Bewährte Verfahren zur Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern in FDI-Unternehmen

globales Unternehmen(1).jpg — Obwohl die Global Material Handling Co., Ltd. Union erst vor Kurzem gegründet wurde, erfahren ihre Aktivitäten große Unterstützung von ausländischen Geschäftsinhabern.

Rechtzeitige Mobilisierung und Überzeugung

Anfang September hielt der Gewerkschaftsbund der Stadt Hai Phong eine Zeremonie ab, um die Entscheidung zur Gründung von Basisgewerkschaften und zur Aufnahme von Gewerkschaftsmitgliedern bei Thien Muc Tools Co., Ltd. (An Phat High-Tech Industrial Park, Bezirk Viet Hoa) bekannt zu geben. Das Unternehmen ist zu 100 % von Chinesen finanziert. Die Hauptproduktions- und Geschäftsbereiche sind die mechanische Verarbeitung (Eisen-, Aluminium- und Kupferverbindungen) und die Herstellung anderer Metallprodukte sowie die Herstellung von Mess-, Prüf- und Orientierungsgeräten. Seit Mai 2025 ist es offiziell stabil in Betrieb.

Nach vier Monaten wurde das Gewerkschaftsmobilisierungskomitee gegründet und ein Plan entwickelt, um die Arbeitnehmer für den Gewerkschaftsbeitritt zu mobilisieren. Infolgedessen beantragten 77 von 77 Personen (100 % der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Propaganda) freiwillig die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft.

Einige Tage zuvor wurde außerdem die Gründung der Global Material Handling Company Limited (Nam Dinh Vu II Industrial Park – DeepC 2A) mit 348 Gewerkschaftsmitgliedern bekannt gegeben. Die Global Material Handling Company Limited verfügt zu 70 % über chinesisches Investitionskapital, der Rest ist japanisches Investitionskapital.

Frau Nguyen Thi Thoa, Vizepräsidentin der Unternehmensgewerkschaft, erklärte: „Um eine Basisgewerkschaft zu gründen, haben die Kernmitglieder neben der Unterstützung des Gewerkschaftsvorstands des Industrieparks ausländische Arbeitgeber proaktiv über die kulturellen Besonderheiten und Gebräuche der einzelnen Länder aufgeklärt und überzeugt, diese zu verstehen. Auf dieser Grundlage werden Mechanismen und Richtlinien vorgeschlagen, um die legitimen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter im Unternehmen zu schützen. In der kommenden Zeit wird der Gewerkschaftsvorstand weiterhin 167 neu eingestellte Mitarbeiter für den Gewerkschaftsbeitritt mobilisieren.“

Nach der Fusion verfügt die Hai Phong Labor Federation über fast 3.000 Basisgewerkschaften mit mehr als 621.000 Arbeitnehmern und fast 595.500 Gewerkschaftsmitgliedern in 114 Gemeinden, Bezirken, Sonderzonen und Industrieparks.

Seit dem 1. Juli hat der Gewerkschaftsbund der Stadt Hai Phong 30 weitere Basisgewerkschaften gegründet und damit sowohl im Westen als auch im Osten von Hai Phong fast 3.000 neue Gewerkschaftsmitglieder gewonnen. Davon wurden fast 40 % der Basisgewerkschaften in ausländischen Direktinvestitionsunternehmen gegründet. Dort ist die Kampagne zur Gründung von Basisgewerkschaften noch mit vielen Hindernissen wie psychologischen Barrieren und Sprachbarrieren konfrontiert und erfordert mehr Zeit für die Mobilisierung und Überzeugungsarbeit als im inländischen Unternehmenssektor.

Zusätzlich zu den Gewerkschaftsmitgliedern aus neu gegründeten Basisgewerkschaften überprüfen und fördern die Gewerkschaften der Stadt und die Gewerkschaftsausschüsse des Industrieparks regelmäßig die Gewerkschaftsmitglieder in der neuen Belegschaft und in Einheiten, in denen es bereits Gewerkschaften gibt.

Holen Sie sich Unterstützung und Zusammenarbeit

Tatsächlich arbeiten die meisten Basisgewerkschaften in den ausländischen Direktinvestitionsunternehmen in Haiphong diszipliniert, substanziell und effektiv und behaupten allmählich ihre Rolle. Die Wahl der Funktionäre in den Gewerkschaftsvorstand und die Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisation werden ausschließlich von den Arbeitnehmern empfohlen und entschieden.

Viele Basisgewerkschaften arbeiten aktiv mit Unternehmensleitern zusammen, um Sportaktivitäten , Rundreisen, Gesundheitschecks, Fremdsprachenkurse, kostenlose berufliche Weiterbildung und Verhandlungen zu organisieren, die das Wohlergehen der Teilnehmer und Arbeitnehmer verbessern sollen. Dies hat praktische Bedeutung und führt zu Spillover-Effekten, die den Arbeitnehmern und Arbeitern helfen, mehr Vertrauen in die von den Gewerkschaften organisierten und umgesetzten Programme und Aktivitäten zu haben.

Dies ist ein konkretes Potenzial, ein großer Spielraum für den Gewerkschaftsbund der Stadt Hai Phong, die Rolle der Gewerkschaften beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen zu bekräftigen. Herr Liu Xiaojin, stellvertretender Generaldirektor von Global Material Handling Co., Ltd. (Nam Dinh Vu II Industrial Park – DeepC 2A), sagte, das Unternehmen erwarte von der Gründung der Gewerkschaft im Allgemeinen und den Gewerkschaftsvertretern des Unternehmens im Besonderen, dass sie zu einer „Brücke“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern würden, die die Unternehmenspolitik umgehend klar und konkret kommunizieren, damit die Mitarbeiter das Unternehmen weiterhin unterstützen und ihm treu bleiben.

Gewerkschaftsfunktionäre sind proaktiv und verantwortungsbewusst bei der Organisation von Gewerkschaftsaktivitäten auf Basisebene, unterstützen Unternehmen bei der Lösung von Mitarbeiterproblemen, tragen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen bei und sorgen für Sicherheit und Ordnung im Unternehmen. „Der Vorstand wird weiterhin koordinieren, unterstützen und günstige Bedingungen in Bezug auf materielle und Arbeitsplatzbedingungen schaffen, damit Gewerkschaftsfunktionäre ihre Aufgaben gut erfüllen können“, betonte Herr Liu Xiaojin.

Thien-muc-tools-company-2(1).jpg — Vertreter der City Labor Federation hörten sich die Gedanken und Wünsche der Arbeiter der Thien Muc Tools Company Limited (An Phat High-Tech Industrial Park, Viet Hoa Ward) an.

Derzeit ist die Gründung von Basisgewerkschaften eine wesentliche Voraussetzung für die Entwicklungsbedingungen, damit die Arbeitnehmer ihre Meinung äußern und ihre legitimen Rechte und Interessen geschützt werden können und die Unternehmen gleichzeitig die Risiken der Arbeitsbeziehungen besser bewältigen können.

Der Vizepräsident des städtischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Van Phiet, sagte: „Vor Kurzem hat der Gewerkschaftsbund der Stadt Hai Phong mit Unternehmen zusammengearbeitet, die Leiharbeitskräfte nutzen oder nutzen müssen. Dabei ist ihm aufgefallen, dass ein Teil der Arbeitnehmer in Unternehmen, die Leiharbeitskräfte anbieten, keiner Gewerkschaft beigetreten ist.“

Die städtischen Gewerkschaften und die Gewerkschaftsgremien der Industrieparks entwickeln Pläne, organisieren Propaganda und Mobilisierung, um den Aktionsradius weiter zu erweitern, bei Bedarf weitere Basisgewerkschaften zu gründen und die Qualität und Effektivität der Gewerkschaftsaktivitäten kontinuierlich zu verbessern. Der städtische Gewerkschaftsbund würdigt bewährte Praktiken von Einheiten, die sich aktiv an der Gewerkschaftsbildung beteiligen und diese fördern, insbesondere in ausländischen Direktinvestitionen.

Dem Plan zufolge sollen bis 2030 im Westen Haiphongs 32 Industrieparks und im Osten Haiphongs 20 weitere Industrieparks entstehen. Dies bietet Unternehmen die Möglichkeit, in Produktion und Wirtschaft zu investieren, und es werden Tausende neuer Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen gegründet.

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