Die seltsame Rekrutierungsmethode des „Königs von YouTube“

Ein anderer Rekrutierungsansatz hilft MrBeast, die richtigen Leute zu finden. Foto: Kovert Creative .

Laut Business Insider unterzieht der bekannte YouTuber MrBeast neue Mitarbeiter einem dreimonatigen „Emotionscheck“. Auf diese Weise will er herausfinden, wer wirklich für die strenge Arbeitskultur und das spezifische Tempo der Content-Produktion in seinem Studio in Greenville (USA) geeignet ist.

Bevor Bewerber einen langfristigen Vertrag unterschreiben, müssen sie eine 90-tägige Probezeit absolvieren. Während dieser Zeit stellt MrBeasts Unternehmen Unterkunft und Mietwagen zur Verfügung, sodass sich die Mitarbeiter auf ihre Arbeit konzentrieren können, ohne sich um die Lebenshaltungskosten sorgen zu müssen. Ein ehemaliger Mitarbeiter sagte, das Ziel des Programms sei es, sicherzustellen, dass die Bewerber „nicht ihr ganzes Leben auf den Kopf stellen, nach Greenville ziehen und dann feststellen müssen, dass der Job nicht das Richtige für sie ist“.

Im Gegensatz zu einer typischen Probezeit soll der „Emotional Check“-Prozess die Integrationsfähigkeit und Druckfestigkeit in einer Umgebung mit hoher Geschwindigkeit bei der Erstellung von Inhalten beurteilen. MrBeast, Inhaber des weltweit größten YouTube-Kanals mit über 400 Millionen Abonnenten, ist für seinen einzigartigen Arbeitsstil bekannt, der nicht den Standards der traditionellen Unterhaltungsindustrie folgt.

„Das ist nicht Hollywood und ich möchte kein Hollywood-Star sein. Wenn Sie diese Aussage beleidigt, sind Sie wahrscheinlich im falschen Beruf“, schrieb MrBeast in einem Produktionshandbuch, das er seinem Team schickte.

Laut internen Dokumenten, die Anfang 2025 durchgesickert sind, erwirtschaftete die Medienabteilung von MrBeast im Jahr 2024 rund 224 Millionen Dollar. Mit mehr als 300 Mitarbeitern zog sein Studio viele Menschen aus der Film-, Nachrichten- und Werbebranche an. Viele von ihnen mussten sich jedoch auf die Produktion kurzer, eiliger Videos umstellen, die ein viel schnelleres Maß an Kreativität erforderte als in ihrem alten Umfeld.

„Menschen, die in der Film- oder Fernsehbranche gearbeitet haben, denken oft, sie könnten sich problemlos einfügen. Doch hier ist alles völlig anders. Man muss von den ersten Sekunden an fesselnde Inhalte schaffen“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter von MrBeast.

Probezeitmodelle wie „Emotional Check-ins“ sind in der Unternehmenswelt nichts Neues. Zappos zahlte neuen Mitarbeitern einmal 2.000 Dollar, wenn sie nach vier Wochen kündigten, um sicherzustellen, dass nur engagierte Mitarbeiter blieben.

Laut Professor Emilio J. Castilla von der MIT Sloan School of Management hilft die Probezeit beiden Parteien, die Eignung zu beurteilen. Wird sie jedoch missbraucht, kann sie zu einem Instrument der vorübergehenden Bindung von Arbeitskräften werden, anstatt eine langfristige Anwerbung zu ermöglichen.

Dennoch ist diese Zeit für viele Menschen, die von der traditionellen Produktion zu YouTube wechseln, eine Gelegenheit, sich an ein neues Tempo und neue Arbeitsstandards zu gewöhnen.

Quelle: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html