Rückblick auf 7 Gehaltserhöhungen für Lehrer in den letzten 10 Jahren

(Dan Tri) – In den 10 Jahren 2015–2025 erhalten Grundschullehrer die höchste Gehaltserhöhung.

In 10 Jahren stiegen die Gehälter der Lehrer fast dreimal

Im Jahr 2015 wurden die Gehälter von Lehrern vom Kindergarten bis zur weiterführenden Schule gemäß den vier gemeinsamen Rundschreiben Nr. 20–23 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung und des Innenministeriums zu Vorschriften über Kodizes und Standards für Berufsbezeichnungen von Lehrern eingestuft.

Dementsprechend werden Vorschul- und Grundschullehrer mit Gehältern zwischen 1,86 und 4,98 eingestuft.

Sekundarschullehrer werden mit einem Koeffizienten von 2,1 bis 6,38 eingestuft. Gymnasiallehrer werden mit einem Koeffizienten von 2,34 bis 6,78 eingestuft.

Derzeit beträgt das Grundgehalt 1,15 Millionen VND/Monat und wird gemäß Dekret 66 von 2013 angewendet.

Bis Februar 2021 wurden mit dem Rundschreiben 01-04 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung neue Gehälter für Lehrkräfte festgelegt. Dies war das einzige Mal in den letzten zehn Jahren, dass Vorschul- und Grundschullehrer dank der neuen Gehaltsstufen eine Gehaltserhöhung erhielten.

Der Grund hierfür liegt darin, dass mit der Verabschiedung des Bildungsgesetzes 2019 als Standardqualifikation für Vorschullehrer das College festgelegt wurde, während die Standardqualifikation für Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer die Universität war.

Diese Anhebung der Ausbildungsstandards ist die Grundlage für die Erhöhung des Einstiegsgehaltskoeffizienten von Vorschullehrern von 1,86 auf 2,1, von Grundschullehrern von 1,86 auf 2,34 und von Sekundarschullehrern von 2,10 auf 2,34.

So stiegen die Gehälter der Lehrer dank der Erhöhung des Grundgehalts, das für alle Arbeitnehmer gilt.

Konkret wurde das Grundgehalt von 2015 bis heute versechsfacht, von 1,15 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat (gültig ab Juli 2024).

Vergleicht man die Bildungsstufen, verzeichnen Grundschullehrer die höchsten Gehaltssteigerungen. Vor 10 Jahren lag das höchste Gehalt für Grundschullehrer bei nur 5,7 Millionen VND pro Monat. Aktuell liegt das höchste Gehalt bei 15,8 Millionen VND pro Monat – eine fast dreifache Steigerung.

Die geringste Gehaltserhöhung gab es für Gymnasiallehrer. Im Jahr 2015 lag das höchste Gehalt eines Gymnasiallehrers bei 7,3 Millionen VND pro Monat. Heute liegt das höchste Gehalt bei 15,8 Millionen VND pro Monat und entspricht damit dem von Grund- und Sekundarschullehrern.

In diesem Gehalt sind keine Zulagen enthalten.

(Tabelle: Hoang Hong)

Wie werden die Lehrergehälter ab 2026 aussehen?

Das Bildungsministerium hat kürzlich um Stellungnahmen zu einem neuen Rundschreiben gebeten, das die Berufsordnung, die Einstellung und die Gehaltsregelungen für Lehrer regelt. Das Rundschreiben unterteilt die Lehrer auf jeder Stufe in drei Gruppen: Lehrer, Hauptlehrer und Oberlehrer, die den derzeitigen Lehrern der Klassen III, II und I entsprechen.

Dabei wird den höheren Lehrkräften (Stufe I) ein sehr hoher neuer Gehaltskoeffizient von 5,75 auf 7,55 zugewiesen. Die übrigen Lehrkräfte behalten den gleichen Gehaltskoeffizienten.

Darüber hinaus werden nicht qualifizierte Lehrer im Vorschul- und Grundschulbereich mit einem Gehaltskoeffizienten von 1,86 bis maximal 4,06 eingestuft.

Zusätzlich zur neuen Gehaltseinstufung gilt für Lehrer auch ein Sonderkoeffizient. Im Entwurf des Dekrets zur Regelung der Gehaltspolitik, des Zulagensystems und der Förderpolitik zur Anwerbung von Lehrern schlug das Ministerium für jedes Fach einen „Sonderkoeffizienten“ vor. Der niedrigste Koeffizient liegt bei 1,1 für Oberstufenlehrer und der höchste bei 1,6 für nicht qualifizierte Lehrer.

Gleichzeitig hat sich die Formel zur Gehaltsberechnung geändert. Bisher entsprach das Gehalt der Lehrer dem Grundgehalt multipliziert mit dem Koeffizienten. In naher Zukunft wird die neue Berechnungsmethode den Einkommensvorteil für Lehrer jedoch noch weiter erhöhen.

Im oben genannten Verordnungsentwurf wird die neue Berechnungsmethode wie folgt festgelegt:

Gehalt = (Gehaltskoeffizient + Positionszulagenkoeffizient + Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet + etwaige Reservedifferenz) x Grundgehalt x Sondergehaltskoeffizient.

Unter der Annahme, dass das Grundgehalt im Jahr 2026 weiterhin bei 2,34 Millionen VND/Monat liegt und die Vorschläge des vorherigen Entwurfs unverändert bleiben, könnte das geschätzte Gehalt der Lehrer ohne Positions- und Dienstalterszulagen 21 Millionen VND/Monat übersteigen und damit etwa 6 Millionen VND/Monat über dem aktuellen Höchststand liegen.

Die vorläufige Gehaltstabelle für Lehrer dient nur als Referenz bei der Anwendung der neuen Gehaltsklassifizierungsmethode und der erwarteten spezifischen Koeffizienten.

In den oben genannten Zahlen sind keine beruflichen Anreize enthalten. Mit der Resolution 71 des Politbüros über Durchbrüche in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung wurden die beruflichen Anreize für Lehrer, Schulpersonal und Bildungsbeamte je nach Fach und Region von 25-50 % auf 70-100 % erhöht.

Die Vorzugsvergütung für Lehrer wurde in den vergangenen 20 Jahren ohne Änderungen gemäß der Entscheidung 244 des Premierministers aus dem Jahr 2005 umgesetzt, die durch das gemeinsame Rundschreiben Nr. 01 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung – des Innenministeriums – des Finanzministeriums vorgegeben wurde.

Auf der Nationalen Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der vier Resolutionen des Politbüros sagte Premierminister Pham Minh Chinh, dass im Jahr 2025 ein Fahrplan entwickelt und Richtlinien zu Gehalts- und Zulagensystemen für Lehrer, Manager und Mitarbeiter im Bildungssektor umgehend umgesetzt würden.

Derzeit gibt es in China 1,05 Millionen Lehrer an öffentlichen Vorschulen und Grundschulen. Die bevorstehende Einführung des neuen Gehalts- und Zulagensystems für Lehrer stellt den größten Durchbruch bei der Gehaltsentwicklung seit mindestens zwei Jahrzehnten dar.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/nhin-lai-7-lan-tang-luong-cua-giao-vien-trong-10-nam-qua-20250920021248583.htm