Handel weiter zu verbessern und neuen Anforderungen, insbesondere der digitalen Transformation in der Integrationsphase, gerecht zu werden? Welche Empfehlungen haben Sie für direkte Ausbildungseinrichtungen und Begünstigte?

Im Jahr 2025 und in den darauffolgenden Jahren wird das Ministerium für Industrie und Handel zunächst weiterhin Schulungs- und Umschulungspläne gemäß den Partei- und Regierungsvorschriften für Beamte und öffentliche Angestellte umsetzen.

Zweitens: Stärkung der internationalen Zusammenarbeit, um Unterstützung durch Stipendien von Ländern und internationalen Organisationen sowie in- und ausländischen Unternehmen zu erhalten.

Drittens: Ermutigen und motivieren Sie Beamte und öffentliche Angestellte, aktiv an Kursen teilzunehmen und sich über neue Themen wie grüne Transformation, digitale Transformation, KI-Technologie usw. zu informieren.

Viertens: Raten Sie den Leitern des Ministeriums, Regelungen für die Entsendung von Beamten und öffentlichen Angestellten zu obligatorischen Schulungen zu entwickeln, damit diese sich über neue Themen informieren und ihr Wissen für die berufliche Arbeit auf den neuesten Stand bringen können.

Für die Ausbildungseinrichtungen des Ministeriums für Industrie und Handel, insbesondere die Zentrale Schule für die Ausbildung und Förderung von Industrie- und Handelsbeamten, habe ich einige Empfehlungen.

Daher ist es notwendig, proaktiv jährliche Schulungs- und Entwicklungspläne zu entwickeln und dem Ministerium Bericht zu erstatten. Dabei ist der Schwerpunkt auf neuen Themen und Themen zu legen, die eine Umschulung erfordern. Diese Pläne müssen zeitnah, fristgerecht und in Übereinstimmung mit den Vorschriften umgesetzt werden.

Führen Sie darüber hinaus regelmäßig Recherchen und Umfragen durch, um die Lernenden zu bewerten. Schlagen Sie darauf aufbauend vor, Schulungsprogramme anzupassen, um sie an neue Trends, neue Situationen, Stellen und Kompetenzrahmen anzupassen. Stellen Sie ein Team aus hochqualifizierten Reportern und Experten zusammen, um das Interesse und die Inspiration der Lernenden am Lernen zu wecken.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html