Das Gesundheitsministerium plant, 357 Milliarden VND pro Monat für die Erhöhung der Vorzugsvergütungen für Arbeitsplätze auszugeben. Wer profitiert davon?

Das Gesundheitsministerium bittet um Stellungnahmen zu einem Entwurf für ein Vorzugsvergütungssystem für medizinisches Personal. Die geschätzten Gesamtkosten für die Umsetzung dieser Regelung belaufen sich auf rund 357 Milliarden VND pro Monat.

Krankenhaus behandelt COVID-19-Patienten in Hanoi – Foto: NAM TRAN

Nach Angaben des Gesundheitsministeriums weist das Dekret Nr. 56/2011 nach 13 Jahren seiner Anwendung zahlreiche Mängel auf und ist für den aktuellen Kontext nicht mehr geeignet. Veränderungen der Krankheitsmuster, das Auftreten neuer Epidemien und die Zunahme nicht übertragbarer Krankheiten stellen insbesondere die Präventivmedizin vor zahlreiche Herausforderungen.

Um diese Defizite zu beheben, hat das Gesundheitsministerium einen neuen Erlass ausgearbeitet, der darauf abzielt, hochqualifizierte medizinische Fachkräfte anzuwerben und zu halten sowie die Mitarbeiter zu motivieren, langfristig im Land zu bleiben.

Der neue Entwurf schließt auch Vertragsbedienstete im öffentlichen Dienst ein (gemäß Dekret 111/2022/ND-CP) und sorgt so für mehr Gerechtigkeit für Vertragsbedienstete. Zuvor galt die Vorzugszulagenregelung hauptsächlich für Beamte und öffentliche Angestellte.

Auch bei der Berufszulagenregelung für medizinisches Personal gab es zahlreiche Änderungen. Im Vergleich zur alten Regelung sollen die Berufszulagen für viele medizinische Fachkräfte erhöht werden. Sie werden in Gruppen mit Zulagen von 70 %, 60 %, 50 %, 40 % und 30 % eingeteilt. Der aktuelle Satz von 20 % soll nach dem neuen Vorschlag nicht mehr gelten.

Das Gesundheitsministerium schlägt ein Vorzugszulagensystem für medizinisches Personal vor - Foto: Zusammengestellt von D.LIEU

Laut Statistiken des Gesundheitsministeriums beträgt die Zahl der Personen, die nach Berufen bundesweit Vorzugszulagen erhalten, 157.743 Personen (mit einem Anteil von 20–70 %). Die meisten davon sind auf der Ebene der kommunalen Gesundheitsstationen mit über 59.000 Personen, auf der Ebene der Bezirksgesundheitszentren mit über 38.000 Personen und auf der zentralen Ebene mit über 31.000 Personen.

Das Gesamtbudget für die Umsetzung dieser Politik wird auf 357 Milliarden VND/Monat geschätzt. Die aktuellen Gehälter und Positionszulagen belaufen sich auf fast 714 Milliarden VND/Monat.

Die voraussichtliche Zahlungsquelle sind zunächst die Kosten für medizinische Untersuchungs- und Behandlungsleistungen, die als Kosten für die Zahlung bevorzugter Berufszulagen strukturiert sind.

Zweitens aus dem Budget für die Umsetzung des Zulagensystems, das aus den der Einheit gemäß der aktuellen Dezentralisierung des Staatshaushalts zugewiesenen staatlichen Haushaltsquellen vorgeschrieben ist; den einbehaltenen Karriereeinnahmen der Einheit; anderen legalen Einnahmequellen der Einheit (sofern vorhanden).

Mit diesem Entwurf soll dem Mangel an qualifiziertem medizinischem Personal an der Basis begegnet und die Qualität der medizinischen Versorgung, insbesondere an der Basis und in der Präventivmedizin, verbessert werden.

Gleichzeitig trägt die Anwendung angemessener Vorzugsvergütungen dazu bei, die Zahl der Kündigungen im medizinischen Bereich zu verringern und so die nachhaltige Entwicklung des öffentlichen Gesundheitssystems sicherzustellen.

Quelle: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm