„Die Beamten von HCMC sind nicht so reich wie die Geschäftsleute, aber ihr Gehalt muss zum Leben reichen.“

Als Beamter in Ho-Chi-Minh-Stadt kann man nicht so reich werden wie als Geschäftsmann, aber das Gehalt muss zum Leben reichen und einem ein Gefühl der Sicherheit in der Arbeit vermitteln, so Herr Phan Van Mai.

„Die Stadt wird Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Beamte ihren Lebensunterhalt verdienen und in Ruhe arbeiten können“, sagte der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, auf dem Seminar „Entwicklungsmotor durch Resolution 98“, das am Morgen des 31. August von der Zeitung Saigon Giai Phong organisiert wurde.

Am 24. Juni verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution 98, die der Stadt eine Reihe von Sonderregelungen zusprach. So durfte der Stadtrat beispielsweise zusätzliche Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in Höhe des 1,8-fachen Gehalts beschließen. Gleichzeitig verabschiedete die Stadt eine Resolution, um Fachkräfte, Wissenschaftler und herausragende Studierende mit stärkeren Anreizen als bisher anzuwerben.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, spricht bei der Diskussion am Morgen des 31. August. Foto: Huyen Mai

Kürzlich hat das Ministerium für Wissenschaft und Technologie vorgeschlagen, dass die Leiter der vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gegründeten öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Gehalt von 60 bis 120 Millionen VND pro Monat erhalten. Darüber hinaus erhalten stellvertretende Leiter öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Gehalt von 50 bis 100 Millionen VND, Abteilungsleiter 40 bis 80 Millionen VND und stellvertretende Abteilungsleiter 30 bis 60 Millionen VND pro Monat.

Laut Herrn Mai entwickelt die Stadt ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstleistungssystems, das den Menschen dient und Entwicklung fördert. Insbesondere bei der Auswahl von Beamten und öffentlichen Angestellten muss Ho-Chi-Minh-Stadt über eigene Mechanismen verfügen, um hochqualifizierte, engagierte Arbeitskräfte anzuziehen, die zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt beitragen möchten.

Beamte des Volkskomitees der Stadt Thu Duc während der Arbeitszeit, August 2022. Foto: Quynh Tran

Die Stadt plant außerdem, die Kaderakademie zu stärken, bestehende Ausbildungseinrichtungen zu fördern und mit internationalen Ausbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um Personal auszubilden. Die Methode besteht darin, nach Titel auszubilden. Je nach Position und Tätigkeit müssen die Kader über das Fachwissen und die Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen gerecht zu werden.

„Die Kommune wird die Auswahl von Menschen mit gutem Fachwissen und Enthusiasmus organisieren, die einen Beitrag zur Stadt leisten wollen“, sagte Herr Mai und fügte hinzu, dass die Ausbildung der Kader mit der Erfüllung der Anforderungen und einer Mentalitätsbereitschaft für Veränderungen verknüpft sein müsse.

Darüber hinaus erklärte der Regierungschef von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Stadt werde ein Verfahren zur Abwicklung öffentlicher Verwaltungsverfahren entwickeln, Pilotbezirke auswählen und dieses dann auf die gesamte Stadt ausweiten. „Wenn es gut umgesetzt wird, wird sich der Arbeitsaufwand für die Basis um 15 bis 30 Prozent reduzieren und die Serviceeffizienz zur Zufriedenheit der Bevölkerung verbessern“, so Herr Mai.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html