Happy Meals sorgen für Ernährung und steigern die Produktionseffizienz

Die Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (Unternehmen) im Industriegebiet Trang Bang, Bezirk An Tinh, Provinz Tay Ninh, zählt derzeit über 1.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer. Das Unternehmen hat in jüngster Zeit erkannt, dass die Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter, insbesondere die Gewährleistung einer guten Verpflegung, ein wichtiger Faktor für eine langfristige Bindung der Mitarbeiter ist.

Báo Long An•17/08/2025

Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter der Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company essen im Unternehmen zu Mittag.

Daher schlug die Gewerkschaft vor, dass das Unternehmen für jede Mahlzeit seiner Mitarbeiter einen Wert von 35.000 VND bereitstellt. Das Unternehmen sollte die Zubereitung und Bereitstellung der Mahlzeiten so organisieren, dass Lebensmittelsicherheit und -hygiene sowie eine angemessene Ernährung gewährleistet sind. Laut dem Gewerkschaftsvorsitzenden des Unternehmens, Nguyen Qui Hoang, wurden in der Vergangenheit an Feiertagen und Tet die Mahlzeiten für die Mitarbeiter im Vergleich zu normalen Tagen erhöht. Aufgrund der positiven Auswirkungen dieser Mahlzeiten schlug die Gewerkschaft vor, dass das Unternehmen ab 2021 schrittweise einmal pro Quartal das Happy-Meal-Programm einführt. Ab 2024 werden die Happy Meals seitdem monatlich angeboten. Jede Mahlzeit kostet zwischen 50.000 und 75.000 VND. Das Menü wird sorgfältig geplant und kalkuliert, um zu einer deutlichen Verbesserung des Nährwerts beizutragen.

„Die Gewerkschaft organisiert in Abstimmung mit dem Unternehmen monatlich Happy Meals für die Mitarbeiter, um ihnen üppigere und nahrhaftere Mahlzeiten anzubieten. Diese Mahlzeiten schaffen die Voraussetzungen für ein gemeinsames Essen und Plaudern, wodurch die Verbundenheit gestärkt wird. Wir achten auf den Nährwert jeder Mahlzeit und nehmen ständig Verbesserungen vor, damit die Qualität der Mahlzeiten gewährleistet ist und sich jedes Jahr verbessert“, so Herr Hoang.

Herr Hoang sagte, dass sich der Wert einer Mahlzeit aus dem Happy Meal-Programm im Vergleich zu einer normalen Mahlzeit verdoppele. Schätzungsweise betragen die zusätzlichen Kosten für die Organisation dieser Mahlzeiten jährlich etwa 500 Millionen VND. „Im Gegenzug sind die Mitarbeiter glücklicher und zufriedener mit dem Sozialsystem und leisten daher einen größeren Beitrag zu ihrer Arbeit und dem Unternehmen“, sagte Herr Hoang.

Frau Tran Thanh Van, eine Büroangestellte des Unternehmens, sagte: „Seitdem das Unternehmen das Happy Meal-Programm eingeführt hat, können wir besser essen und haben vor allem mehr Platz, um uns gemütlich zu unterhalten. Daher freuen sich alle jedes Mal, wenn das Unternehmen ein Happy Meal organisiert, darauf.“ Da sie bereits in vielen Unternehmen gearbeitet hat, ist ihr das Sozialsystem bei der Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company am besten, sodass sie sich bei ihrer Arbeit und ihrem Beitrag sicher fühlt.

Ein gutes Sozialsystem trägt dazu bei, dass sich Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer bei der Arbeit sicher fühlen.

Herr Thach Huynh Anh und seine Frau arbeiten seit vielen Jahren im Unternehmen und verdienen ein Einkommen, das den Lebensunterhalt der ganzen Familie sichert. Laut Herrn Huynh Anh haben die guten Sozialleistungen des Unternehmens dazu beigetragen, ihn zu halten, darunter die Ernährung, insbesondere das monatliche Happy Meal. „Mit einer guten Ernährung können Mitarbeiter wie wir unsere Gesundheit sicherstellen und effektiver arbeiten“, sagte Herr Huynh Anh erfreut.

Während des Union Meal-Programms im Unternehmen Ende Juli lobte der Vizepräsident der Provinzgewerkschaft Duong Dai Loc dieses Betriebsmodell des Unternehmens sehr. Das Happy Meal zeigt die Anteilnahme und das Miteinander des Unternehmens mit den Mitarbeitern und weckt bei Gewerkschaft und Mitarbeitern die Begeisterung, sich an einer guten Produktion zu beteiligen.

Neben der Sicherstellung nahrhafter Mahlzeiten setzen sich Unternehmen und Gewerkschaft aktiv für weitere Leistungen für Mitarbeiter ein. Die Gewerkschaft führt Dialoge, Verhandlungen mit dem Unternehmen und unterzeichnet Tarifverträge mit zahlreichen Bestimmungen, die den Mitarbeitern zugutekommen, wie beispielsweise Glücksgeld im neuen Jahr, Geschenke zu Geburtstagen, Feiertagen und Tet. Jedes Jahr führt die Gewerkschaft in Abstimmung mit dem Unternehmen eine Umfrage zum Engagement und zur Qualität der Leistungen der Mitarbeiter durch und verbessert diese entsprechend den Vorschlägen und Empfehlungen der Mitarbeiter. Unternehmen und Gewerkschaft organisieren außerdem regelmäßig Geschenkaktionen für Mitarbeiter an Feiertagen und Tet.

Im Jahr 2024 wird die Gewerkschaft des Unternehmens in Abstimmung mit der Personalabteilung und dem Vorstand des Unternehmens eine Richtlinie zur Belohnung von Mitarbeitern für ihre Arbeitsleistung (KPIS) entwickeln und veröffentlichen. Dementsprechend werden Mitarbeiter des Unternehmens jedes Quartal und jedes Jahr für KPI-Belohnungen in Betracht gezogen, wenn sie die Anforderungen erfüllen./

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