In seiner Rede auf der Tagung äußerte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung , Nguyen Khac Dinh, seine Sorge um die Bindung talentierter Arbeitskräfte an das Land. Daher müsse es eine Rotation der Personalressourcen zwischen den Abteilungen, zwischen öffentlichem und privatem Sektor geben, um die Unternehmenskultur in die Staatsführung und die Staatskultur in die Unternehmensführung zu integrieren. Gleichzeitig müsse es eine Politik geben, um talentierte Arbeitskräfte aus dem Ausland, insbesondere im Ausland lebende Vietnamesen, für eine Beschäftigung im Land zu gewinnen.
Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, führte aus, dass Präsident Ho Chi Minh 1946 viele Talente ins Land geholt habe. „Derzeit verfolgen wir zahlreiche politische Maßnahmen, beispielsweise die Änderung des Staatsangehörigkeitsrechts oder die Befreiung von der Visumpflicht für Experten, Wissenschaftler , gute Fußballspieler und berühmte Persönlichkeiten. Darüber hinaus verbessern wir die Gehalts-, Bonus- und Sozialsysteme im öffentlichen und privaten Sektor, schaffen ein gesundes Arbeitsumfeld, fördern Kreativität und reduzieren Schikanen“, so der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung.
Genosse Nguyen Khac Dinh sagte, dass es notwendig sei, die richtigen Leute einzusetzen, die Leute entsprechend ihrer Kapazität und dem Ausbildungsbereich einzuteilen und die Kapazität anhand praktischer Aktivitäten, Produkte und Beiträge zu bewerten …
Tran Thanh Man, Mitglied des Politbüros und Vorsitzender der Nationalversammlung, schlug in seiner Rede bei dem Treffen vor, dass es in der kommenden Zeit notwendig sei, im Resolutionsentwurf zur Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, im Abschnitt zur aktuellen Situation ein Gesamtbild der aktuellen Situation der Humanressourcen zu vermitteln.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung forderte außerdem, dass wir uns offen mit der Qualität des vietnamesischen Bildungswesens im ASEAN-Raum und in Asien insgesamt auseinandersetzen sollten. Darauf aufbauend müssen wir den Bedarf an Humanressourcen im Zeitraum 2025–2030 mit Blick auf das Jahr 2045 neu bewerten und prognostizieren, insbesondere in Schlüsselindustrien und -bereichen des Landes.
Darüber hinaus wurde dem staatlichen Finanzmechanismus für die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Fachkräften, nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt und er entspricht nicht seiner strategischen Durchbruchsrolle. In den letzten drei Jahren (2021 bis 2023) erreichte die Ausgabenquote für allgemeine und berufliche Bildung nicht mindestens 20 % des gesamten staatlichen Bildungsbudgets. Die Ausgabenquote für die Hochschulbildung ist nach wie vor niedrig und tendiert nach unten. Der Vorsitzende der Nationalversammlung forderte eine sorgfältige Bewertung und die Suche nach Lösungen in naher Zukunft.
Nach einer Diskussion stimmte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung mit 100 % der anwesenden Mitglieder grundsätzlich für den Resolutionsentwurf zur thematischen Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen.
Quelle: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html
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