Sozialversicherungssystem für Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen im Jahr 2025

(Dan Tri) – Im Jahr 2025 wird das Krankengeld für Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung (SI) beitreten, in zwei Phasen vor und nach dem 1. Juli angewendet.

Vor dem 1. Juli

Normalerweise erhalten erkrankte Arbeitnehmer von der Krankenkasse Unterstützung bei der medizinischen Untersuchung und den Behandlungskosten. Der Krankenurlaub ist ein Einkommen, das die für die medizinische Behandlung anfallenden Fehltage kompensiert.

Sollte ein Arbeitnehmer jedoch schwer erkranken und mehrere Tage lang eine Behandlung benötigen, stehen ihm zahlreiche bessere Unterstützungsleistungen der Sozialversicherung zur Verfügung.

Menschen mit schweren Erkrankungen genießen viele Sozialversicherungsleistungen (Illustration: Duc Trinh).

In der Zeit vor dem 1. Juli wird das Krankenurlaubsregime gemäß den Bestimmungen von Artikel 24 bis Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 angewendet.

Gemäß der vietnamesischen Sozialversicherung ist in den Klauseln 2 und 3 des Artikels 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit Urlaub nehmen, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, Anspruch auf maximal 180 Krankheitstage haben (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage).

Während dieser Zeit wird das Krankengeld mit 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet.

Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankheitsurlaubszeit weiterhin in Behandlung ist, erhält er/sie weiterhin Krankengeld in niedrigerer Höhe.

Die maximale Gesamtdauer des Krankenstands eines Arbeitnehmers entspricht der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge.

Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer während der Freistellung von der Arbeit für medizinische Behandlungen auch Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung, die vom Sozialversicherungsfonds bezahlt wird.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres wie vorgeschrieben für einen ausreichend langen Zeitraum krankgeschrieben waren, sich aber innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht erholt haben, gemäß den Bestimmungen von Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 Anspruch auf fünf bis zehn Tage Ruhe und Erholung im Jahr.

Das Sozialversicherungssystem für Menschen mit schweren Krankheiten galt vor dem 1. Juli 2025 (Grafik: Tung Nguyen).

Ab 1. Juli

Ab dem 1. Juli wird das Krankenurlaubsregime gemäß den Bestimmungen von Artikel 42 bis Artikel 49 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 angewendet.

Dementsprechend ähneln fast alle Regelungen für Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen, die eine langfristige Behandlung erfordern, dem Sozialversicherungsgesetz von 2014. Der größte Unterschied besteht in der Dauer des Krankengeldanspruchs.

Insbesondere haben Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen, die eine langfristige Behandlung erfordern, Anspruch auf eine maximale Dauer des Krankengeldes pro Jahr, die sich nach den Arbeitsbedingungen und der Anzahl der Jahre der Sozialversicherungsbeiträge richtet.

Während dieser Zeit wird das Krankengeld mit 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet.

Die maximale Dauer des Krankenstands gilt ab dem 1. Juli (Grafik: Tung Nguyen).

Wenn die maximale Bezugsdauer des Krankengeldes pro Jahr wie oben beschrieben abläuft und der Arbeitnehmer weiterhin in Behandlung ist, erhält der Arbeitnehmer, der wegen einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, beurlaubt ist, weiterhin Krankengeld in niedrigerer Höhe.

Die Krankengeldstufen gelten ab 1. Juli (Grafik: Tung Nguyen).

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm