Die Nationaluniversität von Ho Chi Minh City zahlt hohe Gehälter, um talentierte Menschen anzuziehen

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – Rektor der Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) stellt die Strategie zur Anwerbung von Talenten vor, die die Schule bewirbt – Foto: TRAN HUYNH

Unmittelbar nachdem die Ho Chi Minh City National University das Programm zur Anwerbung, Bindung und Entwicklung von 350 herausragenden jungen Wissenschaftlern und führenden Wissenschaftlern, die an der Ho Chi Minh City National University arbeiten (VNU350-Programm), angekündigt hatte, entwickelten viele Mitgliedsschulen auch attraktive Vergütungsrichtlinien und zahlten „hohe“ Gehälter, um talentierte Leute anzuziehen.

Als der Professor seine Arbeit an der Schule wieder aufnahm, erhielt er 350 Millionen VND.

Laut Associate Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University, verfügen die Mitgliedsschulen dieser Universität grundsätzlich über ein Arbeitsumfeld, das den Anforderungen exzellenter Wissenschaftler gerecht wird.

„Die Einnahmen der Schulen steigen tendenziell. Wenn die Ho Chi Minh City National University und andere Einrichtungen zusammenarbeiten, werden sie sicherlich viele Talente anziehen“, bekräftigte Herr Quan.

Laut Herrn Quan wird die Ho Chi Minh City National University im Studienjahr 2024–2025 etwa 100 Millionen US-Dollar aus Krediten der Weltbank auszahlen, um das Innovationszentrum, die Universität für Gesundheitswissenschaften und ein System moderner Labore für Ausbildung und Forschung zu bauen.

Dies ist eine äußerst wichtige Voraussetzung, um systemische Stärke zu schaffen und dadurch exzellente junge Menschen für die Arbeit zu gewinnen.

Außerordentlicher Professor Dr. Hoang Cong Gia Khanh – Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University) – sagte außerdem, dass die Schule im letzten Jahr beschlossen habe, Richtlinien einzuführen, damit Wissenschaftler einen freundlichen und komfortablen Arbeitsraum haben, in dem sie sich auf Forschung und Lehre konzentrieren können.

„Die Schule verfolgt eine einmalige Politik, Professoren mit 350 Millionen VND/Person, außerordentlichen Professoren mit 250 Millionen VND/Person und Ärzten mit 150 Millionen VND/Person anzuwerben.

„Das sind nur Zahlen, die unsere Entschlossenheit zeigen, Wissenschaftler zur Arbeit einzuladen. Wir sind uns bewusst, dass wir gute Räumlichkeiten brauchen, um Wissenschaftler zu halten und ihnen ihre Entwicklung zu ermöglichen“, betonte Herr Khanh.

Laut Herrn Khanh sieht die Schulpolitik zwei Richtungen für die Entwicklung von Wissenschaftlern vor: die Ernennung von Führungskräften auf Abteilungs-, Fakultäts- und Vorstandsebene; Experten mit drei Ebenen, wobei Experten der Ebene 3 den stellvertretenden Schulleitern, Experten der Ebene 2 den Abteilungsleitern und Experten der Ebene 1 den stellvertretenden Abteilungsleitern gleichgestellt werden.

„Somit erhalten auch Wissenschaftler, die keine Führungskräfte oder Manager sind, eine angemessene Vergütung für die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit“, fügte Herr Khanh hinzu.

Positions- und beitragsabhängige Bezahlung

Außerordentlicher Professor Dr. Mai Thanh Phong – Präsident der Technischen Universität (Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität) – sagte, er schätze das VNU350-Programm sehr. Dies sei auch das Bestreben, der Wunsch und das Ziel der Mitgliedsschulen.

An der Technischen Universität gibt es neben der allgemeinen Förderpolitik der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität im Rahmen des VNU350-Programms auch ein System und eine Politik zur Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter. Die Politik der Universität gilt für alle Wissenschaftler, die an der Universität arbeiten und dort arbeiten werden.

„Vor Kurzem hat die Schule ein neues Gehaltssystem eingeführt, das die Bezahlung auf der Position und den spezifischen Leistungen der Lehrer basiert: Professoren, die ihre Aufgaben gut erfüllen, verdienen 60 Millionen VND/Monat, außerordentliche Professoren 50 Millionen VND/Monat und junge Ärzte, die gerade ihre Arbeit an der Schule aufgenommen haben, verdienen etwa 25 Millionen VND/Monat. Die Schule stellt den Lehrern auch Arbeitsräume zur Verfügung“, fügte Herr Phong hinzu.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – Rektor der Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) – sagte, dass die Schule im Jahr 2021, als das Autonomieprojekt genehmigt wurde, sofort eine Richtlinie zur Anwerbung von Doktoranden mit einem Gehalt von 35-55 Millionen VND umgesetzt habe.

Seitdem liegt das durchschnittliche Einkommen von Managern mit Doktortitel oder höher an der Schule bei etwa 60 Millionen VND pro Monat. Ärzte, die nicht im Management arbeiten, verdienen etwa 35 Millionen VND pro Monat. Wenn Lehrer an Forschungsprojekten teilnehmen, erzielen sie höhere Einkommen und ein besseres Leben.

„Das VNU350-Programm wird dem Programm, das unsere Schule umsetzt, zusätzlichen Schwung verleihen. Doktoranden, die an die Schule zurückkehren, sind neben dem Einkommen auch sehr an der Arbeitsumgebung interessiert.

„Die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt ist ein Ort mit ausgeprägtem Gemeinschaftsgefühl und Unterstützung. Die Mitgliedshochschulen sind an wissenschaftlichen Forschungsaktivitäten interessiert und unterstützen diese. Das ist wirklich ein gutes Arbeitsumfeld“, sagte Frau Tu Anh.

Quelle: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm