Der jüngste Vorschlag des Innenministeriums zum Ernennungsverfahren für Beamte in Führungs- und Managementpositionen

Minister Pham Thi Thanh Tra – Foto: GIA HAN

Insbesondere schlug das Innenministerium ergänzende Vorschriften vor, wonach Kader und Beamte auf Gemeindeebene sowie ehemalige Kader und Beamte auf Bezirksebene oder höher, die dann in andere Behörden und Organisationen versetzt oder rotiert wurden (einschließlich der Versetzung oder Rotation zur Arbeit als Kader und Beamte auf Gemeindeebene), bei der Einstellung als Beamte auf Bezirksebene oder höher keine Prüfung ablegen müssen.

Ausscheidende Beamte können in den Beamtendienst übernommen werden.

Ergänzen Sie außerdem die Regelungen für Fälle, in denen Kader, die ihre Aufgaben nicht mehr erfüllen (aufgrund des Endes ihrer Amtszeit oder der vorzeitigen Beendigung ihrer Aufgaben, jedoch nicht aus disziplinarischen Gründen), an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz als Beamte weiterbeschäftigt werden können, sofern dort noch eine geeignete Arbeitsstelle vorhanden ist und sie alle Standards und Bedingungen erfüllen, ohne dass sie das Aufnahmeverfahren durchlaufen müssen.

Für Beamte und Angehörige der Streitkräfte sowie der Kryptographie werden bei der Aufnahme in den öffentlichen Dienst lediglich Tests und Beurteilungen in Form von Gesprächen durchgeführt, statt wie bisher eine schriftliche Prüfung oder ein schriftliches Gespräch absolvieren zu müssen.

In Bezug auf das Probezeitregime bei der Einstellung und Zulassung schlägt das Innenministerium vor, die Bestimmungen zu den Bedingungen in Fällen zu ändern, in denen kein Probezeitregime erforderlich ist.

Falls bereits ein Praktikum in einer für die ausgeschriebene und angenommene Stelle geeigneten Position absolviert wurde, die Praktikumszeit aber nicht den Vorschriften entspricht, wird diese von der Praktikumszeit abgezogen.

Bezüglich der Beförderung von Beamten wird vorgeschlagen, die Regelung aufzuheben, dass das Innenministerium Stellungnahmen zum Beförderungsplan und zur Quote für die Beförderungsprüfung vom Facharzt oder einer gleichwertigen Position zum leitenden Facharzt oder einer gleichwertigen Position einholen muss.

Darüber hinaus kann die Dezentralisierungspolitik von Mitarbeitern oder gleichwertigen Stellen zu Beamten oder gleichwertigen Stellen, von Beamten oder gleichwertigen Stellen zu Spezialisten oder gleichwertigen Stellen auf Ministerien, Zweigstellen und Standorte ausgeweitet werden.

Änderung der Vorschriften zu Beförderungsfällen und Grundsätzen der Beförderungsüberlegung, Ergänzung der Vorschriften zur Beförderungsüberlegung bei Leistungen im öffentlichen Dienst in Richtung einer Ausweitung der Standards und Bedingungen für Leistungen, die für eine Beförderung in Betracht kommen, im Vergleich zu den Vorschriften in Dekret 138.

Ergänzung der Regelungen zur Beförderungsberücksichtigung bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in der Richtung, dass Beförderungen bei der Besetzung nicht einheitlich berücksichtigt werden, sondern nach Verwaltungsebenen differenziert werden.

Gleichzeitig gelten die Bestimmungen für gleichwertige Positionen und Titel in den Organen des Volksrats, den Organen der Partei und den Massenorganisationen.

Ergänzende Vorschriften besagen, dass das Innenministerium für die Entwicklung und Bereitstellung kostenloser gemeinsamer Software für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zur Organisation von Beförderungsprüfungen verantwortlich ist, um die Konsistenz des Implementierungsprozesses zu gewährleisten und Kosten zu sparen.

Gleichzeitig gewährleistet die Anwendung von Wissenschaft und Technologie bei der Verteilung der Fragen- und Antwortdatenbanken die Vertraulichkeit, da die Behörden keine Mitarbeiter direkt zum Innenministerium schicken müssen, um Fragen- und Antwortdatenbanken zu erhalten.

Ergänzende Regelungen zur Ermittlung von Personalressourcen vor Ort

Im Hinblick auf das Verfahren zur Ernennung von Beamten in Führungs- und Leitungsfunktionen sieht der Entwurf Regelungen zur Bestimmung der Zusammensetzung des Führungsteams (Schritt 1) vor.

Die Zuständigkeit liegt demnach grundsätzlich beim Leiter und dessen Stellvertreter der zuständigen Anstellungsbehörde.

Die Vorschriften über die zuständige Ernennungsbehörde können dezentralisiert werden und die Ermächtigung des Leiters und des stellvertretenden Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit, die der zuständigen Ernennungsbehörde direkt unterstellt ist, umfassen (in jedem Fall muss die Teilnahme von Vertretern des Parteikomitees auf derselben Ebene der Behörde, Organisation oder Einheit, in der voraussichtlich Personal eingestellt wird, sowie des Leiters und des stellvertretenden Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit, in der voraussichtlich Personal eingestellt wird, sichergestellt werden).

Ergänzende Vorschriften für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, um die Befugnisse, den Prozess, die Ernennungsverfahren und die Verantwortung für die Organisation von Sitzungen in jedem Schritt festzulegen und insbesondere über die Teilnehmer an jedem Schritt des Ernennungsprozesses für Führungs- und Managementpositionen in ihrem Verantwortungsbereich zu entscheiden.

Stellen Sie die Einhaltung der Parteivorschriften und der Vorschriften in diesem Dekret sicher, um die ordnungsgemäße Autorität im Rahmen der Dezentralisierung sicherzustellen.

Ergänzende Vorschriften zur Ermittlung der Personalressourcen vor Ort. Konkret werden die Personalressourcen vor Ort ermittelt, die für die voraussichtlich zu besetzende Position oder Position in der Arbeitseinheit oder für eine gleichwertige oder höhere Position oder Position in einer Teileinheit auf derselben Ebene innerhalb derselben zuständigen Behörde vorgesehen sind./.

Laut tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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