Bei der Eröffnungszeremonie der Beförderungsprüfung für Beamte und der Beförderung von Verwaltungsbeamten vom leitenden Spezialisten zum leitenden Spezialisten im Jahr 2023 betonte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra viele wichtige Inhalte im Zusammenhang mit Innovationen bei der Anerkennung leitender Spezialisten.
Die Zahl der erfahrenen Experten ist zu groß.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass es sich hierbei um eine Tätigkeit des öffentlichen Dienstes handele, bei der kompetente und qualifizierte Beamte, Staatsbedienstete und Verwaltungsbeamte ausgewählt würden, die die Standards und Bedingungen für eine Beförderung zum Senior Expert (der höchsten Ebene im Beamtentitelsystem) erfüllen.
„Daher stellen wir sehr hohe Anforderungen, damit die Prüfung wirklich fähige, qualifizierte und sachkundige Beamte, Staatsbedienstete und Verwaltungsbeamte auswählt“, betonte der Minister.
Daher müssen zentrale Beamte, wenn sie als hochrangige Experten ernannt werden, die Fähigkeit besitzen, ein System von Institutionen und Richtlinien auf Makroebene zu beurteilen, zu bewerten und aufzubauen und entsprechend den Anforderungen und politischen Aufgaben der zentralen Behörden beratend tätig zu sein.
Auf lokaler Ebene handelt es sich dabei um Kader, die in der Lage sind, die Umsetzung der Parteipolitik in den Bereichen Industrie und Staatsverwaltung vorherzusagen, zu bewerten, zu beraten oder direkt zu organisieren, insbesondere für Führungspersonal.
Sie müssen in der Lage sein, Entwicklungsstrategien für den Ort zu beraten, zu leiten, zu lenken, zu organisieren, umzusetzen und zu entwickeln. Sie müssen über eine Vision und Denkweise verfügen, um die beste Managementkapazität sicherzustellen und die Entwicklungsanforderungen des Ortes, der Agenturen und Einheiten zu erfüllen.
Laut Innenminister verfügen Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die diese Prüfung bestehen, über die notwendigen und ausreichenden Voraussetzungen, um zum leitenden Spezialisten ernannt zu werden.
„Dies ist eine ganz besondere Prüfung. Wir betrachten sie als eine Prüfung, die einen langen Weg der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie der Regierungserlasse und Rundschreiben des Innenministeriums darstellt. Wir werden sie neu bewerten, um die Prüfung für leitende Fachkräfte und Senior Specialists entsprechend anzupassen“, informierte der Innenminister.
Von dort aus wird das Innenministerium prüfen, für welche Positionen auf lokaler Ebene hochrangige Experten erforderlich sind und welche Positionen in den Führungspositionen der Provinzen auf der Grundlage der Standards und Bedingungen als hochrangige Experten in Betracht gezogen werden können. Die Umsetzung erfolgt dezentral, und dasselbe wird auf zentraler Ebene geschehen.
Ministerin Pham Thi Thanh Tra wies darauf hin, dass die Zahl der hochrangigen Experten unter den derzeitigen Standards und Bedingungen zu groß sei, und sagte, das Innenministerium rät der Regierung, ein Dekret über Standards für Führungspositionen auf allen Ebenen zu erlassen und damit festzulegen, wie hochrangige Experten für jede Position konkret geregelt werden.
Auf zentraler Ebene muss beispielsweise festgelegt werden, für welche Stellen erfahrene Experten benötigt werden, um diese auszubilden, zu fördern und ihnen eine Orientierung zu geben, damit sie zu Experten werden und beim Aufbau eines Systems institutioneller Richtlinien beratend zur Seite stehen.
„Es ist nicht so, dass die aktuelle Zahl zu hoch wäre. Tatsächlich gibt es auch hochrangige Experten, die in dieser Position die Anforderungen für den Aufbau des institutionellen Politiksystems nicht erfüllen. Das ist ein echtes Problem, das wir lösen müssen, um die Standards entsprechend den Anforderungen anzuheben“, sagte der Innenminister.
In diesem Sinne bekräftigte der Minister, dass es sich um eine Sonderprüfung handele, die die endgültige Umgestaltung der Fachhochschulprüfung darstelle. Zukünftig werde das Prüfungsformat geändert, um die Qualität der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst weiter zu verbessern und die höchsten Qualitätsanforderungen für Fachhochschullehrer zu gewährleisten.
„Wir müssen ständig innovativ sein“
Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra wird es zudem notwendig sein, das Team umzustrukturieren, um die Gehaltszahlung gemäß der Position und der Führungsposition gemäß Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zu gewährleisten. Dementsprechend wird es darauf ankommen, welche Position in Ministerien und Gemeinden hochrangige Experten benötigt.
Das Innenministerium holt derzeit Stellungnahmen von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ein, um eine entsprechende Verordnung zu erlassen. Das Ministerium wird die Prüfungsinhalte für leitende Fachkräfte und Cheffachkräfte im Hinblick auf eine mögliche Auswahl umfassend überarbeiten.
Demnach richtet sich die Auswahl an Personen, die die Kriterien und Bedingungen erfüllen und bereits Provinzführer sind, sodass sie sich dem Auswahlverfahren nicht unterziehen müssen. „Wir müssen kontinuierlich innovativ sein“, betonte der Innenminister.
In Bezug auf Beamte sagte der Minister, dass es eine ähnliche Politik gebe und dass das Innenministerium dem Premierminister ein Dekret vorgelegt habe, das vorsehe, dass Beamte keine Beförderungsprüfung ablegen müssten, aber dennoch für eine Beförderung in Betracht gezogen würden.
„Wir werden in der kommenden Zeit die Umsetzung des Beamtengesetzes und der Rechtsdokumente überprüfen. Wir werden die Prüfung oder Berücksichtigung von Beförderungen von Beamten abschaffen, um den öffentlichen Dienst zu erneuern. Unser Ziel ist es, einen öffentlichen Dienst aufzubauen, der den Menschen dient und professionell, modern, rationalisiert, effektiv und effizient ist“, bekräftigte der Innenminister.
| Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass sich 1.201 Beamte, Staatsbedienstete und Verwaltungsangestellte zur Prüfung angemeldet hätten, davon 602 von der Zentralregierung und 599 von den lokalen Regierungen. Unter ihnen ist die Zahl der Führungskräfte hoch. Vor Ort sind fast 40 Beamte stellvertretende Vorsitzende des Volksrats und des Volkskomitees. Auf zentraler Ebene ist die Zahl der Führungskräfte auf Abteilungs-, Abteilungs- und Divisionsebene sowie derjenigen, die für die Position des Abteilungsleiters oder Ähnliches vorgesehen sind, ebenfalls sehr hoch. |
Quelle
Kommentar (0)